Приложение 1. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры.

Приложение 1
к постановлению
администрации города Кировска
от 23.06.2014 N 844

Порядок
оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры

1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера к его должностному окладу устанавливаются работодателем в трудовом договоре руководителя учреждения.

2. Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливается в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения.

Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления культуры по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения с определением группы по оплате труда:

Группа по оплате труда	Размеры окладов
	01.01.2014
1 группа по оплате труда руководителя	9281
2 группа по оплате труда руководителя	7757
3 группа по оплате труда руководителя	7203
4 группа по оплате труда руководителя	6648

Установление должностных окладов руководителя учреждения, работающего в учреждении, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа и имеющих в соответствии с Перечнем должностей специалистов, утверждаемом Правительством Мурманской области, право на установление повышенных окладов, осуществляется с повышающим коэффициентом 1,25.

3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4. В соответствии с трудовым законодательством в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается в соответствии с Положением "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Кировска" утвержденным решением Совета депутатов города Кировска от 29.04.2009 N 28.

5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (устанавливается на год)		в размере до 170% от должностного оклада
Премия за основные результаты работы (за месяц)	- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	в размере до 90% от должностного оклада Размер премии определяется в процентах от должностного оклада с учетом значений целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения за месяц (приложение 2 к постановлению Администрации, показатель N 1)
За стаж работы	Стимулирующая надбавка за стаж работы работникам учреждений устанавливается в зависимости от стажа, дающего право на ее получение. Стаж устанавливается в соответствии с Положением о стаже работы работников МКУ "Управление культуры города Кировска" и работников муниципальных учреждений, подведомственных МКУ "Управление культуры города Кировска", утвержденное приказом ру