Приложение 2. Целевые показатели эффективности работы руководителя МКУ "Управление культуры города Кировска"

Приложение 2
к постановлению
администрации города Кировска
от 24.06.2014 N 846

Целевые показатели
эффективности работы руководителя МКУ "Управление культуры города Кировска"

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Диапазон значения	Размер премии в процентах к должностному окладу руководителя учреждения
1	Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Главы города, Главы администрации города Кировска и министерств Мурманской области	%	90-100	выполнено от 90-100% 60%
			80-89	выполнено от 80-89% поручений - 40%
			70-79	выполнено от 70-79% поручений - 20%
2	Наложение дисциплинарных взысканий работодателем	Количество дисциплинарных взысканий	0-1	Наличие дисциплинарных взысканий - 0%, отсутствие - 20%
3	Отсутствие нарушений сроков ответа на жалобы жителей	Штуки	Менее 3	сроки ответа нарушены не более, чем на 3 жалобы - 20 %, сроки ответа нарушены на 4 жалобы и более - 0%

Размер премии за основные результаты работы за год определяется в процентах от должностного оклада с учетом значений целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения по следующему алгоритму расчета:

где

- размер премии по результатам работы руководителя учреждения за год в процентах от должностного оклада;

- размер премии за выполнение i-го показателя эффективности;

- коэффициент эффективности финансовой работы руководителя, рассчитываемый по формуле

, где - место возглавляемого руководителем учреждения в рейтинге качества финансового менеджмента.