Приложение 4. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, действующих в области физической культуры и спорта

Приложение 4
к постановлению
администрации города Кировска
от 24.06.2014 N 848

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, действующих в области физической культуры и спорта

I. Общие положения

1.1. Настоящее "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, действующих в области физической культуры и спорта (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской федерации (далее - ТК РФ), Уставом города Кировска и включает в себя:

- порядок установления систем оплаты труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, действующих в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), включающих в себя размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников, повышающих коэффициентов, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера;

- заключительные положения.

1.2. Минимальный размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Мурманской области в соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

II. Порядок установления систем оплаты труда работников учреждений

Системы оплаты труда работников учреждений, включая размеры должностных окладов (тарифных ставок), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и премий, доплат до размера минимальной заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Системы оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных (муниципальных) гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

Существенные элементы системы оплаты труда, включая размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, порядок установления повышающего коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1. Порядок определения должностных окладов работников, не относимых к работникам основного персонала

2.1.1. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, медицинских и фармацевтических работников устанавливаются путем умножения минимального размере оклада по соответствующему уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, размер которых устанавливается локальными нормативными актами учреждений.

2.1.2. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются путем умножения минимального размера оклада в зависимости от разряда выполняемых работ на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, размер которых устанавливается локальными нормативными актами учреждений.

2.1.3. Минимальные размеры окладов по соответствующим ПКГ устанавливаются локальными нормативными актами учреждений на основании минимальных размеров окладов, утвержденных Постановлением администрации города Кировска.

2.1.4. Размеры окладов по должностям служащих, профессиям рабочих, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.

2.2. Особенности определения должностных окладов (тарифных ставок) работников основного персонала учреждений

2.2.1. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к работникам основного персонала, устанавливается постановлением администрации города Кировска.

2.2.2. Должностные оклады инструкторов-методистов, тарифные ставки тренеров-преподавателей по спорту и хореографов образуются путем умножения минимального оклада (ставки) по уровню соответствующей ПКГ на повышающие коэффициенты, установленные в соответствии с п. 2.2.4. настоящего Положения. Должностные оклады тренеров-преподавателей и хореографов определяются на основании тарифных ставок в соответствии с пунктом 2.3 настоящего раздела.

2.2.3. Минимальный оклад (ставка) по уровню ПКГ определяется руководителем учреждения на основании размеров минимальных окладов (ставок) работников физической культуры и спорта по соответствующим ПКГ в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, утвержденных Постановлением администрации города Кировска.

2.2.4. Для формирования должностного оклада инструктора-методиста, тарифной ставки тренера-преподавателя по спорту и хореографа к минимальным окладам (ставкам) по уровням ПКГ применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от образования, стажа работы, квалификационной категории;

- повышающий коэффициент за специфику деятельности.

Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются локальными нормативными актами учреждений на основании размеров повышающих коэффициентов, утвержденных Постановлением администрации города Кировска.

2.2.5. В случаях, когда работник имеет право на применение повышающего коэффициента по занимаемой должности по двум и более основаниям, повышение осуществляется по одному (наибольшему) основанию. Размер повышения исчисляется от минимального оклада (ставки). Повышающий коэффициент за специфику деятельности начисляется на минимальный оклад (ставку), увеличенный на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

2.2.6. Установление (изменение) повышающих коэффициентов по занимаемой должности за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

2.2.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп.

Изменение (установление) коэффициента за квалификационную категорию производится со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия с учетом пункта 2.2.9. настоящего Примерного положения.

2.2.8. При получении образования или восстановлении документов об образовании, изменение должностных окладов производится со дня представления соответствующего документа.

2.2.9. При наступлении у работника права на изменение должностного оклада, на установление либо изменение повышающего коэффициента в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с учетом вышеперечисленных изменений производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.2.10. Повышающий коэффициент за специфику деятельности в размере 1,15 предоставляется работникам физической культуры и спорта, непосредственно занятым подготовкой учащихся-спортсменов, имеющих спортивное звание "Мастер спорта России".

2.3. Особенности определения должностных окладов тренерско-преподавательского состава

2.3.1. Должностной оклад тренеров-преподавателей по спорту формируется путём умножения тарифной ставки на учебно-тренировочную нагрузку.

2.3.2. Учебно-тренировочная нагрузка определяется по этапам подготовки обучающихся (занимающихся) в следующем порядке:

- на спортивно-оздоровительном этапе подготовки - путем деления объема педагогической нагрузки (часов учебно-тренировочной работы) на норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы (таблица 6 Приложения 5).

- на этапе начальной подготовки, учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства - путем умножения норматива оплаты труда за одного занимающегося на количество занимающихся, либо на норматив оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса. Нормативы оплаты труда за одного занимающегося, недельный режим учебно-тренировочной работы и нормативная наполняемость групп на основании утвержденного Постановления администрации города Кировска определяются в зависимости от вида спорта.

2.3.3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя привлекаются тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (хореограф) на условиях одновременной работы с обучающимися (занимающимися). Должной оклад хореографа образуется путем умножения тарифной ставки на половину размера норматива оплаты труда предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

2.3.4. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

2.3.5. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы.

2.3.6. Преподавательская работа работников учреждения сверх установленных норм без занятия педагогической штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке, предусмотренном для оплаты выполняемой преподавательской работы.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Время выполнения преподавательской работы в основное рабочее время работниками учреждения определяется администрацией учреждения.

2.3.7. Преподавательская работа в том же учреждении для работников учреждения совместительством не считается.

2.3.8. Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен педагогическим работникам в том же учреждении, не установлено.

2.3.9. Обучающиеся учреждений, направленные для повышения спортивного мастерства в училища олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), команды мастеров по игровым видам спорта, по договору между данными организациями и учреждением, могут выступать за его команду в течение оговоренного срока (рекомендуемый - два года).

В течение указанного срока за тренерами-преподавателями, руководящими работниками и специалистами сохраняются ранее установленные надбавки (доплаты) за подготовку данных спортсменов.

2.3.10. После перехода в другое спортивное учреждение спортсмена, показавшего результат в течение одного года после перехода, учреждением устанавливается норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена как настоящему тренеру-преподавателю, работающему со спортсменом, так и предыдущему тренеру-преподавателю, при условии подтверждения его работы со спортсменом в течение двух последних лет.

2.3.11. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту на соревнованиях устанавливается с момента показанного спортсменом результата на основании протокола соревнований или выписки из протокола сроком на один календарный год.

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

2.3.12. При наличии оснований для применения нескольких коэффициентов за одного спортсмена или в случае улучшения спортсменом спортивного результата, применяется наивысший коэффициент и устанавливается новое исчисление срока его действия.

2.3.13. Если по истечению срока действия норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту спортсмен не показал иного результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с утвержденными Постановлением администрации города Кировска нормативами нагрузки тренеров-преподавателей по спорту на этапах спортивной подготовки.

2.4. Выплаты компенсационного характера

2.4.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

2.4.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.4.4. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплата труда в ночное время производится в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере - не ниже 35 процентов часовой ставки (должностного оклада).

2.4.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в следующем порядке:

- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Конкретный размер доплаты работникам устанавливается руководителем учреждения по согласованию сторон, но не выше 100 процентов тарифной ставки (оклада).

За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются доплаты до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

2.4.6. Районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами города Кировска.

2.5. Выплаты стимулирующего характера

2.5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2.5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- надбавку за сложность, напряженность (интенсивность), качество и высокие результаты работы;

- надбавку за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

- надбавку за наличие государственных наград и почетных званий в сфере физической культуры и спорта;

- премиальные выплаты;

- персональный повышающий коэффициент.

2.5.3. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Примерного положения локальными актами учреждения.

2.5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) или в абсолютных размерах. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Примерным положением.

2.5.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения приостанавливает, уменьшает или отменяет выплату стимулирующего характера, предупредив работника в установленном законодательством порядке.

2.5.6. Надбавка за сложность, интенсивность (напряженность), качество и высокие результаты работы устанавливается работнику учреждения с учетом результативности, срочности, неотложности, объема и качества выполняемой работы. Надбавка устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

2.5.7. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается специалистам и служащим учреждения в процентном отношении к должностным окладам при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года за успешные выступления и достигнутые результаты спортсменов в официальных соревнованиях.

Размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса утвержден Постановлением администрации города Кировска.

Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается на основании протокола соревнований или выписки из протокола и копии приказов о зачислении спортсмена в группы тренера.

Срок действия надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается с момента достижения спортсменом результата сроком на один календарный год.

2.5.8. Надбавка за наличие государственных наград и почетных званий в сфере физической культуры и спорта предоставляется работникам физической культуры и спорта и устанавливается в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам).

Надбавки за наличие государственных наград и почетных званий в сфере физической культуры и спорта устанавливаются в размере - 10 процентов.

Установление размеров надбавки за наличие государственных наград и почетных званий в сфере физической культуры и спорта производится со дня вручения государственной награды, присвоения почетного звания. Работникам, имеющим две и более государственные награды, почетных звания надбавка за наличие государственных наград, почетных званий устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

2.5.9. Единовременные премиальные выплаты устанавливаются работникам к юбилейным датам (личным и учреждения), в связи с уходом на пенсию, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград, в связи с государственными и профессиональными праздниками и к памятным датам.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- подготовка объектов к учебному году;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, проведение спортивных мероприятий (международных, российских, региональных городских мероприятий), мероприятий научно-методического, социального характера, а также проведение смотров, конкурсов, фестивалей.

2.5.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке) устанавливается любому работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и целей.

Критерии установления и порядок определения размера персонального повышающего коэффициента определяются локальным актом учреждения.

Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает размеры персонального повышающего коэффициента, но не более 200 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

Персональный повышающий коэффициент не учитывается при формировании должностного оклада (тарифной ставки), при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

2.6. Доплата до минимальной заработной платы

2.6.1. В целях обеспечения установления работникам учреждений размеров заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, учреждения осуществляют доплату до размера минимальной заработной платы.

2.6.2. Ежемесячная доплата до минимальной заработной платы производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы. Ежемесячная доплата до размера минимальной заработной платы устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.

2.6.3. Ежемесячная доплата до минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии), а также по совместительству, без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (или увеличение объема выполняемых работ), включается в расчет среднего заработка и выплачивается в сроки установленные для выплаты основной заработной платы.

2.6.4. Абсолютный размер ежемесячной доплаты к заработной плате определяется по формуле:

, где

- размер доплаты;

- размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;

- размер начисленной заработной платы.

III. Заключительные положения

3.1. Руководители учреждений формируют и утверждают штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

3.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.

3.3. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), руководитель учреждения ежегодно на начало учебного года утверждает тарификационный список по установленной форме, утвержденной Постановлением администрации города Кировска.

Тарификационный список включает в себя список работников, занимающих штатные должности и работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы).

Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по учреждению и вносятся в тарификационный список.

3.4. Руководители учреждений проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) педагогических и других работников, устанавливают им соответствующие должностные оклады и несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

3.5. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством, законодательством Мурманской области, муниципальными правовыми актами города Кировска.