Приложение 2. Целевые показатели эффективности работы руководителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей

Приложение 2
к постановлению
администрации города Кировска
от 24.06.2014 N 848

Целевые показатели
эффективности работы руководителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей

*Таблица 1. Целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения за месяц

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения	Условия осуществления выплаты	Диапазон значения	Размер премии в процентах к должностному окладу руководителя учреждения
1	Наложение дисциплинарных взысканий работодателем	Да/нет		Наличие дисциплинарных взысканий - 0%, отсутствие - 10%
2	Отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг	Да/нет		Отсутствие жалоб - 5%, наличие жалоб - 0%
3	Обеспечение безопасности здоровья посетителей и работников учреждения	Отсутствие за отчетный период случаев травматизма посетителей и работников учреждения, возгораний, пожаров и других чрезвычайных ситуаций, влекущих вероятность причинения материального ущерба либо вреда здоровью посетителей или сотрудников		Отсутствие - 5%, наличие - 0%
4	Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, на сайте учреждения	Да/нет		Наличие - 5%, отсутствие - 0%

* Таблица 2 "Целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения за квартал

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения	Условия осуществления выплаты	Диапазон значения	Размер премии в доле к должностному окладу руководителя учреждения
1	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных распоряжением Правительства МО соотношений среднемесячной заработной платы	Да/нет		Выполнение - до 1 оклада, Невыполнение - 0 оклада
2	Отсутствие предписаний надзорных органов в отношении учреждения	Да/нет		Отсутствие предписаний - до 1 оклада, Наличие - 0 оклада
3	Ведение статистической отчетности, проведение мониторинга по профилю деятельности учреждения	Да/нет		Наличие - до 0,5 оклада, Отсутствие - 0 оклада
4	Своевременное размещение и обновление информации на сайте bus.gov.ru	Да/нет		Своевременное размещение информации - до 0,5 оклада, несвоевременное размещение - 0 оклада

*Таблица 3 "Целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения за год

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Диапазон значения	Размер премии в процентах к должностному окладу руководителя учреждения
1	Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Главы города, Главы администрации города Кировска, начальника МКУ "УФКиС г. Кировска", решений наблюдательного совета	%	90-100 80-89 70-79	Выполнено от 90 до 100% поручений - до 50%, выполнено от 80 до 89% поручений - до 30%, выполнено от 70 до 79% поручений - до 10%
2	Выполнение муниципального задания	%	Не менее 95%	Выполнено-до 100%, Выполнено не в полном объеме-0%

Примечание: Стимулирующие выплаты производятся при наличии средств фонда оплаты труда.

Размер премии за основные результаты работы за год определяется в процентах от должностного оклада.