Приложение. Положение о материальном стимулировании руководителей образовательных организаций муниципального образования Кандалакшский район

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
Кандалакшский район
от 15.05.2014 N 955

Положение
о материальном стимулировании руководителей образовательных организаций муниципального образования Кандалакшский район

С изменениями и дополнениями от:

14 января, 15 апреля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителей образовательных организаций муниципального образования Кандалакшский район (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных организаций (далее - руководители организаций) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения ответственности руководителей за результаты труда коллективов организаций.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами, Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников (письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 N АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности").

Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, определяет их виды, размеры, условия и порядок их установления.

Положение распространяется на руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных организаций.

1.3. Система стимулирующих выплат руководителей включает в себя:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за стаж работы в учреждениях образования;

надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- премии;

- персональные надбавки за почетные звания, ученую степень, ученое звание, наличие наград Правительства Российской Федерации;

- материальную помощь;

1.4. Материальное стимулирование руководителей производится в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда образовательной организации.

1.5. При начислении стимулирующих выплат в расчет принимается должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, за работу в сельской местности, специфику организации.

2. Определение размера персонального повышающего коэффициента

2.1. Размер персонального повышающего коэффициента руководителям организаций определяется на основании критериев оценки эффективности деятельности организаций, установленных:

для дошкольных образовательных организаций в Приложении N 1,

для общеобразовательных организаций - в Приложении N 2,

для организаций дополнительного образования - в Приложении N 3.

Критерии оценки эффективности деятельности организаций устанавливаются по следующим направлениям целевых показателей:

- соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования;

- информационная открытость;

- реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей;

- создание условий для профессионального совершенствования педагогических работников;

- результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения образовательной организации;

- взаимодействие с органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;

- реализация программ дополнительного образования детей;

- реализация программ, направленных на выявление и поддержку талантливых детей;

- организация физкультурно-оздоровительной работы;

- обеспечение обязательности общего образования;

- организация инновационной деятельности;

-организация и проведение мероприятий муниципального, регионального и Всероссийского уровня;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 14 января 2015 г. N 49 пункт  2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Выполнение полного перечня установленных в Приложениях N 1, 2, 3 показателей соответствует максимальному количеству баллов:

для дошкольных организаций - 85 баллов;

для общеобразовательных организаций-100 баллов;

для организаций дополнительного образования - 90 баллов.

2.3. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально количеству баллов (1 балл соответствует 1% должностного оклада руководителя учреждения).

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Порядок установления персонального повышающего коэффициента

3.1. Установление персонального повышающего коэффициента руководителям организаций осуществляется два раза в год комиссией по материальному стимулированию руководителей образовательных организаций (далее - Комиссия), созданной при Управлении образования администрации муниципального образования Кандалакшский район (далее - Управление образования), по результатам работы за 1-ое и 2-ое полугодие.

3.2. До 10 числа месяца, следующего за отчетным полугодием, руководитель организации представляет в Управление образования отчет о выполнении показателей эффективности деятельности организации в соответствии с перечнем показателей, установленным в приложениях N 1, 2, 3 к Положению, для определения размера персонального повышающего коэффициента.

3.3. Руководитель организации несет ответственность за достоверность представленных отчетов.

3.4. Комиссия в течение 5-ти рабочих дней рассматривает отчеты руководителей организаций и выносит решение об установлении размеров персональных повышающих коэффициентов.

3.5. Руководителям образовательных учреждений, приступившим к своим обязанностям в предыдущем календарном году и не отработавшим полное 2-ое полугодие, а также принятым на работу в текущем календарном году и не отработавшим полное 1-ое полугодие, в целях повышения материальной заинтересованности может быть установлен персональный коэффициент в размере до 1,0.

4. Порядок изменения персонального повышающего коэффициента

4.1. При несвоевременном и некачественном выполнении руководителем своих обязанностей персональный повышающий коэффициент, установленный в соответствии с п. 2 настоящего Положения, может быть на один месяц снижен в следующих случаях и в следующих размерах (за каждый случай):

- применение к руководителю мер дисциплинарного воздействия - на 0,2 (при неоднократном применении - снижается до 0);

- предписания надзорных органов (Роспотребнадзора, Госпожнадзора, прокуратуры), не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в плане финансово-хозяйственной деятельности организации - на 0,15;

- низкая исполнительская дисциплина (несвоевременность, недостоверность представления отчетности, информации, неисполнение приказов, распоряжений вышестоящих органов, или исполнение не в полном объеме) - на 0,1;

- нарушение трудового, бюджетного законодательства, законодательства РФ в сфере размещения заказов для муниципальных нужд, Закона РФ "Об образовании в Российской Федерации" - на 0,2;

- наличие обучающихся, не подтвердивших освоение общеобразовательных программ основного общего образования - на 0,1;

- наличие обучающихся, не подтвердивших освоение основных общеобразовательных программ среднего общего образования - на 0,1;

- действия (бездействия), повлекшие за собой нарушение или прекращение учебно-воспитательного процесса - на 0,3 (при неоднократном нарушении или прекращении - снижается до 0);

- наличие аварийных ситуаций, связанных с нарушением правил технической эксплуатации теплосилового оборудования и зданий, правил пожарной безопасности, повлекших за собой материальный ущерб имущества учреждения - на 0,1;

- наличие конфликтных ситуаций, неразрешенных в учреждении - на 0,1.

4.2. При возникновении оснований, перечисленных в п. 4.1., а также в случае снятия дисциплинарного взыскания решение об изменении персонального повышающего коэффициента принимается в течение 3-х рабочих дней на внеплановом заседании Комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 15 апреля 2015 г. N 726 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок установления повышающего коэффициента за стаж работы в образовательных организациях

Руководителям организаций устанавливается повышающий коэффициент за стаж работы в образовательных организациях к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже от 3 до 5 лет - 0,05;

при стаже от 5 до 10 лет - 0,10;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 0,15;

при стаже свыше 15 лет - 0,20.

Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район.

6. Порядок установления надбавок за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы

Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы размерами не ограничена, ее выплата осуществляется ежемесячно, за отработанное время.

Решение об установлении надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы и ее размере принимается на полугодие главой администрации по соответствующему ходатайству начальника Управления образования администрации муниципального образования Кандалакшский район и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район.

Основанием для установления надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы является безупречное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в условиях работы в режиме высокой интенсивности, сжатых сроков, повышенной ответственности и (или) условиях, существенно отклоняющихся от нормальных (подготовка и проведение ремонтных, строительных, монтажных и т.п. работ), в условиях повышенного объема выполняемых работ и поручений, при работе по нескольким направлениям, при совмещении ряда функций.

7. Персональные надбавки за почетные звания, ученую степень, ученое звание, наличие наград Правительства Российской Федерации

Руководителям организаций, имеющим ученую степень и (или) почетное звание, а также награды Правительства Российской Федерации по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается персональная надбавка.

Персональные надбавки за ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности устанавливаются в следующих размерах:

- кандидат наук 10% должностного оклада;

- доктор наук 20% должностного оклада;

Персональные надбавки за почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливаются в следующих размерах:

- почетное звание "Народный учитель Российской Федерации" - 25% должностного оклада;

- почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" - 15% должностного оклада;

- почетное звание "Заслуженный тренер России" - 15% должностного оклада;

- почетное звание "Заслуженный мастер спорта России" - 10% должностного оклада;

- звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 10% должностного оклада.

Персональные надбавки руководителям, имеющим награды Правительства Российской Федерации по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливаются в размере 10% должностного оклада.

При наличии у руководителя нескольких почетных званий, персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работодателя на основании предложения начальника Управления образования.

8. Премии

Премии руководителям организаций выплачиваются в целях поощрения за особые достижения, заслуги в области образования, управленческой деятельности либо к праздничным, юбилейным датам.

Премирование руководителей организаций осуществляется в соответствии с Положением о премировании (Приложение N 4).

9. Порядок и условия выплаты материальной помощи

9.1. Руководителям организаций может быть оказана единовременная материальная помощь в размере до 10000 рублей.

Материальная помощь оказывается в связи:

- с тяжелой болезнью;

- со смертью близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети);

- со смертью работника (выплата производится близким родственникам);

- с обстоятельствами, возникшими в результате событий техногенного характера.

9.2. Руководителям организаций один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

9.3. Руководителям организаций выплачивается материальная помощь при выходе на пенсию по старости (при стаже работы 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) в размере 3 должностных окладов.

9.4. Выплата единовременной материальной помощи осуществляется по заявлению руководителя организации (близких родственников) в соответствии с приказом управления образования администрации муниципального образования Кандалакшский район.