Приложение N 4. Положение о премировании руководителей образовательных организаций муниципального образования Кандалакшский район

Приложение N 4
к Положению
о материальном стимулировании
руководителей образовательных
организаций муниципального
образования Кандалакшский район

Положение
о премировании руководителей образовательных организаций муниципального образования Кандалакшский район

1. Общие положения

1.1. Премирование руководителей образовательных организаций (далее - руководители организаций) осуществляется в целях поощрения за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, успешное выполнение поставленных задач, а также к праздничным и юбилейным датам.

1.2. Руководителям организаций могут устанавливаться следующие виды премий:

- за основные результаты работы (за месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных, срочных работ;

- премии к юбилейным и праздничным датам.

1.3. Премия за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается.

1.4. Единовременные премии устанавливаются в следующих размерах:

1.4.1.премии за выполнение особо важных, срочных работ устанавливаются в размере до одного должностного оклада;

1.4.2. премии в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) со дня рождения - в размере до 10000 руб.;

1.4.3. премии в связи с государственными и профессиональным праздниками и за большой личный вклад в достижение положительных результатов работы организации - в размере до 10000 руб.;

1.4.4. при награждении грамотами (почетными грамотами), поощрении благодарственными письмами представительных и исполнительных органов власти - в размере, установленном соответствующими положениями о грамотах и поощрениях.

1.5. Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район при наличии соответствующего мотивированного ходатайства Управления образования.

Руководители организаций, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, нарушавшие трудовую дисциплину, а также уволенные за виновные действия, к премированию не представляются.

1.6. Предусмотренные п.п. 1.3.,1.4.1. и 1.4.3. премии руководителям организаций не выплачиваются при наличии дисциплинарного взыскания в течение срока действия взыскания.

1.7. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в срок выплаты заработной платы.

1.8. Единовременные премии выплачиваются без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2. Критерии премирования руководителей образовательных организаций за результативность работы

Премии за основные результаты работы устанавливаются в соответствии с следующими критериями:

2.1.Достижение обучающимися образовательной организации высоких результатов обучения на уровне района (в том числе по результатам ЕГЭ, ОГЭ и других форм независимой оценки качества образования), стабильность и рост качества обучения.

2.2. Подготовка образовательной организацией призеров олимпиад, лауреатов конкурсов, конференций, победителей соревнований регионального, российского и международного уровня.

2.3. Создание в образовательной организации инновационной развивающей образовательной среды. Использование в образовательной деятельности инновационных средств и методов обучения, способствующих повышению качества образовательного процесса.

2.4. Проведение образовательной организацией открытых мероприятий высокого качества городского и регионального уровня.

2.5.Систематическая организация и проведение на базе образовательной организации мероприятий районного уровня, организуемых управлением образования и информационно-методическим центром.

2.6. Высокие результаты организации методической работы в образовательной организации (по результатам участия педагогов в профессиональных конкурсах педагогического мастерства, конференциях, семинарах, методических объединениях, рейтинга организации методической работы).

2.7. Активное использование в учебном процессе и управленческой деятельности информационных технологий.

2.8. Эффективная деятельность по сохранению контингента обучающихся. Отсутствие в организации обучающихся в возрасте до 18 лет, отчисленных без получения ими общего образования.

2.9. Эффективная деятельность по организации предпрофильной подготовки обучающихся и профильного обучения.

2.10. Эффективная реализация программы развития образовательной организации, его образовательной программы, результативное функционирование воспитательной системы образовательной организации.

2.11. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья воспитанников, обучающихся, профилактическая деятельность по формированию у воспитанников, обучающихся здорового образа жизни.

2.12. Систематическая деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних.

2.13. Системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение стабильного педагогического коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов.

2.14. Системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической базы образовательной организации, в том числе за счет привлечения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной деятельности.

2.15. Успешная реализация мероприятий по энергоэффективности, положительный результат внедрения энергосберегающих технологий.

2.16. Создание комфортных и эстетичных условий среды образовательной организации (оформление организации, дизайн помещений, состояние территории и др.)

3. Критерии премирования за выполнение особо важных, срочных работ

Премии за выполнение особо важных, срочных работ устанавливаются в соответствии с критериями:

3.1. Эффективная деятельность по подготовке образовательной организации к новому учебному году.

3.2. Благоустройство территории образовательной организации (по результатам конкурса по благоустройству).

3.3. Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, воспитанников, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков, обеспечение занятости обучающихся во внеурочное и каникулярное время.

3.4. Проведение на высоком уровне общегородских, районных мероприятий.

3.5. Высокий уровень организации проведения ЕГЭ, ОГЭ на базе организации.

3.6. Устранение аварийных ситуаций, их последствий.