Статья 10. Процедура проведения конкурса

Статья 10. Процедура проведения конкурса

1. Конкурс проводится в форме собеседования с каждым кандидатом отдельно. Конкурсная комиссия устанавливает очередность собеседований и уведомляет об этом кандидатов не позднее 3 дней до даты проведения конкурса. Продолжительность собеседования с кандидатом устанавливается конкурсной комиссией самостоятельно.

2. Кандидат лично участвует в конкурсе. Неявка кандидата на конкурс фиксируется в протоколе, конкурсная комиссия вправе повторно пригласить неявившегося кандидата на собеседование. Повторная неявка решением конкурсной комиссией признается отказом кандидата от участия в конкурсе.

3. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата применительно к обязанностям главы администрации города по решению вопросов местного значения, осуществлению полномочий, предусмотренных Уставом муниципального образования город Мурманск.

4. Конкурсная комиссия оценивает кандидата на основании анализа представленных на конкурс документов и сведений, полученных в ходе собеседования.

5. Конкурсная комиссия проводит оценку кандидата исходя из следующих критериев:

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мурманска от 28 февраля 2014 г. N 71-1009 в подпункт "а" пункта 5 статьи 10 главы 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) наличие высшего образования, дополнительного образования, в том числе связанного с повышением квалификации;

б) стаж муниципальной службы (государственной службы) и (или) стаж работы по специальности;

в) уровень принятия и реализации управленческих решений на муниципальной службе (государственной службе) и (или) работе по специальности;

г) полнота знаний и компетентность в сфере муниципального управления, в том числе в вопросах местного значения и исполнения органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий;

д) опыт программно-целевого управления, работы со служебными документами, участия в разработке нормативных правовых актов;

е) нравственные качества кандидата;

ж) наличие государственных наград, званий, иных знаков отличия.