Приложение 1. Порядок оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Управление физической культуры, спорта и туризма города Кировска", заместителей руководителя и главного бухгалтера

Приложение 1
к постановлению
администрации города Кировска
от 11.08.2014 N 1067

Порядок
оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Управление физической культуры, спорта и туризма города Кировска", заместителей руководителя и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий "Порядок оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Управление физической культуры, спорта и туризма города Кировска", заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - Порядок), разработан в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 145 Трудового кодекса Российской федерации (далее - ТК РФ), Уставом города Кировска и включает в себя:

- порядок установления системы оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Управление физической культуры, спорта и туризма города Кировска", заместителей руководителя и главного бухгалтера;

- заключительные положения.

1.2. Минимальный размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Мурманской области в соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

II. Порядок установления систем оплаты труда

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Существенные элементы системы оплаты труда, включая размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, порядок установления повышающего коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1. Порядок определения должностных окладов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Кировска Мурманской области от 30 декабря 2015 г. N 1988 в подпункт 2.1.1 пункта 2.1 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре на основании минимального размера должностного оклада (Таблица 1).

Таблица 1

Минимальный размер
должностного оклада руководителя учреждения

Наименование должности	Минимальный размер оклада (в рублях)
Начальник	9571,00

2.1.2. Должностной оклад заместителей руководителя учреждения устанавливается на 12 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.1.3. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 3,5 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части).

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.

2.2.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения главой администрации города Кировска в трудовом договоре руководителя учреждения. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру условия и размеры выплат компенсационного характера производятся по приказу руководителя учреждения.

2.2.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

2.2.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в следующем порядке:

- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Конкретный размер доплаты работникам устанавливается руководителем учреждения по согласованию сторон, но не выше 100 процентов тарифной ставки (оклада).

За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются доплаты до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

2.2.6. Районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами города Кировска и отражаются в трудовом договоре работника.

2.2.7. При расторжении трудового договора с руководителем учреждения по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- надбавку за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы;

- надбавку за наличие государственных наград и почетных званий в сфере физической культуры и спорта;

- премиальные выплаты;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам, так и в абсолютных размерах. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Порядком.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, производятся с учетом фактически отработанного времени.

При совмещении профессий выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу по основной должности.

2.3.5. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (Таблицы 2, 3):

Таблица 2

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты		Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Надбавка за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы.	Осуществляется ежемесячно		до 100% от должностного оклада
Надбавка за наличие государственных наград и почетных званий в сфере физической культуры и спорта	Наличие знака "Отличник физической культуры и спорта". Установление надбавки за наличие государственных наград и почетных званий в сфере физической культуры и спорта производится со дня вручения государственной награды, присвоения почетного звания. Руководителю, имеющему две и более государственные награды, почетных звания, надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя.		10% от должностного оклада
Персональный повышающий коэффициент (далее - ППК)	Устанавливается к должностному окладу с учётом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы. ППК не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.		до 200% от должностного оклада
Премия за основные результаты работы (за месяц)	Успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей.		Размер премии определяется в процентах от должностного оклада с учетом успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей. до 50% от должностного оклада.
Премия за основные результаты за год	При условии достижения целевых показателей эффективности работы руководителя.		Размер премии определяется в процентах от должностного оклада с учетом значений целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (Таблица 3). до 150% от должностного оклада.
Единовременные премии	При наличии экономии по фонду оплаты труда; за выполнение особо важных и срочных работ; при получении знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград; к юбилейным датам, профессиональным праздникам, к праздничным и памятным датам; в связи с уходом на пенсию. На единовременные премии не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.	Размер премии определяется в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

* Таблица 3 "Целевые показатели эффективности работы руководителя МКУ "УФКСиТ г. Кировска" за год.

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения	Условия осуществления выплаты	Диапазон значения	Размер премии в процентах к должностному окладу руководителя учреждения
1	Наложение дисциплинарных взысканий работодателем	Количество дисциплинарных взысканий	0-1	Наличие дисциплинарных взысканий - 0%, отсутствие - 50%
2	Отсутствие объективных жалоб	Шт.	Менее 3	Наличие до 3 жалоб - 50%, наличие более 4 жалоб - 0%
3	Своевременное размещение и обновление информации на сайте bus.gov.ru	%	99-100	Своевременное размещение информации - 50%, Не размещение - 0%

** Алгоритм расчета премии по результатам работы за год:

,

где

- размер премии по результатам работы руководителя учреждения за год в процентах от должностного оклада;

- размер премии за выполнение i-го показателя эффективности;

- коэффициент эффективности финансовой работы руководителя, рассчитываемый по формуле

,

где n - место возглавляемого руководителем учреждения в рейтинге качества финансового менеджмента

2.3.6. Конкретный размер ежемесячной стимулирующей надбавки и персонального повышающего коэффициента определяется в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.3.7. Единовременные премии, премия за основные результаты работы за год производятся руководителю по решению главы администрации города Кировска на основании служебной записки и приказа руководителя учреждения.

Ежемесячные премии производятся руководителю учреждения в соответствии с трудовым договором на основании приказа при наличии средств фонда оплаты труда учреждении.

2.3.8. Единовременные премии производятся по следующим основаниям:

- к юбилейным датам (личным и учреждения) - в связи с 50-летием и через каждые последующие 5 лет;

- к профессиональному празднику - День физкультурника;

- к праздничным и памятным датам: День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), День России (12 июня), День физкультурника, День народного единства (4 ноября); День Конституции РФ (12 декабря);

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград.

2.3.9. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются с учетом успешного и добросовестного исполнения руководителем учреждения своих должностных обязанностей, достижения целевых показателей эффективности работы и в пределах выделенных средств на оплату труда работников учреждения.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств учредитель приостанавливает, уменьшает или отменяет выплату стимулирующего характера, предупредив руководителя учреждения в установленном законодательством порядке.

2.3.10. Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителем учреждения с учетом успешного и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей и в пределах выделенных средств на оплату труда работников учреждения.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения приостанавливает, уменьшает или отменяет выплату стимулирующего характера, предупредив работников в установленном законодательством порядке.

2.3.11. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (Таблица 4):

Таблица 4

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Надбавка за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы.	Осуществляется ежемесячно	до 100% от должностного оклада
Надбавка за наличие государственных наград и почетных званий в сфере физической культуры и спорта	Наличие знака "Отличник физической культуры и спорта". Установление надбавки за наличие государственных наград и почетных званий в сфере физической культуры и спорта производится со дня вручения государственной награды, присвоения почетного звания. Заместителю руководителя, имеющему две и более государственные награды, почетных звания, надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору заместителя руководителя.	10% от должностного оклада
Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении	Наличие стажа более 10 лет	10% от должностного оклада
Персональный повышающий коэффициент (далее - ППК)	Устанавливается к должностному окладу с учётом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы. ППК не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.	до 200% от должностного оклада
Премия за основные результаты работы (за месяц)	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.	до 100% от должностного оклада.
Единовременные премии	При наличии экономии по фонду оплаты труда; за выполнение особо важных и срочных работ; при получении знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград; к юбилейным датам, профессиональным праздникам, к праздничным и памятным датам; в связи с уходом на пенсию. На единовременные премии не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.	Размер премии определяется в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.3.12. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (Таблица 5):

Таблица 5

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Надбавка за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы.	Осуществляется ежемесячно	65% от должностного оклада
Ежемесячная стимулирующая надбавка	За выполнение срочных разовых работ.	5% от должностного оклада
	За качественное выполнение работ, связанных с обеспечением рабочего процесса учреждений.	10% от должностного оклада
	За выполнение периодических сложных и ответственных работ, требующих повышенного внимания:	5% от должностного оклада
	а. подготовка финансовой отчетности	10% от должностного оклада
	б. подготовка налоговой отчетности	10% от должностного оклада
	в. подготовка статистической отчетности	15% от должностного оклада
	За наличие объективных показателей, увеличивающих объем работ: а. внедрение новых программных продуктов, инструкций б. за ведение бухгалтерского учета по проектной деятельности	до 30% от должностного оклада
Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении	Наличие стажа более 10 лет	10% от должностного оклада
Персональный повышающий коэффициент (далее - ППК)	Устанавливается к должностному окладу с учётом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы. ППК не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.	до 200 % от должностного оклада
Премия за основные результаты работы (за месяц)	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.	25% от должностного оклада.
Единовременные премии	При наличии экономии по фонду оплаты труда; за выполнение особо важных и срочных работ; при получении знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград; к юбилейным датам, профессиональным праздникам, к праздничным и памятным датам; в связи с уходом на пенсию. На единовременные премии не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.	Размер премии определяется в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.