Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление физической культуры, спорта и туризма города Кировска"

Приложение 2
к постановлению
Администрации города Кировска
от 11.08.2014 N 1067

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление физической культуры, спорта и туризма города Кировска"

I. Общие положения

1.1. Настоящее "Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление физической культуры, спорта и туризма города Кировска" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом города Кировска.

1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:

- порядок установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление физической культуры, спорта и туризма города Кировска" (далее - учреждение), включающей в себя размеры должностных окладов работников, размеры персональных повышающих коэффициентов, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера;

- заключительные положения.

1.3. Минимальный размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже минимального размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области в соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

II. Порядок установления системы оплаты труда работников учреждения

Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры должностных окладов, персональных повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Существенные элементы системы оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, персонального повышающего коэффициента, стимулирующих и компенсационных выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1. Порядок определения должностных окладов работников

2.1.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются путем умножения минимального размера оклада, по соответствующему уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ), на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, размер которых устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

При установлении размеров должностных окладов по ПКГ учитываются требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.2. Должностные оклады работников учреждения осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются путем умножения минимального размера оклада в зависимости от разряда выполняемых работ на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, размер которых устанавливается локальными нормативными актами учреждений.

2.1.3. Минимальные размеры окладов по соответствующим ПКГ устанавливаются локальными нормативными актами учреждений на основании минимальных размеров окладов, утвержденных постановлением администрации города Кировска.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. В соответствии с трудовым законодательством в учреждении устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни);

- за работу в районах Крайнего Севера.

2.2.2. Районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами города Кировска.

2.2.3. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Примерного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.2.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В учреждении устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат

стимулирующего характера:

1) Стимулирующие доплаты и надбавки:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы;

- надбавка за стаж непрерывной работы;

- надбавка за наличие почетных званий в сфере физической культуры и спорта.

2) Премии:

- за основные результаты работы (за месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

3) Персональный повышающий коэффициент.

2.3.2. Наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Примерного положения. Перечень и порядок осуществления учреждением стимулирующих выплат должен отвечать уставным задачам, а так же показателям эффективности выполнения работ.

2.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничиваются.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, производятся с учетом фактически отработанного времени.

Работникам, совмещающим обязанности, выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу по их основной должности.

2.3.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

При отсутствии или недостатке средств руководитель учреждения приостанавливает, уменьшает или отменяет выплату стимулирующего характера, предупредив работника в установленном законодательством порядке.

2.3.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы устанавливается работнику учреждения с учетом результативности, срочности, объема и качества выполняемой работы.

2.3.7. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в зависимости от стажа, дающего право на её получение.

Размер надбавки за стаж работы (в процентах от должностного оклада составляет):

при стаже работы свыше 10 лет - 10 процентов.

2.3.8. Надбавка за наличие государственных наград и почетных званий в сфере физической культуры и спорта предоставляется работникам физической культуры и спорта в процентном отношении к должностным окладам.

Размер надбавки за наличие почетного звания в сфере физической культуры и спорта составляет - 10 процентов.

Установление размеров надбавки за наличие государственных наград и почетных званий в сфере физической культуры и спорта производится со дня вручения государственной награды, присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания в сфере физической культуры и спорта выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.9. Премия за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы.

При премировании по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.

2.3.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

2.3.11. Единовременные премиальные выплаты устанавливаются работникам к юбилейным датам (личным и учреждения), в связи с уходом на пенсию, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград, в связи с государственными и профессиональными праздниками и к памятным датам.

2.3.12. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы и степени ответственности.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года к должностным окладам работников учреждения и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает размеры персональных повышающих коэффициентов, но не более 200 процентов от должностного оклада работника.

III. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения выплачивается ежемесячная доплата до минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области.

3.3. Ежемесячная доплата до минимальной заработной платы производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы. Ежемесячная доплата до минимальной заработной платы устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.

3.4. Ежемесячная доплата до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника, начисленной как по основному месту работы (по основной профессии), так и по совместительству без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

3.5. Абсолютный размер ежемесячной доплаты к заработной плате определяется по формуле:

,

где:

Д - размер доплаты;

Рмзп - размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;

Рнзп - размер начисленной заработной платы, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).

IV. Заключительные положения

4.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных учреждению главным распорядителем средств городского бюджета.

4.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4.3. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством, законодательством Мурманской области, муниципальными правовыми актами города Кировска и приказами МКУ "УФКСиТ г. Кировска".