Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации г. Кировска Мурманской области от 3 сентября 2014 г. N 1161 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательных организаций МКУ "Управление образования города Кировска", утверждённый постановлением Администрации города Кировска от 09.04.2014 N 474" (утратило силу)
Постановление Администрации г. Кировска Мурманской области от 3 сентября 2014 г. N 1161 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательных организаций МКУ "Управление образования города Кировска", утверждённый постановлением Администрации города Кировска от 09.04.2014 N 474" (утратило силу)
Постановление Администрации г. Кировска Мурманской области от 3 сентября 2014 г. N 1161
"О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательных организаций МКУ "Управление образования города Кировска", утверждённый постановлением Администрации города Кировска от 09.04.2014 N 474"
Руководствуясь Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Кировска постановляю:
1. Внести следующие изменения в Приложение N 1 "Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательных организаций МКУ "Управление образования города Кировска", утвержденное постановлением Администрации города Кировска от 09.04.2014 N 474:
1.1. Пункт 4.4. Порядка оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательных организаций МКУ "Управление образования города Кировска" изложить в новой редакции:
"4.4. Базовый оклад для руководителя организации дополнительного образования детей устанавливается в следующем размере:
- при численности до 1300 детей - 15 500 рублей;
- при численности от 1300 до 1700 детей - 16 500 рублей;
- при численности от 1700 и выше детей - 17 500 рублей."
2. Настоящее постановление:
2.1. Опубликовать (обнародовать) в газете "Кировский рабочий" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Кировска в сети Интернет (www.kirovsk.ru).
2.2. Вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в газете "Кировский рабочий" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2014 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Кировска И.О. Погребняк.
|
И.о. главы |
В.В. Дядик |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Базовый оклад для руководителей организаций дополнительного образования детей повышен на 2450 руб. и составил при численности до 1300 детей - 15 500 руб., от 1300 до 1700 детей - 16 500 руб., от 1700 и выше детей - 17 500 руб. соответственно.
Постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.
Постановление Администрации г. Кировска Мурманской области от 3 сентября 2014 г. N 1161 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательных организаций МКУ "Управление образования города Кировска", утверждённый постановлением Администрации города Кировска от 09.04.2014 N 474"
Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.
Текст постановления опубликован в "Кировском Рабочем" от 11 сентября 2014 г. N 37
Постановлением Администрации г. Кировска Мурманской области от 1 апреля 2020 г. N 356 настоящее постановление признано утратившим силу с 3 апреля 2020 г. Действие названного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.