Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Оленегорска Мурманской области от 23 сентября 2014 г. N 01-56рс статья 7 настоящего приложения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя из группы должностей, к которым относится указанная должность.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 3,35 до 4,8 должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 до 4,0 должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 до 3,3 должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,2 до 2,8 должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 до 2,3 должностного оклада.

2. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей частью денежного содержания муниципальных служащих и выплачивается в целях повышения его заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3. Решение об установлении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему принимается, исходя из следующих критериев:

по высшим должностям муниципальной службы:

- стратегическое управление;

- системное развитие профессиональных компетенций;

- формирование позитивного имиджа муниципальной службы;

- использование информационных коммуникационных технологий; по главным должностям муниципальной службы;

- наличие навыков оперативного принятия и реализации управленческих решений;

- прогнозирование и анализ последствий принимаемых решений;

- формирование позитивного имиджа муниципальной службы;

- использование информационных коммуникационных технологий; по ведущим должностям муниципальной службы:

- инициатива и результативность;

- развитие управленческих навыков;

- профессиональное развитие;

- наличие навыков разработки служебных документов, в том числе проектов нормативных правовых актов; по старшим должностям муниципальной службы;

- инициатива и результативность;

- способность к профессиональному росту и саморазвитию;

- наличие навыков работы со служебными документами, включая анализ указанных документов;

- наличие навыков разработки служебных документов, в том числе проектов нормативных правовых актов; по младшим должностям муниципальной службы;

- доброжелательность и сотрудничество;

- инициатива и результативность;

- работа с электронными информационными ресурсами.

4. Лицам, впервые поступившим на муниципальную службу, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей, и не может быть увеличено в течение трех месяцев со дня поступления на муниципальную службу, а в случае установления испытательного срока - до его окончания.

5. Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения и изменении его размера муниципальному служащему принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления (лично или по ходатайству непосредственного руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий) и оформляется распоряжением с указанием основания установления (изменения) размера ежемесячного денежного поощрения.