Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Оленегорска Мурманской области от 23 сентября 2014 г. N 01-56рс пункт 1 статьи 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 160 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 140 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей частью денежного содержания муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы носит стимулирующий характер и ее конкретный размер устанавливается муниципальному служащему индивидуально. Показателями, определяющими размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, являются:

профессиональный опыт работы;

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, важность, сложность, срочность и объем исполнения работ (заданий);

качество выполняемых работ (исполняемых обязанностей);

напряженность и интенсивность (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.).

3. При несвоевременном или некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы снижается, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

4. Лицам, вновь принятым на должности муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

5. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления (лично или по ходатайству руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий) и оформляется распоряжением.