Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление культуры города Кировска"

Приложение 1
к постановлению
администрации города Кировска
от 25 июля 2011 г. N 895

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление культуры города Кировска"

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2011 г., 26 ноября 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление культуры города Кировска" (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации самоуправления в Российской Федерации" и Уставом города Кировска.

1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:

- порядок установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных МУК "Управление культуры" (далее - учреждения), включающих в себя размеры должностных окладов работников, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат;

- особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера (при его наличии в штате учреждения);

- заключительные положения.

1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.4. Фонд оплаты труда, работников учреждения формируется на финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, доведенных учреждению главным распорядителем средств городского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Минимальный размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области в соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

II. Порядок установления системы оплаты труда работников учреждений

Системы оплаты труда работников учреждений, включая размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и премий, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Существенные элементы системы оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающего коэффициента, стимулирующих и компенсационных выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1. Порядок определения должностных окладов работников

2.1.1 Должностной оклад устанавливается работнику по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) на основании рекомендуемых размеров должностных окладов по должностям работников учреждения (Приложение 1).

При установлении размеров должностных окладов по ПКГ учитываются требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

2.1.2. Должностные оклады отдельных категорий работников, работающих в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах (н.п. Титан и н.п. Коашва) и имеющих в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным Правительством Мурманской области, право на установление повышенных размеров должностных окладов, формируются путем умножения минимальных должностных окладов по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, определенных на основании пункта 2.1.1. настоящею Примерного положения, на повышающий коэффициент в размере 1,25.

2.1.3. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Приложением 1.

Размеры должностных окладов высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3.

Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения и утверждается начальником МУК "Управление культуры".

Порядок установления и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.2.1. Локальными нормативными актами учреждений об установлении системы оплаты труда могут быть установлены повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности, предусматривающей должностное категорирование.

Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы и других факторов

Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает и утверждает локальным нормативным актом основания для установления и размеры персонального повышающего коэффициента. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере не более 100 процентов должностного оклада.

2.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в размере не более 30 процентов должностного оклада.

2.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждений, занимающим должности служащих, по которым предусмотрено должностное категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности составляют:

для главной категории - 0,30;

для ведущей категории - 0,20;

для первой категории - 0,10;

для второй категории - 0,05.

2.2.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года к должностным окладам работников учреждений и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

2.3. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.3.1 Локальным актом учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих надбавок к должностному окладу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж работы;

- за качество выполнения работ;

- за профессиональное мастерство.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения:

- в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- в отношении руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- в отношении остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

2.3.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала музеев, библиотек и культурно-досуговых учреждений за организацию и проведение конкурсов, фестивалей, выставок (экспозиций), тематических лекций, других мероприятий и работу, не входящую в должностные обязанности.

Служащим бухгалтерии за выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ и систематическое выполнение срочных и неотложных работ).

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года. Предельными размерами надбавка не ограничена.

Критерии и порядок определения размера надбавки устанавливается локальным актом учреждения.

2.3.3. Стимулирующая ежемесячная надбавка за стаж работы работникам учреждений устанавливается в зависимости от стажа, дающего право на ее получение. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, устанавливается в соответствии с Положением о стаже работы работников учреждений культуры, утвержденным приказом МУК "Управления культуры"

Размеры надбавок за стаж работы (в процентах от должностного оклада) составляют:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25 процентов;

при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 30 процентов;

при выслуге лет от 20 лет до 25 лет - 35 процентов;

свыше 25 лет - 40 процентов.

2.3.4. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Размер надбавки составляет:

до 10 процентов должностного оклада за знание и использование в работе одного иностранного языка;

до 15 процентов должностного оклада за знание и использование в работе двух и более иностранных языков;

до 20 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - для сотрудников, работающих по соответствующему профилю, или за почетное звание "Заслуженный";

до 30 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - для сотрудников, работающих по соответствующему профилю, или за почетное звание "Народный";

до 35 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - для сотрудников, работающих по соответствующему профилю, или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 40 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - для сотрудников, работающих по соответствующему профилю, или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.3.5. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года. Максимальный размер - 100 процентов должностного оклада.

2.3.6. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостанавливать, уменьшать или отменять выплаты стимулирующего характера, предупредив работника в установленном законодательством порядке.

2.4. Премирование работников

2.4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях, могут выплачиваться следующие виды премий:

- премия за основные результаты работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременные премии.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

- в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- в отношении руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- в отношении остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

2.4.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером данная премия не ограничена.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении работника по собственному желанию не выплачивается.

2.4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером данная премия не ограничена.

2.4.4. Единовременные премии выплачиваются работникам за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером данная премия не ограничена.

Премирование за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы.

2.4.5. Единовременные премии могут быть выплачены за безупречную и эффективную работу в случаях:

- объявления благодарности или награждения почетной грамотой вышестоящей организацией;

- за долголетний труд - 20, 25, 30, 35 лет работы в одном учреждении;

- в связи с 50, 55, 60-летием со дня рождения;

- в связи с юбилейными датами учреждения;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками.

2.5. Порядок установления и размеры выплат компенсационного характера

2.5.1. В соответствии с трудовым законодательством в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются: районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

2.5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2.5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она уста