Приложение 1. Порядок оплаты труда руководителя, заместителя руководителя Муниципального казённого учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кировска"

Приложение 1

Порядок
оплаты труда руководителя, заместителя руководителя Муниципального казённого учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кировска"
(утв. постановлением администрации города Кировска Мурманской области от 14 ноября 2014 г. N 1439)

1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя Муниципального казённого учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кировска" (далее - Учреждение) состоит из должностных окладов, персональных повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором с работодателем.

3. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- районный коэффициент в размере 1,5 от должностного оклада;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается в соответствии с Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Кировска, утвержденным решением Совета депутатов города Кировска от 29.04.2009 N 28;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4. В качестве поощрения руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий её осуществления (в процентах)
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Выплачивается ежемесячно за своевременное и качественное выполнение обязанностей (создание условий для осуществления деятельности учреждения, в том числе, поддержание в готовности сил и средств учреждения для выполнения функций по организации защиты населения и территории)	80% от должностного оклада
Персональный повышающий коэффициент	Устанавливается к должностному окладу по распоряжению главы администрации города Кировска с учётом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	120% от должностного оклада
Премия за основные результаты работы (за месяц)	Успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей	60% от должностного оклада
Премия за основные результаты за год	При условии достижения целевых показателей эффективности работы руководителя. Распоряжение главы администрации города Кировска	Размер премии определяется в процентах от должностного оклада с учётом значений целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения за год (приложение 2 к постановлению)
Единовременные премии	За выполнение особо важных и (или) срочных работ; в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами учреждения; при наличии экономии по фонду оплаты труда. Распоряжение главы администрации города Кировска	Размер премии определяется в абсолютном размере и максимальным размером не ограничен.
Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы	Устанавливается и выплачивается к должностному окладу при наличии определённого стажа работы (перечень периодов, учитываемых при исчислении стажа, утверждается локальным актом Учреждения)	40% от должностного оклада

5. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.1. Другие условия оплаты труда заместителя руководителя устанавливаются трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), в соответствии с локальным актом Учреждения (Положением об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям").

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю руководителя Учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и органов местного самоуправления города Кировска, содержащими нормы трудового права.

5.3. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям".

5.4. Решение об установлении заместителю руководителя выплат стимулирующего характера, в том числе, персонального повышающего коэффициента, их размере принимается начальником Учреждения с учётом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой заместителем руководителя работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.