Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 21 июня 2012 г. N 612
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Апатиты Мурманской области"
12 ноября 2012 г., 15 июля 2013 г., 7 февраля 2014 г.
Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 16 сентября 2014 г. N 1150 настоящее постановление признано утратившим силу
В соответствии с решением Совета депутатов города Апатиты от 31.01.2012 N 494 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Апатиты Мурманской области (далее - Примерное положение об оплате труда работников), прилагается.
2. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Апатиты Мурманской области, при подготовке изменений и дополнений в локальные нормативные акты по оплате труда руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников, утвержденным настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу постановления Администрации города Апатиты:
- N 47 от 27.01.2009 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты по виду экономической деятельности "Физическая культура и спорт";
- N 529 от 13.05.2010 "О внесении изменений в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, по виду экономической деятельности "Физическая культура и спорт", утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 27.01.2009 N 47";
- N 11 от 17.01.2011 "О внесении изменений в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты по виду экономической деятельности "Физическая культура и спорт", утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 27.01.2009 N 47";
- N 754 от 05.07.2011 "О внесении изменений в постановление Администрации города Апатиты от 27.01.2009 N 47";
- N 200 от 18.03.2009 "Об утверждении объемных показателей для отнесения учреждений, подведомственных Комитету по ФКСиТ Администрации г. Апатиты к группам по оплате труда руководителей".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации |
Н.А. Бова |
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Апатиты Мурманской области
(утв. постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 21 июня 2012 г. N 612)
12 ноября 2012 г., 15 июля 2013 г., 7 февраля 2014 г.
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Апатиты Мурманской области (далее - Примерное положение), разработано на основании решения Совета депутатов от 31.01.2012 N 494 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты" и включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- порядок и условия оплаты труда;
- повышающие коэффициенты к окладам работников;
- перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
- размеры минимальных окладов по должностям работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений;
- заключительные положения.
1.2. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий год, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области на основании Федерального Закона от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры повышающих коэффициентов, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 15 июля 2013 г. N 856 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.7, вступающим в силу со дня подписания названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.
1.7. Руководители подведомственных учреждений обеспечивают уровень средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной политики", от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы" (далее-Указы) путем достижения определенных постановлением Администрации города Апатиты от 12.04.2013 N 403 значений (индикаторов) соотношения средней заработной платы работников муниципальных учреждений, повышение оплаты труда которым предусмотрено Указами, и средней заработной платы в Мурманской области в 2013-2018 годах.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объёма средств, поступающих из местного бюджета на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.2. Размер средств, направляемых на оплату труда по учреждениям дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, определятся как стоимость педагогической услуги с учетом коэффициента увеличения расходов на оплату труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. Отнесение должностей к педагогическому, административно-управленческому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу, определение стоимости педагогической услуги осуществляется в соответствии с Порядком определения муниципальных нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности, утвержденным решением Совета депутатов города Апатиты.
При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств городского бюджета. В объеме средств городского бюджета на оплату труда дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки педагогических работников (материальная помощь).
Расходы на оплату труда работников учреждений, включая работников учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, занятых обслуживанием плоскостных спортивных сооружений, на очередной финансовый год рассчитываются по формуле:
, где:
- фонд оплаты труда работников учреждения;
- базовая часть .
Обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работникам учреждения.
- специальная часть .
Обеспечивает выплаты по повышающим коэффициентам, образующим новый должностной оклад.
- компенсационная часть .
Обеспечивает выплаты компенсационного характера.
- меры социальной поддержки.
Обеспечивает выплату педагогическим работникам материальной помощи и единовременных пособий.
- стимулирующая часть .
Обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяется руководителем учреждения самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальных актах учреждения, с учетом мнения представительного органа.
составляет 100%, в том числе до 5% от учреждения направляется на стимулирующие выплаты руководителю учреждения.
Рекомендуется устанавливать следующее соотношение частей фондов заработной платы:
ФОТб+ФОТс+ФОТк - не более 70%;
ФОТст+ФОТмсп не менее 30%
3. Порядок и условия оплаты труда
3.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу), выплат компенсационного характера, выплат мер социальной поддержки работникам образовательных учреждений, доплаты до прожиточного минимума, выплат стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3.2. Минимальный должностной оклад по уровню ПКГ устанавливается руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов), установленных для работников подведомственных учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, предусмотренных настоящим Примерным положением, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.3. Для работников учреждений (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам, приведенные в приложении 1.
Размеры минимальных должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Примерным положением по оплате труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным постановлением Администрации города Апатиты от 08.02.2012 N 144.
Минимальные оклады, установленные до вступления в силу Примерного положения, подлежат следующей корректировке:
- минимальные оклады, установленные ниже минимальных окладов по соответствующим должностям в Примерном Положении, подлежат увеличению до установленного уровня.
- должностные оклады, превышающие на дату подписания минимальные оклады по соответствующим должностям в Примерном положении, остаются без изменений.
3.4. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения должностные оклады устанавливаются также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
4. Повышающие коэффициенты к окладам работников.
Образование новых окладов (должностных окладов) осуществляется посредством установления к размеру оклада (должностного оклада) по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы следующих повышающих коэффициентов:
- за квалификационную категорию;
- по уровню профессиональной квалификационной группы.
4.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу педагогических работников учреждения за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории не менее 0,15;
при наличии первой квалификационной категории не менее 0,10.
Повышающий коэффициент к должностному окладу педагогическим работникам за вторую квалификационную категорию в размере не менее 0,05 сохраняется до окончания срока действия квалификационной категории в связи с действием нового Порядка аттестации педагогических работников.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения должностной оклад увеличивается на повышающий коэффициент тем работникам, которым присвоены ведомственные награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ, знаки отличия Губернатора Мурманской области "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетное звание "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта" и т.д.
Размер увеличения регламентируется локальным нормативным актом учреждения.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается работникам учреждения с учетом уровня квалификации и требований к профессиональной подготовке.
4.2. Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
В случаях, когда работнику полагается повышение оклада по двум и более основаниям, размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом новый должностной оклад рассчитывается как сумма размера должностного оклада и абсолютных величин каждого повышения.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, образующий новый оклад, не применяется к общеотраслевым профессиям служащих и профессиям рабочих.
По образовательным учреждениям повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности образуют новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
5. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
5.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:
- на тяжелых работах, вредных и опасных работах;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
2). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат 12% от оклада (должностного оклада).
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районный коэффициент;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами.
В целях производственной необходимости возникают ситуации, когда работник одной квалификации выполняет работу работника другой квалификации. При выполнении работ различной квалификации оплата труда производится по более высокой квалификации.
Доплата за совмещение профессий (должностей). Выполнение работником наряду с основной работой (оговоренной в трудовом договоре при приеме на работу) дополнительной работы по другой вакантной должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в пределах нормальной продолжительности рабочей смены. Выплаты производятся в зависимости от объема дополнительно выполняемых функций и размера должностного оклада или тарифной ставки по совмещаемой должности.
Расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - выполнение дополнительного объема работ в пределах нормальной продолжительности рабочей смены, производится по одноименной должности или на рабочем месте, предназначенном для укомплектования работниками той же профессии.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Изменение режима работы производится с письменного согласия работника. Данное соглашение может быть заключено после заключения трудового договора в виде дополнительного соглашения. В любом случае между сторонами трудового договора в письменном виде должны быть оговорены следующие моменты:
- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
- содержание дополнительной работы;
- объем дополнительной работы;
- размер доплаты за выполнение дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.2. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основании настоящего Примерного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
5.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5.4. Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
6.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за классность;
- за стаж непрерывной работы;
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за квалификацию (высокую квалификацию);
- педагогу - молодому специалисту;
- медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течении первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.
2) Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
6.2. Наименование, размеры и условия выплат стимулирующего характера утверждаются руководителем учреждения, и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями и должны отвечать уставным задачам учреждения.
6.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.
При применении к минимальному окладу (должностному окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному окладу (должностному окладу).
По прочим учреждениям, не относящимся к образовательным учреждениям, повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов (персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет) не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Стимулирующие надбавки за стаж непрерывной работы устанавливаются медицинским работникам в размере 0,2 должностного оклада за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 должностного оклада.
Стимулирующие надбавки работникам за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, устанавливаются в зависимости от их фактической загрузки при выполнении трудовой функции и показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенными локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда.
При установлении надбавок учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).
Надбавка устанавливается сроком не более года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Надбавка за классность в учреждениях устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс, приказом руководителя на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемый размер надбавки:
1 класс - до 25% к должностному окладу;
2 класс - до 10% к должностному окладу.
Надбавки педагогу - молодому специалисту и медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим медицинского стажа, устанавливаются в течении первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в соответствии с законодательством Мурманской области. Размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу - до 20% к должностному окладу.
Стимулирующая надбавка за почетное звание РФ, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам, которым присвоена учетная степень (звание), почетное звание РФ по основному профилю профессиональной деятельности.
6.4. Премия за основные результаты работы может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год.
При определении размеров выплат рекомендуется учитывать:
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- успешное и добросовестное выполнение работниками их должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения;
- непосредственное участие в реализации мероприятий целевых программ;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
При увольнении работника до истечения соответствующего периода работник лишается права на получение премии по итогам работы за данный период.
Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Максимальным размером премии не ограничены.
6.5. Материальная помощь оказывается работникам учреждений на основании Положения об оплате труда работников учреждений, действующих нормативных правовых актов.
6.6. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа коллектива.
7. Порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области.
7.1. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
7.2. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.
7.3. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
7.4. Абсолютный размер доплаты к заработной плате за отработанный месяц определяется по формуле:
, где:
- размер доплаты;
- размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
- размер начисленной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
В целях минимизации объемов средств учреждения, направляемых на доплаты до размера минимальной заработной платы, и тем самым увеличения фонда выплат стимулирующего характера, могут быть дифференцированно повышены оклады низкооплачиваемых работников общеотраслевых должностей и профессий рабочих. Внутренним резервом для оптимизации численности, увеличения нагрузки и соответственно, заработной платы на ставку является также внутреннее совместительство.
8. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
8.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы. Размер должностного оклада согласовывается с Главой Администрации города Апатиты.
8.3. К основному персоналу учреждения относятся работники непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждаются Администрацией города Апатиты.
8.4. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется следующий порядок исчисления средней заработной платы основного персонала:
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения в расчете на одну ставку (норму нагрузки) за фактически отработанное время по основной должности (без учета оплаты за внутреннее совместительство). Выплаты, связанные с сохранением среднего заработка, оплатой пособий по временной нетрудоспособности в расчете не учитываются.
Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения учитываются в абсолютном значении и независимо от финансовых источников, за счет которых они осуществляются.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного и неполного рабочего времени, и численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отработанный период времени, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
8.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с п. 6 Примерного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с п. 5 Примерного положения.
8.6. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке, установленном Комитетом по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Апатиты Мурманской области. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с п. 5 Примерного положения.
8.7. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
8.8. При разработке Положения об оплате труда работников учреждения устанавливаются предельные размеры доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения по видам экономической деятельности:
80.10.3 - Дополнительное образование детей МБОУ ДЮСШ "Универсал" - не более 25%
80.10.3 - Дополнительное образование детей МБОУ ДЮСШ "Юность" - не более 25%
92.62 - Прочая деятельность в области спорта - не более 25%
74.12.1 - Деятельность в области бухгалтерского учета - не более 50%
9. Заключительные положения
9.1. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
9.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения. При установлении численности основного и прочего персонала учреждения (административно- управленческого и хозяйственного) следует учитывать, что к основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Количество работников, выполняющих распорядительные функции, должно быть достаточным для их качественного выполнения.
Учреждениями (МБУ "Атлет"; МБОУ ДОД ДЮСШ "Универсал"), имеющими на балансе спортивно-зрелищные (спортивно-демонстрационные), учебно-тренировочные (физкультурно-оздоровительные) и специализированные (сложные гидротехнические) сооружения, штатная численность предусматривается с учетом технического обслуживания спортивных сооружений, обеспечения нормальных условий проведения учебно-тренировочных процессов, спортивно-зрелищных мероприятий, бесперебойной эксплуатации сооружений и оборудования.
Рекомендуемое соотношение штатной численности основного персонала (ШЧоп) и штатной численности прочего персонала (ШЧпп)
- МБУ ЦБ Комитета по ФКСиТ Администрации г. Апатиты -ШЧ=ШЧоп (не менее 60%)+ШЧпп (не более 40%);
- МБОУ ДОД ДЮСШ "Юность" - ШЧ=ШЧоп (не менее 60%)+ШЧпп (не более 40%);
- МБОУ ДОД ДЮСШ "Универсал" - ШЧ=ШЧоп (не менее 20%)+ШЧпп (не более 80%);
- МБУ УСЦ "Атлет" - ШЧ=ШЧоп (не менее 50%)+ШЧпп (не более 50%);
9.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
9.4. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством Мурманской области, нормативными правовыми актами муниципального образования город Апатиты.
Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 7 февраля 2014 г. N 138 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Приложение N 1
(с изменениями от 12 ноября 2012 г., 15 июля 2013 г.
7 февраля 2014 г.)
Размеры минимальных окладов
по должностям работников образования
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер должностного оклада с 01.01.2014 (в рублях) |
1 |
2 |
3 |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
5892 |
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор по физической культуре |
|
2 квалификационный уровень |
Инструктор-методист, тренер-преподаватель |
|
3 квалификационный уровень |
Методист, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель |
|
4 квалификационный уровень |
Старший методист |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
5712 |
|
1 квалификационный уровень |
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
Размеры минимальных окладов
по должностям медицинских и фармацевтических работников
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер должностного оклада с 01.01.2014 (в рублях) |
1 |
2 |
3 |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
4464 |
|
3 квалификационный уровень |
Медицинская сестра |
|
Размеры минимальных окладов
по должностям работников физической культуры и спорта
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер должностного оклада с 01.01.2014 (в рублях) |
1 |
2 |
3 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня |
4641 |
|
2 квалификационный уровень |
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
|
3 квалификационный уровень |
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 21 июня 2012 г. N 612 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Апатиты Мурманской области"
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 16 сентября 2014 г. N 1150 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 7 февраля 2014 г. N 138
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 15 июля 2013 г. N 856
Изменения вступают в силу со дня подписания названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.
Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 12 ноября 2012 г. N 1328
Изменения вступают в действие со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.