Приложение N 2. Целевые показатели эффективности работы руководителя муниципальной автономной образовательной организации дополнительного образования

Приложение N 2
к постановлению
администрации города Кировска
от 27.02.2015 N 365

Целевые показатели
эффективности работы руководителя муниципальной автономной образовательной организации дополнительного образования

*Таблица N 1. Целевые показатели эффективности работы руководителя организации за месяц.

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности организации	Условия осуществления выплаты	Диапазон значения	Размер премии в процентах к должностному окладу руководителя организации
1	Наложение дисциплинарных взысканий работодателем	Да/нет		Наличие дисциплинарных взысканий - 0%, отсутствие - 10%
2	Отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг	Да/нет		Отсутствие жалоб - 5%, наличие жалоб - 0%
3	Обеспечение безопасности здоровья посетителей и работников организации	Отсутствие за отчетный период случаев травматизма посетителей и работников организации, возгораний, пожаров и других чрезвычайных ситуаций, влекущих вероятность причинения материального ущерба либо вреда здоровью посетителей или сотрудников		Отсутствие - 5%, наличие - 0%
4	Публикация и освещение деятельности организации в средствах массовой информации, на сайте организации	Да/нет		Наличие -5%, отсутствие - 0%

*Таблица N 2. "Целевые показатели эффективности работы руководителя организации за квартал.

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности организации	Условия осуществления выплаты	Диапазон значения	Размер премии в доле к должностному окладу руководителя организации
1	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников организации до установленных распоряжением Правительства МО соотношений среднемесячной заработной платы	Да/нет		Выполнение - до 1 оклада, Невыполнение - 0 оклада
2	Отсутствие предписаний надзорных органов в отношении организации	Да/нет		Отсутствие предписаний - до 1 оклада, Наличие - 0 оклада
3	Ведение статистической отчетности, проведение мониторинга по профилю деятельности организации	Да/нет		Наличие - до 0,5 оклада, Отсутствие - 0 оклада
4	Своевременное размещение и обновление информации на сайте bus.gov.ru	Да/нет		Своевременное размещение информации - до 0,5 оклада, несвоевременное размещение - 0 оклада

*Таблица N 3. "Целевые показатели эффективности работы руководителя организации за год.

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности организации	Единица измерения	Диапазон значения	Размер премии в процентах к должностному окладу руководителя организации
1	Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Главы города, Главы администрации города Кировска, начальника МКУ "УФКСиТ г. Кировска", решений наблюдательного совета	%	90-100 80-89 70-79	Выполнено от 90 до 100% поручений - до 50%, выполнено от 80 до 89% поручений - до 30%, выполнено от 70 до 79 % поручений - до 10%
2	Выполнение муниципального задания	%	Не менее 95%	Выполнено-до 100%, Выполнено не в полном объеме-0%

Примечание: Стимулирующие выплаты производятся при наличии средств фонда оплаты труда.

Размер премии за основные результаты работы за год определяется в процентах от должностного оклада.