Постановление Администрации г. Мурманска от 31 марта 2015 г. N 852 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Мурманска от 08.05.2014 N 1367 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения в области обслуживания учреждений в сфере закупок, подведомственного администрации города Мурманска" (в ред. постановлений от 14.10.2014 N 3412, от 04.03.2015 N 621)"

В соответствии с решением Совета депутатов города Мурманска от 30.10.2008 N 54-669 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Мурманска", постановлением администрации города Мурманска от 03.04.2013 N 690 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Мурманска от 08.05.2014 N 1367 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения в области обслуживания учреждений в сфере закупок, подведомственного администрации города Мурманска" (в ред. постановлений от 14.10.2014 N 3412, от 04.03.2015 N 621) следующие изменения:

1.1. Пункт 1.2.2 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"1.2.2. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, первого заместителя руководителя и заместителей руководителя.".

1.2. Раздел 6 "Порядок оплаты труда руководителя Учреждения и заместителей руководителя" изложить в следующей редакции:

"6. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются решением Учредителя.

Повышение должностного оклада руководителя производится в случае повышения минимальных окладов работникам Учреждения.

6.3. Размеры оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем Учреждения.

6.4. По решению Учредителя, к должностному окладу руководителя применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

Показатели (критерии) оценки эффективности деятельности Учреждения (далее - показатели (критерии), определяющие зависимость размера повышающего коэффициента по занимаемой должности от объема и качества выполняемой руководителем работы, устанавливаются Учредителем и закрепляются в положении о стимулировании руководителя.

6.5. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденных Учредителем, с учетом показателей (критериев).

6.6. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя Учреждения определяется через определение соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и устанавливается Учредителем в кратности от 1 до 4.

6.7. Должностные оклады первого заместителя руководителя, заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности).

6.8. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, первому заместителю руководителя, заместителям руководителя устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

6.9. Выплаты стимулирующего характера первому заместителю руководителя, заместителям руководителя устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения в процентах к должностному окладу.

6.10. Руководителю Учреждения в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;

- в размере одного должностного оклада в связи с продолжительной болезнью работника;

- в размере двух должностных окладов в связи со смертью работника или членов его семьи (супруг (а), дети, родители, родители супруга (и);

- в размере одного должностного оклада в связи с тяжелым материальным положением, вызванным вескими причинами (длительное или дорогостоящее лечение работника или члена его семьи, потеря имущества) с предоставлением подтверждающих документов;

- в размере одного должностного оклада в связи с рождением (усыновлением) ребенка.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается главой администрации города Мурманска на основании письменного заявления работника или члена его семьи (в случае смерти самого работника) и оформляется распоряжением администрации города Мурманска.

Решение об оказании материальной помощи первому заместителю руководителя, заместителям руководителя принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.".

2. Отделу информационно-технического обеспечения и защиты информации администрации города Мурманска (Кузьмин А.Н.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Мурманска в сети Интернет.

3. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Штейн Н.Г.) опубликовать настоящее постановление.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2015.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела по регулированию в сфере закупок администрации города Мурманска Муракину В.В.

Глава администрации города Мурманска

А.И. Сысоев