Статья 8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций соответствующего органа местного самоуправления.

2. Премирование муниципального служащего осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий за период времени (месяц, квартал, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

3. Основными показателями, определяющими право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также размер премии, выплачиваемой конкретному муниципальному служащему, являются:

подготовка, организация и (или) участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности, мероприятий государственного, областного и муниципального значения (масштаба), а также мероприятий муниципального значения, дающих высокий экономический, социальный, бюджетный эффект;

выполнение на высоком профессиональном уровне и в установленный срок конкретных поручений руководителя органа местного самоуправления, его заместителей, руководителей структурных подразделений, по решению вопросов, связанных с необходимостью эффективного обеспечения задач и функций органов местного самоуправления по основным направлениям деятельности;

эффективность полученных результатов муниципальным служащим и (или) соответствующим структурным подразделением в результате внедрения новых форм и методов работы;

личный вклад в выполнение структурным подразделением комплекса возложенных на него задач и функций в рамках особо важного и сложного задания;

оперативность, профессионализм и результаты деятельности при решении поставленных задач и подготовке документов в рамках особо важного и сложного задания.

4. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. На данные цели могут направляться средства от экономии по фонду оплаты труда.

5. Решение о выплате премии муниципальным служащим принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления (лично или по ходатайству руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий) и оформляется распоряжением.