Решение Совета депутатов г. Оленегорска Мурманской области от 1 июня 2015 г. N 01-32рс "О внесении изменений в решение Совета депутатов от 26.10.2010 N 01-55рс "О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования" (прекратило действие)

Решение Совета депутатов г. Оленегорска Мурманской области от 1 июня 2015 г. N 01-32рс
"О внесении изменений в решение Совета депутатов от 26.10.2010 N 01-55рс "О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования"

ГАРАНТ:

Настоящее решение фактически прекратило действие

Решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 22.08.2016 N 01-37РС решение Совета депутатов г. Оленегорска Мурманской области от 26 октября 2010 г. N 01-55рс признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 N 01-44рс, Совет депутатов решил:

1. Внести в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования, утвержденное решением Советом депутатов от 26.10.2010 N 01-55рс (в редакции решения Совета депутатов от 07.10.2014 N 01-65рс), следующие изменения:

1.1. Пункт 4 статьи 5 "Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы" изложить в следующей редакции:

"4. Лицам, вновь принятым на должности муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей, и не может быть увеличена в течение трех месяцев со дня поступления на муниципальную службу, а в случае установления испытательного срока - до его окончания.".

1.2. Статью 6 "Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну" изложить в следующей редакции:

"Статья 6. "Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну"

1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается муниципальным служащим в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2011 N 408н.

2. Решение об установлении процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, иным представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением.".

1.3. Пункт 4 статьи 8 "Премии за выполнение особо важных и сложных заданий" изложить в следующей редакции:

"4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере не более трех должностных окладов.".

1.4. Статью 10 "Осуществление муниципальным служащим других выплат" изложить в следующее редакции:

"Статья 10. Осуществление муниципальным служащим других выплат"

1. На муниципального служащего с его письменного согласия, при соответствии квалификационным требованиям, профессиональным навыкам могут быть возложены наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника (муниципального служащего или работника, осуществляющего свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих). За выполнение данных обязанностей муниципальному служащему производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать 100 процентов установленного должностного оклада по занимаемой должности.

Муниципальному служащему за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего (работника), проработавшему неполный месяц, доплата в установленном размере начисляется за фактически отработанное время.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего (работника) производится с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается премия по результатам работы за месяц. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере не более 25 процентов от должностного оклада муниципального служащего и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий период.

Основным условием выплаты премии по результатам работы за месяц является добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины.

3. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы за квартал и год.

При принятии решения о выплате премии по результатам работы за квартал и год и определении ее размера конкретному муниципальному служащему учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- проявление инициативы, творческой активности при выполнении отдельных мероприятий, проектов, планов и пр.;

- выполнение дополнительного объема работ, вызванных служебной необходимостью;

- качественная подготовка, своевременность выполнения муниципальным служащим отдельных поручений и заданий;

- соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления;

- участие и личный вклад муниципального служащего в выполнении важных мероприятий, направленных на выполнение задач и функций, стоящих перед органами местного самоуправления.

Обязательным условием выплаты премии по результатам работы за квартал и год является также соблюдение муниципальным служащим трудовой дисциплины.

Размер премии по результатам работы за квартал и год зависит от общего объема экономии средств по фонду оплаты труда в соответствующем периоде и не может превышать 10 должностных окладов муниципального служащего.

Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал и год, установленных в процентном отношении к должностному окладу, производится с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

4. Муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы за виновные действия, премия по результатам работы за месяц, квартал и год не выплачивается.

5. Муниципальные служащие при наличии экономии фонда оплаты труда могут единовременно поощряться (премироваться):

- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами муниципального служащего (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) - в размере не более 3000 руб.;

- в связи с праздничными днями: к Международному женскому дню, Дню защитника отечества, ко Дню местного самоуправления - в размере не более 3000 руб.

6. Муниципальному служащему при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с рождением ребенка - в размере не более 5000 рублей;

2) в случае продолжительной (более двух месяцев) болезни муниципального служащего или члена его семьи (жены, мужа, детей, родителей муниципального служащего) - в размере не более 5000 рублей;

3) в случае смерти (гибели) члена семьи муниципального служащего (мужа, жены, детей, родителей) - в размере не более 5000 рублей;

4) в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.), террористического акта (преступления), которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью муниципального служащего) - в размере не более 10000 рублей.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего членам его семьи может быть оказана материальная помощь в размере не более 10000 рублей.

7. Конкретные наименования, размеры, условия и порядок осуществления муниципальным служащим выплат, предусмотренных в пунктах 2-6 настоящей статьи, устанавливается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

Решение о назначении и выплате муниципальным служащим выплат, указанных в настоящей статье, принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, иным представителем нанимателя (работодателем) (лично или по ходатайству руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий) и оформляется распоряжением".

1.5. В пункте 2 статьи 11 "Фонд оплаты труда" слова ", устанавливаемых на все виды выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего" исключить.

1.6. Пункт 2 статьи 4, пункт 5 статьи 5, пункт 5 статьи 7, пункт 5 статьи 8 после слов "руководителем соответствующего органа местного самоуправления" дополнить словами ", иным представителем нанимателя (работодателем)".

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Заполярная руда".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава города Оленегорска с подведомственной территорией

О.Г. Самарский

Председатель Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией

А.М. Ляпко