Постановление Правительства Мурманской области от 14 октября 2003 г. N 272-ПП "Об утверждении Положения о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) государственных и муниципальных учреждений (организаций) здравоохранения, образования и социальной защиты населения Мурманской области"

В соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 N 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области" Правительство Мурманской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) государственных и муниципальных учреждений (организаций) здравоохранения, образования и социальной защиты населения Мурманской области (далее - Положение).

2. Ввести в действие указанное Положение с 01 июля 2003 года, за исключением пунктов 3.2., 3.3. Положения, вступающих в силу с 01 января 2004 года.

Губернатор Мурманской области

Ю. Евдокимов

Положение
о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) государственных и муниципальных учреждений (организаций) здравоохранения, образования и социальной защиты населения Мурманской области
(утв. постановлением Правительства Мурманской области от 14 октября 2003 г. N 272-ПП)

1. Общие положения

Настоящее Положение в соответствии с Законом Мурманской области "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области" устанавливает порядок выплаты дополнительных видов и норм материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам учреждений (организаций) здравоохранения, образования и социальной защиты населения Мурманской области.

2. Пособия, надбавки к должностному окладу

2.1. Молодым специалистам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения производится выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов (тарифных ставок).

Выплата единовременного пособия врачам производится после окончания интернатуры при устройстве по основному месту работы.

На единовременное пособие северные надбавки не начисляются.

2.2. Молодым специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) производится в течение первых трех лет работы после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения.

Выплата ежемесячной надбавки врачам производится после окончания интернатуры по основному месту работы.

Начисление данной надбавки производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

3. Материальная помощь

3.1. Медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) производится выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0.4 должностного оклада (тарифной ставки).

ГАРАНТ:

Пункт 3.2 настоящего Положения вступает в силу с 1 января 2004 г.

3.2. Медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) производится выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0.6 должностного оклада (тарифной ставки), участковым врачам - 1.6 должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата разовой материальной помощи производится по заявлению работника.

На разовую материальную помощь северные надбавки не начисляются.

На врачей общей практики (семейных врачей) амбулаторно-поликлинического звена распространяются выплаты, как на участковых врачей.

Выплаты разовой материальной помощи врачам производятся после окончания интернатуры по основному месту работы.

ГАРАНТ:

Пункт 3.3 настоящего Положения вступает в силу с 1 января 2004 г.

3.3. Медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), проработавшим в государственных и муниципальных учреждениях (организациях) здравоохранения, образования, социальной защиты населения Мурманской области 25 и более лет, при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости или по инвалидности (по инвалидности независимо от стажа работы) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (тарифных ставок).

Выплата единовременного пособия производится при окончательном расчете.

На единовременное пособие северные надбавки не начисляются.

При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства пособие не выплачивается.

4. Финансирование

4.1. Финансирование расходов на дополнительные льготы, виды и нормы материального обеспечения и социальной поддержки медицинских работников осуществляется:

- по государственным и муниципальным учреждениям (организациям) здравоохранения, образования, социальной защиты населения Мурманской области (кроме ЗАТО) за счет средств бюджетов соответствующих уровней;

- по государственным и муниципальным учреждениям, расположенным на территории ЗАТО, за счет средств бюджетов ЗАТО;

- по негосударственным учреждениям за счет средств учредителя либо учреждения;

- по ведомственным учреждениям за счет средств соответствующего ведомства.

4.2. Для финансирования расходов на дополнительные виды и нормы материального обеспечения и социальной поддержки медицинских работников руководители учреждений (организаций) здравоохранения, образования, социальной защиты населения Мурманской области могут привлекать внебюджетные источники.

5. Заключительное положение

5.1. Специалистам, работающим на селе, имеющим повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 25 процентов, выплата льгот, установленных настоящим Положением производится по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом повышения.

5.2. Органы местного самоуправления, учреждения здравоохранения, образования, социальной защиты Мурманской области вправе, в пределах своей компетенции, самостоятельно при наличии средств принимать дополнительные меры, расширяющие социальную поддержку работников, устанавливать доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера.