Приложение 5. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

Виды выплат	Размер выплат(%)
1. *За стаж непрерывной работы:
От 1 года до 3 лет	5
От 3 лет до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
Более 15 лет	30
2.За сложность и напряженность:
2.1. *За проверку письменных работ
в 1-4 классах, по математике, иностранному языку, истории и обществознанию, физике, химии, биологии, географии	10
по русскому языку и литературе (чтению и письму)	15
2.2. *За осуществление функций классного руководителя
В 1-4 классах	15
В 5-11 классах	20
2.3. *За заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, теплицами (учебная мастерская по обработке древесины, учебная мастерская по обработке металла, кабинет обслуживающего труда)	10-25
2.4. *Руководство методическим объединением	15
2.5. *За работу с детьми из соц. неблагополучных семей, с детьми-сиротами	5
2.6. *За работу с одаренными детьми	5
2.7. *За работу в дошкольных образовательных учреждениях, работу с детьми дошкольного возраста	20
2.8. *Работа с библиотечным фондом учебников	20
2.9. За индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения, индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых.	20
2.10. *За сложность и напряженность	30
3. *За почетное звание, ученую степень, государственные награды	20-35
4. *За библиотечный стаж работы
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
От 15 до 20 лет	30
От 20 до 25 лет	35
Более 25 лет	40
5. *За медицинский стаж работы
От 0 до 5 лет	30
Более 5 лет	40
6. *Педагогу-молодому специалисту	20
7. *Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя	х

Примечание:

1.*Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, доплата устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы по соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей в данном учреждении.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, доплата устанавливается в процентах к базовому окладу в зависимости от общего стажа работы по общеотраслевым профессиям рабочих в данном учреждении.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, доплата устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы по соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей в данном учреждении.

2.1.*Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу, при этом в классах с числом учащихся менее 15 человек выплата осуществляется в половинном размере.

- учителям 1-4 классов доплата устанавливается независимо от объема учебной нагрузки;

- учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице не устанавливается;

- учителям 5-11 классов, а так же 1-4 классов по предмету иностранный язык выплата устанавливается с учетом объема учебной нагрузки, включая индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице;

2.2.*Доплата устанавливается в процентах к базовому окладу, с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, при этом в классах с числом учащихся менее 15 человек (для сельских школ менее 7 человек) выплата осуществляется в половинном размере;

2.3.*Доплата производится за одну мастерскую независимо от количества расположенных в ней помещений. На одного работника могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух мастерских по одному учреждению, с доплатой за каждую мастерскую. Выплата устанавливается в процентах к базовому окладу, с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа;

2.4.-2.10.*Доплата устанавливается в процентах к базовому окладу, с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа;

3.* Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу, без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию;

4.*Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу, без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию, в зависимости от общего стажа библиотечной работы. Выплата производится на основании постановления администрации Печенгского района от 31.01.2005 N 46. Перечень должностей работников библиотек, которым устанавливается указанная доплата дополнить должностью "педагог-библиотекарь";

5.*Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу, без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию, в зависимости от общего стажа медицинской работы. Выплата производится на основании постановления администрации Печенгского района от 31.01.2005 N 44;

6* Доплата устанавливается в процентах к базовому окладу, с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа. Выплата производится на основании постановления администрации Печенгского района от 29.12.2014 N 2184 (в редакции Постановления администрации муниципального образования Печенгский район от 20.01.15 N 82). Педагоги - молодые специалисты, приступившие к трудовой деятельности до момента вступления в силу данного Примерного положения об оплате труда, имеют право на сохранение указанной выплаты согласно ранее действовавшего Примерного положения (постановление администрации Печенгского района от 30.08.13 N 1214).

7.*Сумма ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя рассчитывается по следующей формуле:

- размер денежного вознаграждения в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее 25 человек для общеобразовательных классов, не менее 12 человек для коррекционных, компенсирующих классов;

наполняемость класса, установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования (25 человек для общеобразовательных классов, 12 человек для коррекционных, компенсирующих классов);

- количество обучающихся в классе (определяется ежемесячно до 20 числа текущего месяца).

Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, на которых приказом с их письменного согласия, дополнительно возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в конкретном классе (классах).

Педагогический работник, выполняющий функции классного руководителя одновременно в двух и более классах, вправе получать денежное вознаграждение только за одно классное руководство. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику пропорционально отработанному рабочему времени.