Постановление Губернатора Мурманской области от 24 декабря 2001 г. N 379-ПГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственных служащих государственной службы в органах исполнительной власти Мурманской области" (утратило силу)

Постановление Губернатора Мурманской области
от 24 декабря 2001 г. N 379-ПГ
"Об утверждении Положения о кадровом резерве
государственных служащих государственной службы в органах
исполнительной власти Мурманской области"

Постановлением Губернатора Мурманской области от 25 октября 2006 г. N 187-ПГ настоящее постановление признано утратившим силу

Постановлением Губернатора Мурманской области от 30 апреля 2002 г. N 103-ПЗ настоящее постановление снято с контроля

В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров в органах исполнительной власти Мурманской области и в соответствии с Законом Мурманской области "О государственной службе Мурманской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве государственных служащих государственной службы в органах исполнительной власти Мурманской области.

2. Руководителям органов исполнительной власти Мурманской области в срок:

- до 15 января 2002 года определить перечень должностей, входящих в резерв и сформировать кадровый резерв,

- до 01 февраля 2002 года представить кадровый резерв в управление государственной службы и кадров администрации Мурманской области.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять соответствующие нормативные правовые акты о кадровом резерве муниципальных служащих.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области - управляющего делами администрации области Будаговского В.С.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Мурманской области

Ю. Евдокимов

Положение о кадровом резерве
государственных служащих государственной службы в органах
исполнительной власти Мурманской области
(утв. Постановлением Губернатора Мурманской области от 24 декабря 2001 г. N 379-ПГ)

Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и работы с кадровым резервом государственных служащих государственной службы в органах исполнительной власти Мурманской области.

1. Резерв государственных служащих государственной службы в органах исполнительной власти Мурманской области (далее кадровый резерв) формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности органов исполнительной власти области, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности государственных служащих, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.

2. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу государственных служащих, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально - этическими качествами для замещения вышестоящих государственных должностей государственной службы области.

3. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

- равный доступ граждан к государственной службе;

- объективность оценки при подборе и зачислении в резерв государственных служащих;

- обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в резерв.

4. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших государственных должностей государственной службы, включенных в Реестр государственных должностей Мурманской области.

5. Формирование кадрового резерва на государственные должности государственной службы категории "Б" осуществляется по представлению Губернатора области.

6. Перечень государственных должностей государственной службы категории "В", на которые создается кадровый резерв, устанавливается руководителем органа исполнительной власти Мурманской области.

7. Потребность в кадрах государственных служащих определяется руководителем органа исполнительной власти области ежегодно на основании результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости государственных служащих.

Руководитель органа исполнительной власти области формирует список кадрового резерва (прилагается).

На руководителя органа исполнительной власти области возлагается ответственность за своевременный и обоснованный подбор кандидатов в кадровый резерв.

8. Кадровый резерв, сформированный в каждом органе исполнительной власти области, в дальнейшем объединяется в общий массив, именуемый областной кадровый резерв государственных служащих.

Методическое руководство деятельностью по формированию кадрового резерва в органах исполнительной власти области, а также ведение областного кадрового резерва осуществляется управлением государственной службы и кадров администрации области.

9. Областной кадровый резерв ведется управлением государственной службы и кадров администрации области с разбивкой по группам государственных должностей и конкретным государственным должностям государственной службы области, установленным Реестром государственных должностей Мурманской области, с учетом специализации государственных должностей государственной службы.

10. В кадровый резерв отбираются лица, имеющие высшее образование , соответствующее квалификационным требованиям с учетом группы и специализации государственных должностей государственной службы, обладающие высокими профессиональными и нравственными качествами, организаторскими способностями и умением работать с людьми.

11. Кадровый резерв формируется из числа государственных служащих, замещающих государственные должности в органах исполнительной власти Мурманской области.

В кадровый резерв могут включаться лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы Мурманской области, а также занимающие должности в организациях независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности, имеющие необходимое образование, стаж государственной службы, опыт работы с учетом специализации и отвечающие квалификационным требованиям к государственным служащим по соответствующим должностям.

12. Государственные служащие включаются в кадровый резерв на следующих основаниях:

- по результатам, достигнутым в служебной деятельности;

- по решению аттестационной комиссии по итогам аттестации;

- по результатам квалификационного экзамена;

- по результатам подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации государственного служащего.

13. Состав кадрового резерва в органах исполнительной власти области ежегодно уточняется путем доукомплектования, планирования должностных назначений, определения целесообразности дальнейшего пребывания в резерве лиц, не получивших назначения.

Итоги пересмотра кадрового резерва по состоянию на 1 января очередного года представляются в управление государственной службы и кадров администрации области.

14. Государственные служащие могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

- в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшей государственного служащего несоответствующим занимаемой должности либо соответствующим занимаемой должности с учетом рекомендаций аттестационной комиссии;

- в случае неудовлетворительных результатов квалификационного экзамена, проведенного по инициативе руководителя органа исполнительной власти области;

- в случае совершения государственным служащим должностного проступка повлекшего наложение на него дисциплинарного взыскания;

- по состоянию здоровья, в связи с увольнением и по другим причинам.

15. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией.

Заместитель Губернатора области -

управляющий делами

администрации области

В. Будаговский

Приложение
к Положению о кадровом резерве
государственных служащих
государственной службы
в органах исполнительной власти
Мурманской области

                            Кадровый резерв

                        государственных служащих

                         государственной службы

     ______________________________________________________________

                      (орган исполнительной власти)

N п/п	Наименование должности, фамилия, имя, отчество лица, ее замещающего	Фамилия, имя, отчество, занимаемая должность кандидата на выдвижение	Стаж работы в органах государствен- ной власти, на занимаемой должности	Дата рождения	Образование, когда и что окончил, квалификация и специаль- ность по образованию ученая степень	Где и когда повышал квалифика- цию в последний раз
1.	*		*	*	*	*
		*	*	*	*	*
		*	*	*	*	*

Руководитель органа исполнительной власти ________________________