Статья 10. Процедура проведения конкурса

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мурманска от 22 августа 2014 г. N 76-1107 в статью 10 главы 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 10. Процедура проведения конкурса

1. Конкурс проводится в форме собеседования с каждым кандидатом отдельно. Конкурсная комиссия устанавливает очередность собеседований и уведомляет об этом кандидатов не позднее двух дней до дня проведения конкурса. Продолжительность собеседования с кандидатом устанавливается конкурсной комиссией самостоятельно.

2. Кандидат лично участвует в конкурсе. Неявка кандидата на собеседование в установленное конкурсной комиссией время фиксируется в протоколе заседания конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия повторно приглашает неявившегося кандидата на собеседование. В случае повторной неявки кандидата на собеседование конкурсная комиссия принимает решение о признании неявки кандидата на собеседование его отказом от участия в конкурсе и исключении кандидата из списка кандидатов. При этом число кандидатов, оставшихся в списке кандидатов, не может быть менее трех.

3. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата применительно к обязанностям главы администрации города по решению вопросов местного значения, осуществлению полномочий, предусмотренных Уставом муниципального образования город Мурманск.

4. Конкурсная комиссия оценивает кандидата на основании анализа представленных на конкурс документов и сведений, полученных в ходе собеседования.

5. Конкурсная комиссия проводит оценку кандидата исходя из следующих критериев:

а) наличие высшего образования, дополнительного образования, в том числе связанного с повышением квалификации;

б) стаж муниципальной службы (государственной службы) и (или) стаж работы по специальности;

в) уровень принятия и реализации управленческих решений на муниципальной службе (государственной службе) и (или) работе по специальности;

г) полнота знаний и компетентность в сфере муниципального управления, в том числе в вопросах местного значения и исполнения органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий;

д) опыт программно-целевого управления, работы со служебными документами, участия в разработке нормативных правовых актов;

е) нравственные качества кандидата;

ж) наличие государственных наград, званий, иных знаков отличия.

6. Для назначения на должность главы администрации города Совету представляются два кандидата, отобранные конкурсной комиссией.

7. Отбор кандидатов из числа кандидатов, включенных в список кандидатов, осуществляется путем проведения тайного голосования членов конкурсной комиссии. Каждый член конкурсной комиссии голосует только за одного из кандидатов. Отобранными считаются два кандидата, набравшие наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

8. В случае если более двух кандидатов набрали наибольшее равное число голосов, проводится повторное тайное голосование по отбору кандидатов из числа кандидатов, набравших наибольшее равное число голосов.

9. В случае если только один кандидат набрал наибольшее число голосов, проводится повторное тайное голосование по отбору второго кандидата из числа кандидатов, набравших наибольшее равное число голосов по отношению к другим кандидатам.

10. Процедура тайного голосования членов конкурсной комиссии завершается отбором двух кандидатов.