Постановление Правительства Мурманской области от 12 марта 2004 г. N 76-ПП "О региональной целевой программе "Кадровое обеспечение Стратегии экономического развития Мурманской области на период до 2015 года. I этап - 2004-2006 годы"

Постановление Правительства Мурманской области
от 12 марта 2004 г. N 76-ПП
"О региональной целевой программе
"Кадровое обеспечение Стратегии экономического развития
Мурманской области на период до 2015 года. I этап - 2004-2006 годы"

В целях формирования региональной структуры профессионального образования, отвечающей требованиям экономики и социальной сферы Мурманской области, создания на этой основе условий, необходимых для удовлетворения потребностей населения Мурманской области в доступных и востребованных видах и уровнях профессионального образования, во исполнение пункта 3.2. раздела 3 Стратегии экономического развития Мурманской области на период до 2015 года, утвержденной постановлением Правительства Мурманской области от 20.12.2001 N 251-ПП, Правительство Мурманской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемую региональную целевую программу "Кадровое обеспечение Стратегии экономического развития Мурманской области на период до 2015 года. I этап - 2004-2006 годы" (далее - Программа).

2. Утвердить комитет по образованию Мурманской области государственным заказчиком-координатором региональной целевой Программы.

Комитету по образованию Мурманской области ежегодно представлять Правительству Мурманской области информацию о ходе реализации Программы.

3. Органам исполнительной власти Мурманской области - исполнителям соответствующих мероприятий Программы, обеспечить их реализацию в пределах выделенных на эти цели средств.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления Мурманской области, Департаменту федеральной государственной службы занятости населения по Мурманской области, Мурманскому областному комитету государственной статистики, Союзу промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области, руководителям учреждений профессионального образования и науки, предприятий и организаций Мурманской области принять участие в реализации согласованных мероприятий Программы.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Мурманской области Чистову Л.А.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора Мурманской области

А. Селин

Региональная целевая программа
"Кадровое обеспечение Стратегии экономического
развития Мурманской области на период до 2015 года.
I этап: 2004-2006 годы"
(утв. Постановлением Правительства Мурманской области от 12 марта 2004 г. N 76-ПП)

1. Паспорт программы

Наименование программы	"Кадровое обеспечение стратегии экономического развития Мурманской области на период до 2015 года. I этап: 2004-2006 годы".
Основание и дата принятия решения о разработке программы	постановление Правительства Мурманской области от 20.12.2001 N 251-ПП "О стратегии экономического развития Мурманской области на период до 2015 года".
Государственный заказчик	комитет по образованию Мурманской области.
Основные разработчики программы	рабочая группа в соответствии с приказом комитета по образованию Мурманской области от 18.02.2003 N 180-а "О создании межведомственной рабочей группы по разработке региональной целевой программы "Кадровое обеспечение стратегии экономического развития Мурманской области на период до 2015 года".
Цели и задачи программы, важнейшие целевые показатели	Основная цель: создание условий, необходимых для удовлетворения потребностей населения Мурманской области в доступных видах и уровнях профессионального образования, соответствующих кадровой структуре экономики и социальной сферы Мурманской области. Основные задачи: - сформировать систему прогнозирования регионального государственного заказа на подготовку кадров в соответствии с кадровой структурой промышленности и социальной сферы Мурманской области с учетом востребованного населением Мурманской области количества мест планового приема в учреждения профессионального образования; - обеспечить возможности оптимизации и развития системы профессионального образования Мурманской области с учетом реализации регионального государственного заказа на подготовку кадров.
Сроки и этапы реализации программы	2004-2015 годы, в том числе: I этап: 2004-2006 годы; II этап: 2007-2010 годы; III этап: 2011-2015 годы.
Исполнители основных мероприятий программы	комитет по образованию Мурманской области; департамент экономики Мурманской области; комитет по труду и занятости населения Мурманской области; Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Мурманской области (по согласованию); Мурманский областной комитет государственной статистики (по согласованию); органы местного самоуправления Мурманской области; советы руководителей учреждений профессионального образования Мурманской области; учреждения образования и науки Мурманской области; Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (по согласованию).
Источники финансирования	бюджеты исполнителей программы, целевые средства федерального, областного и муниципальных бюджетов, привлеченные средства.
Ожидаемые конечные результаты реализации программы	Реализация Программы позволит: - создать региональную систему формирования и размещения регионального государственного заказа на подготовку кадров рабочих и специалистов с учетом потребностей населения Мурманской области в востребованных и доступных видах и уровнях профессионального образования; - формировать региональную государственную систему профессионального образования, адекватную кадровой структуре экономики и социальной сферы Мурманской области; - повысить социально-экономическую устойчивость региона за счет гарантированного обеспечения экономики и социальной сферы Мурманской области кадрами рабочих и специалистов.
Система организации контроля за исполнением программы	информация о ходе выполнения Программы и расходовании выделенных финансовых средств предоставляется исполнителями в установленном порядке. Текущее управление программой осуществляется комитетом по образованию Мурманской области.

2. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее
решения программными методами

Программа разработана в соответствии с п.3.2. раздела 3 Стратегии экономического развития Мурманской области на период до 2015 года, утвержденной постановлением Правительства Мурманской области от 20.11.2001 N 251-ПП, и решением от 21.12.2002 (протокол N 4) Комиссии по реализации Стратегии экономического развития Мурманской области на период до 2015 года.

Программа направлена на формирование развитой региональной системы профессионального образования и подготовки кадров всех уровней и специальностей, адекватной потребностям рынка труда Мурманской области, что является базовым условием успешного и устойчивого развития экономики и социальной сферы региона.

Система профессионального образования и подготовки кадров Мурманской области включает в себя следующие уровни профессионального образования:

- высшее и послевузовское профессиональное образование (реализуется университетами, академиями и институтами);

- среднее профессиональное образование (реализуется колледжами и техникумами);

- начальное профессиональное образование (реализуется профессиональными училищами и профессиональными лицеями);

- дополнительное профессиональное образование и повышение квалификации (реализуется образовательными учреждениями различного уровня, а также учебными подразделениями предприятий и организаций).

Одной из серьезнейших проблем системы профессионального образования Мурманской области является существенная диспропорция в объемах подготовки специалистов по уровням профессионального образования.

В таблице приведена структура подготовки кадров по состоянию на начало 2002 года, из которой следует, что доля молодых специалистов со средним и высшим профессиональным образованием в общем объеме выпускников системы профессионального образования Мурманской области составляет примерно 72 %, а с начальным профессиональным образованием - только 28 %.

Образовательные учреждения	Выпуск в 2001 году (тыс. чел.)	Соотношение %
УНПО	3,7	28
УСПО	3,5	26,7
УВПО	5,9	45,3
Итого	13,1	100

В общей потребности экономики и социальной сферы Мурманской области в кадрах, если учитывать при этом официально объявленные вакансии, рабочие профессии составляют в среднем примерно 74 %, а профессии служащих и ИТР - 26 %.

Следующей серьезной проблемой является то, что в Мурманской области рынок образовательных услуг государственных и негосударственных учреждений профессионального образования очень слабо связан с рынком труда и формируется, в основном, с ориентацией на удовлетворение запросов личности поступающих и их родителей.

Данные по распределению студентов УВПО, расположенных на территории Мурманской области, указывают, что контингент студентов по направлениям непроизводственной сферы ("Гуманитарные науки", "Социальные науки", "Образование и педагогика", "Культура и искусство", "Экономика и управление") занимает почти 80% от всего контингента студентов вузов Мурманской области.

Среди 14 тысяч студентов учреждений среднего профессионального образования (УСПО) Мурманской области контингент студентов непроизводственных направлений составляет более 50% общего числа, что также не соответствует структуре потребности в кадрах экономики Мурманской области, в которой работники непроизводственной сферы составляют около 40%.

За последние годы отмечается существенное снижение профессионально - квалификационного уровня подготовки молодых кадров, в том числе в связи с недостаточным финансированием образовательных учреждений, устаревшей материальной базой, низкой оплатой труда педагогического персонала.

Из-за указанных выше причин увеличивается количество выпускников учреждений профессионального образования (УПО), обращающихся после обучения в службу занятости (СЗ).

В представленной ниже таблице приведены данные по этому вопросу за 2001 и 2002 годы.

Годы	2001			2002
Уровень УПО	УВПО	УСПО	УНПО	УВПО	УСПО	УНПО
Выпускников, обратившихся в СЗ	530	915	1030	579	816	1061
% от выпуска	9%	26%	28%	13%	21%	30%
Из них трудоустроено	274	479	469	321	409	343
% от обратившихся	51%	52%	45%	55%	50%	32%

Именно на этом направлении особенно остро прослеживается противоречие между социально-гуманитарными и профессиональными целями образования, между требованиями, предъявляемыми к выпускнику УПО обществом и требованиями, предъявляемыми работодателем.

В этой связи очень серьезные задачи встают перед профессиональной школой в части содержания образования, совершенствования действующих государственных стандартов и учебных программ, их соответствия требованиям и ожиданиям работодателя.

Актуальной становится задача развития системы непрерывного профессионального образования и образования взрослых.

Проблема воспроизводства молодых специалистов усложняется неблагоприятным развитием демографической ситуации как в России в целом, так и в Мурманской области.

За последние 12 лет область "потеряла" порядка 286.4 тыс. человек и на начало 2003 года численность постоянного населения составляла 890,5 тыс. человек. Основной причиной уменьшения численности населения остается миграционная убыль. В то же время продолжает сохраняться высокий уровень естественной убыли: число умерших в 1,3 раза превышает число родившихся. Уровень рождаемости в настоящее время не обеспечивает даже простого воспроизводства населения, при котором происходит замещение поколений в отношении 1:1. За последние 5 лет число детей и подростков сократилось почти на 61 тыс. человек; их доля в общей численности населения составляет 16 процентов против 20,8 процента в 1997 году. Одновременно нарастает процесс старения населения.

Сформировавшиеся в регионе тенденции естественного и миграционного движения населения предопределяют дальнейшее сокращение его численности. По прогнозным оценкам численность постоянного населения области к началу 2015 года составит около 800 тысяч человек.

Анализ данных по динамике контингента учащихся образовательных учреждений Мурманской области, полученных на основании показателей рождаемости за период с 1982 по 2002 год позволяет сделать вывод о том, что контингент выпускников учреждений общего образования начиная с 2005 года будет практически непрерывно уменьшаться и достигнет к 2015 году величины 6200 человек, что составит 42% от уровня 2001 года, причем, минимум выпуска из 9 класса будет наблюдаться уже в 2010 году (44% от уровня 2001 года), а из 11 класса - в 2012 году (40% от уровня 2001 года).

Контингент абитуриентов учреждений профессионального образования различного уровня уменьшится к 2012 году примерно до 41% от уровня 2001 года, что приведет к избыточности мест в системе профессионального образования Мурманской области и необходимости ее существенного реформирования.

Проблемы, связанные с формированием структуры подготовки кадров в системе профессионального образования, адекватной по уровням подготовки и номенклатуре специальностей структуре рынка труда Мурманской области, в немалой степени порождены отсутствием на федеральном и региональном уровнях достоверных статистических данных, позволяющих получить правдоподобный прогноз потребности в кадрах экономики и социальной сферы Мурманской области.

Противоречия между количеством официально объявленных вакансий и фактической востребованностью выпускников УПО указывает на то, что большую часть реальных вакансий предприятия и организации не указывают в официальных заявках.

В указанных условиях одним из эффективных подходов при решении задачи формирования прогноза регионального государственного заказа на подготовку кадров является подход, ориентированный на удовлетворение потребности населения Мурманской области, особенно учащейся молодежи, в доступных видах и уровнях профессионального образования с учетом востребованности молодых специалистов на региональном и общероссийском рынке труда.

Ниже приведены данные расчета потенциальной потребности в объемах планового приема в учреждения профессионального образования, полученные на основании прогноза изменения контингента выпускников учреждений общего образования Мурманской области с учетом известного среднестатистического соотношения поступающих в учреждения профессионального образования различного уровня.

Год	Выпуск из УОО			Прием в УНПО (дневная форма)	Прием в УСПО (по всем формам под- готовки)	Прием в УВПО (по всем формам под- готовки)
	Всего	9 класс	11 класс
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015	13680 13210 12150 10890 9570 8370 7200 6500 6180 6330 6420 6190	3630 3270 2910 2550 2150 1860 1720 1770 1780 1820 1870 1560	10060 9940 9240 8330 7420 6510 5480 4730 4400 4520 4550 4640	3820 3680 3400 3040 2660 2330 2000 1820 1730 1760 1790 1730	4660 4500 4140 3700 3250 2850 2450 2220 2110 2150 2190 2110	5330 5270 4900 4420 3930 3450 2900 2510 2330 2390 2410 2460

Очевидно, что приведенные выше цифры приема в учреждения профессионального образования могут рассматриваться как цифры минимального государственного регионального заказа на подготовку кадров, для которого необходимо обеспечить гарантированное финансирование из соответствующих бюджетов.

Целевая программа "Кадровое обеспечение стратегии социально-экономического развития Мурманской области" позволяет объединить усилия органов власти и управлений различных уровней, предприятий и организаций, учреждений науки и профессионального образования для решения задач по созданию условий, необходимых как для удовлетворения потребностей населения Мурманской области в востребованных и доступных видах и уровнях профессионального образования, так и для обеспечения промышленности и социальной сферы Мурманской области квалифицированными кадрами рабочих и специалистов.

Основные направления Программы:

- разработка методики и переход к формированию регионального заказа на подготовку специалистов в системе начального, среднего и высшего профессионального образования на основе анализа демографической ситуации и состояния трудовых ресурсов, потребностей населения в получении профессионального образования, а также кадровой структуры экономики и социальной сферы Мурманской области;

- обеспечение соответствия номенклатуры специальностей и качества подготовки рабочих и специалистов требованиям регионального рынка труда за счет более эффективного и комплексного использования материально-технических, кадровых и финансовых ресурсов учреждений профессионального образования и науки, предприятий и организаций Мурманской области;

- формирование системы профессиональной ориентации и предпрофессиональной подготовки выпускников учреждений общего образования с целью гарантированного включения их после окончания общеобразовательной школы в различные формы профессионального образования как необходимого условия успешной и бесконфликтной адаптации молодежи к обществу;

- формирование эффективных моделей управления, социального партнерства и содействия трудоустройству выпускников в системе профессионального образования Мурманской области;

- организация различных форм профессионального образования и профессиональной подготовки для лиц, не имеющих основного общего образования (девяти классов), как необходимое условие их успешной и бесконфликтной жизни в обществе;

- организация подготовки, повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров для системы профессионального образования.

3. Основные цели и задачи

Целью Программы является формирование структуры профессионального образования, соответствующей кадровой структуре экономики и социальной сферы Мурманской области, и создание на этой основе условий, необходимых для удовлетворения потребностей населения Мурманской области в доступных и востребованных видах и уровнях профессионального образования.

4. Сроки и этапы реализации

Сроки и этапы реализации определены паспортом Программы (п.1) и перечнем программных мероприятий (п.9).

5. Нормативное и ресурсное обеспечение

Финансовое обеспечение мероприятий, установленных Программой на первом этапе ее реализации, будет осуществляться за счет имеющихся кадровых и финансовых ресурсов исполнителей в рамках действующей нормативно-правовой базы. Объем дополнительных инвестиций и других расходов на осуществление Программы может ежегодно уточняться, исходя из возможностей соответствующих бюджетов и иных, не запрещенных законом источников.

6. Организация управления и контроль
за ходом реализации программы

Выполнение мероприятий Программы осуществляется в рамках годовых и перспективных планов исполнителей Программы.

Для координации работ по выполнению программных мероприятий и оценки их эффективности создается координационный Совет по профессиональному образованию и подготовке кадров.

Текущую координацию и организационно-информационное обеспечение осуществляет комитет по образованию Мурманской области.

Контроль за ходом реализации Программы осуществляет заместитель Губернатора Мурманской области, курирующий соответствующее направление деятельности.

7. Оценка эффективности, социально-экономических и экологических
последствий от реализации программы

Реализация Программы позволит:

- создать региональную систему формирования и размещения регионального государственного заказа на подготовку кадров рабочих и специалистов с учетом потребностей населения Мурманской области в востребованных и доступных видах и уровнях профессионального образования;

- сформировать региональную государственную систему профессионального образования, адекватную кадровой структуре экономики и социальной сферы Мурманской области;

- повысить социально-экономическую устойчивость региона за счет гарантированного обеспечения экономики и социальной сферы Мурманской области кадрами рабочих и специалистов.

8. Сведения о государственном заказчике

Комитет по образованию Мурманской области

183025, Мурманск, ул. Трудовые Резервы, 4

Телефон: (8152) 44-63-77, факс:(8152) 44-03-20

E-mail: edco@unis.ru

Бюджетный счет

ИНН 5191501244, КПП 519001001

р/с 40202810100000140004

в ГРКЦ ГУ Банка России по Мурманской области, г. Мурманск,

БИК 044705001

ОКПО 00099665; ОКОНХ 97410

Внебюджетный счет

ИНН 5191501244, КПП 519001001

р/с 40603810200002000007

в ГРКЦ ГУ Банка России по Мурманской области, г. Мурманск

БИК 044705001

ОКПО 00099665; ОКОНХ 97410

9. Перечень программных мероприятий
(I этап - 2004-2006 годы)

N	Направление, мероприятия	Ответственные исполнители	Срок исполнения	Ежегодные затраты, источники финансирования
1	2	3	4	5
1.	Разработка методики и переход к формированию регионального заказа на подготовку специалистов в системе начального, среднего и высшего профессионального образования на основе анализа демографической ситуации и состояния трудовых ресурсов, потребностей населения в получении профессионального образования, кадровой структуры экономики и социальной сферы Мурманской области			текущие затраты исполнителей Программы
1.1.	Разработка и внедрение системы показателей мониторинга демографической ситуации и трудовых ресурсов Мурманской области	департамент экономики МО, комитет по труду и занятости населения МО, Мурманский областной комитет государственной статистики (по согласованию); комитет по образованию МО, органы местного самоуправления МО, Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (по согласованию)	2004 - 2005	текущие затраты исполнителей Программы
1.2	Проведение мониторинга демографической ситуации и трудовых ресурсов Мурманской области	департамент экономики МО, комитет по труду и занятости населения МО, Мурманский областной комитет государственной статистики (по согласованию), комитет по образованию МО, органы местного самоуправления МО, Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (по согласованию)	ежегодно, декабрь	текущие затраты исполнителей Программы
1.3.	Разработка и внедрение системы показателей мониторинга текущих и перспективных потребностей рынка труда в кадрах различной квалификации с учетом квалификационных запросов и требований работодателей к будущим кадрам	департамент экономики МО, комитет по труду и занятости населения МО, Департамент федеральной государственной службы занятости населения по МО (по согласованию), Мурманский областной комитет государственной статистики (по согласованию), органы местного самоуправления МО, комитет по образованию МО, учреждения образования и науки МО, Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (по согласованию)	2004 - 2005	текущие затраты исполнителей Программы
1.4	Проведение мониторинга текущих и перспективных потребностей рынка труда в кадрах различной квалификации с учетом квалификационных запросов и требований работодателей к будущим кадрам	департамент экономики МО, комитет по труду и занятости населения МО, Департамент федеральной государственной службы занятости населения по МО (по согласованию), Мурманский областной комитет государственной статистики (по согласованию), органы местного самоуправления МО, комитет по образованию МО, учреждения образования и науки МО, Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (по согласованию)	ежегодно, декабрь	текущие затраты исполнителей Программы
1.5.	Разработка структуры регионального заказа на подготовку специалистов в системе начального, среднего и высшего профессионального образования на основе показателей демографической ситуации, состояния трудовых ресурсов, потребностей населения в получении профессионального образования, кадровой структуры экономики и социальной сферы Мурманской области	комитет по образованию МО, департамент экономики МО, комитет по труду и занятости населения МО, Департамент федеральной государственной службы занятости населения по МО (по согласованию), Мурманский областной комитет государственной статистики (по согласованию),органы местного самоуправления МО, учреждения образования и науки МО, Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (по согласованию)	ежегодно, 1-й квартал Программы	текущие затраты исполнителей
1.6.	Организация подготовки управленческих кадров для предприятий и организаций Мурманской области в соответствии с указом Президента РФ от 3.07.97 N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации"	департамент экономики МО, комитет по образованию МО, учреждения высшего профессионального образования МО	2004 - 2006	текущие затраты исполнителей Программы
1.7.	Создание информационной базы данных о специалистах, прошедших переподготовку в соответствии с Указом Президента РФ от 3.07.97 N 774 и использование ее для формирования и пополнения управленческих кадров организаций области	департамент экономики МО	2004 - 2006	текущие затраты исполнителей Программы
2.	Обеспечение соответствия номенклатуры специальностей и качества подготовки рабочих и специалистов требованиям регионального рынка труда за счет более эффективного и комплексного использования материально-технических, кадровых и финансовых ресурсов учреждений профессионального образования, науки, предприятий и организаций Мурманской области			текущие затраты исполнителей Программы
2.1.	Формирование новых моделей финансирования учреждений профессионального образования из бюджетных и внебюджетных источников различных уровней	комитет по образованию МО, органы местного самоуправления МО, советы руководителей профессионального образования МО; учреждения образования и науки МО, Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (по согласованию)	2004 - 2006	текущие затраты исполнителей Программы
2.2.	Формирование многоуровневых учреждений профессионального образования, реализующих программы начального и среднего профессионального образования, профильного технологического обучения школьников, переподготовки взрослого населения	комитет по образованию МО, органы местного самоуправления МО, советы руководителей учреждений среднего и начального профессионального образования МО, учреждения среднего и начального профессионального образования МО, Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (по согласованию)	2004 - 2006	текущие затраты исполнителей Программы
2.3.	Разработка концепции и схемы формирования университетских комплексов на основе интеграции учреждений науки, профессионального и общего образования, предприятий и организаций Мурманской области	комитет по образованию МО, органы местного самоуправления МО, советы руководителей профессионального образования МО, учреждения образования и науки МО, Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (по согласованию)	2004 - 2006	текущие затраты исполнителей Программы
2.4.	Формирование новых моделей финансирования специальных программ по содействию занятости населения в части подготовки специалистов, необходимых на рынке труда	Департамент федеральной государственной службы занятости населения по МО, органы местного самоуправления, Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (по согласованию)	2004 - 2006	текущие затраты исполнителей Программы
3.	Формирование системы профессиональной ориентации и предпрофессиональной подготовки выпускников учреждений общего образования с целью гарантированного включения их после окончания общеобразовательной школы в различные формы профессионального образования как необходимого условия успешной и бесконфликтной адаптации молодежи к обществу			текущие затраты исполнителей Программы
3.1.	Создание и поддержка единой открытой информационной базы учреждений профессионального образования Мурманской области	комитет по образованию МО, советы руководителей профессионального образования МО, учреждения образования и науки МО,	ежегодно, обновление по мере поступления информации	текущие затраты исполнителей Программы
3.2.	Организация ежегодных региональных и муниципальных ярмарок и выставок образовательных услуг, дней "открытых дверей" учреждений профессионального образования Мурманской области. Обеспечение участия в них обучающихся учреждений общего образования	комитет по образованию МО, Департамент федеральной государственной службы занятости населения по МО (по согласованию), органы местного самоуправления МО, советы руководителей профессионального образования МО, учреждения образования и науки МО, Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (по согласованию)	ежегодно II квартал	текущие затраты исполнителей Программы
3.3.	Обеспечение активного и системного использования сети региональных и муниципальных экскурсионно-краеведческих центров для ознакомления обучающихся учреждений общего и профессионального образования с реальными объектами экономики Мурманской области. Развитие в системе общего образования сети базовых школ и лицеев, профильных классов, центров профориентации и довузовской подготовки	комитет по образованию МО, органы местного самоуправления МО, советы руководителей профессионального образования, учреждения образования и науки МО, Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (по согласованию)	2004 - 2006	текущие затраты исполнителей Программы
4.	Формирование эффективных моделей управления, социального партнерства и содействия трудоустройству выпускников в системе профессионального образования Мурманской области			текущие затраты исполнителей Программы
4.1.	Разработка и внедрение нормативно-правового и организационно-методического обеспечения активного привлечения субъектов рынка труда (работодателей, служб занятости и др.) к решению проблем профессионального образования	комитет по образованию МО, департамент экономики МО, комитет по труду и занятости населения МО, Департамент федеральной государственной службы занятости населения по МО (по согласованию), органы местного самоуправления МО, советы руководителей профессионального образования, учреждения образования и науки МО, Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (по согласованию)	2004 - 2006	текущие затраты исполнителей Программы
4.2.	Разработка, принятие в установленном порядке и внедрение нормативно-правовой базы для организации целевого приема и целевой контрактной подготовки кадров рабочих и специалистов в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования Мурманской области	комитет по образованию МО, советы руководителей профессионального образования МО, учреждения образования и науки МО, Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (по согласованию)	2004 - 2005	текущие затраты исполнителей Программы
4.3.	Создание на региональном и муниципальном уровнях координационных Советов по профессиональному образованию и подготовке кадров, возглавляемых соответствующими главами администраций	комитет по образованию МО, органы местного самоуправления МО, советы руководителей профессионального образования МО, Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (по согласованию)	2004-2006	текущие затраты исполнителей Программы
5.	Организация подготовки, повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров для системы профессионального образования			текущие затраты исполнителей Программы
5.1.	Создание многоуровневой системы мониторинга и прогнозирования кадровых потребностей системы образования Мурманской области	комитет по образованию МО, Департамент федеральной государственной службы занятости населения по МО (по согласованию), органы местного самоуправления МО, советы руководителей профессионального образования МО; учреждения образования МО	2004	текущие затраты исполнителей Программы
5.2.	Создание единой базы данных "Педагогические кадры Мурманской области"	комитет по образованию МО, органы местного самоуправления МО, советы руководителей профессионального образования МО, учреждения образования МО	2004 - 2005	текущие затраты исполнителей Программы
5.3.	Создание системы трудоустройства молодых специалистов-педагогов с использованием правовых и экономических механизмов закрепления на рабочем месте при получении ими педагогического образования за счет соответствующих бюджетов	комитет по образованию МО, Департамент федеральной государственной службы занятости населения по МО (по согласованию), органы местного самоуправления МО, советы руководителей профессионального образования МО учреждения образования МО	2004 - 2006	текущие затраты исполнителей Программы
5.4.	Поддержка мер по укреплению и развитию системы послевузовского образования, расширению номенклатуры специальностей научно-педагогических работников в аспирантурах ведущих вузов и учреждений науки Мурманской области	комитет по образованию МО, Совет ректоров вузов МО, учреждения высшего профессионального образования и науки МО	2004 - 2006	текущие затраты исполнителей Программы