Постановление Правительства Мурманской области от 18 января 2005 г. N 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области"

Постановление Правительства Мурманской области от 18 января 2005 г. N 4-ПП
"Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области"

Во исполнение Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" Правительство Мурманской области постановляет:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года:

1.1. Тарифную ставку (оклад) первого разряда в размере 720 рублей.

1.2. Межразрядные тарифные коэффициенты тарифной сетки работников государственных областных учреждений (областная тарифная сетка - ОТС) и соответствующие им тарифные ставки (оклады) согласно приложению N 1

1.3. Разряды оплаты труда работников государственных областных учреждений по общеотраслевым должностям служащих областной тарифной сетки согласно приложению N 2

2. Установить, что применение, утвержденной пунктом 1 настоящего постановления областной тарифной сетки (ОТС), является обязательным для всех государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, если иное не установлено федеральными и областными законами, а также постановлениями Правительства Мурманской области.

3. Установить, что тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих государственных областных учреждений Мурманской области и отнесение их к разрядам по оплате труда в соответствии с областной тарифной сеткой осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4. Предоставить право комитету по труду и социальному развитию Мурманской области по представлению заинтересованных исполнительных органов государственной власти Мурманской области и по согласованию с департаментом финансов Мурманской области:

4.1. Относить к разрядам оплаты труда областной тарифной сетки другие должности, не предусмотренные приложением N 2 к настоящему постановлению.

4.2. Устанавливать разряды оплаты труда областной тарифной сетки для работников государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, в зависимости от квалификационных требований, предъявляемых к работникам, и (или) отнесения работ по их сложности к квалификационным группам.

5. Предоставить право руководителям государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнем, утверждаемым комитетом по труду и социальному развитию Мурманской области по представлению заинтересованных исполнительных органов государственной власти Мурманской области и по согласованию с департаментом финансов Мурманской области, тарифные ставки (оклады), исходя из 9 и 10 разрядов областной тарифной сетки, а на особо важных и особо ответственных работах по перечню, утверждаемому Правительством Мурманской области, исходя из 11 и 12 разрядов.

6. Работникам государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются соответственно доплаты до 12 и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах. Перечни конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учреждения и включаются в коллективные договоры учреждений одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда;

- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;

- за многосменный режим работы (вахтеры, сторожа) - в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада). В случае установления доплаты за многосменный режим работы доплата за работу в ночное время не производится;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника;

- рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство обособленными (самостоятельными) подразделениями с численностью до 10 человек - до 25 процентов от тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда подразделение возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство подразделением не устанавливается;

- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;

- водителям автомобилей имеющим:

2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;

1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

Работникам государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, осуществляются другие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) компенсационного характера, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации для соответствующих работников учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

7. В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:

- установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

- премирование, включающее премии за основные результаты деятельности учреждения и единовременные премии;

- оказание материальной помощи;

- иные виды стимулирующего характера (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые государственными областными учреждениями, финансируемыми за счет средств областного бюджета полностью или частично, самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим постановлением областной тарифной сетки.

8. Порядок назначения и условия осуществления, предусмотренных настоящим постановлением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, определяется в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и соответствующим исполнительным органом государственной власти Мурманской области в порядке ведомственной подчиненности.

9. При определении размера средств (фондов оплаты труда), направляемых на оплату труда работников государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, за исключением учреждений, которым установлен иной порядок его определения, сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства (в расчете на год по штатному расписанию) на выплату:

- ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и особый режим работы, за квалификационный разряд (класс), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, за вредность, многосменный режим работы, за работу в ночное время - в размере 10 тарифных ставок (должностных окладов);

- премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (должностных окладов);

- материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (должностных окладов);

- иных надбавок и доплат, устанавливаемых в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области в размере фактически осуществляемых выплат.

Размер средств, направляемых на оплату труда (фонд оплаты труда) работников учреждений и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета (без учета средств, направляемых на оказание материальной помощи), формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области.

10. В случае если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим постановлением порядке.

11. Комитету по труду и социальному развитию Мурманской области, исполнительным органам государственной власти Мурманской области, в ведомственной подчиненности которых находятся соответствующие государственные областные учреждения, иным заинтересованным исполнительным органам государственной власти Мурманской области в пределах предоставленных полномочий осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью либо частично, в соответствии с настоящим постановлением.

12. Предоставить право комитету по труду и социальному развитию Мурманской области совместно с департаментом финансов Мурманской области давать в необходимых случаях разъяснения по вопросам применения настоящего постановления и принимать соответствующие нормативные правовые акты.

13. Контроль за выполнением настоящего постановления осуществляют члены Правительства Мурманской области, на которые в соответствии с распределением обязанностей между членами Правительства Мурманской области возложены функции по координации и регулированию соответствующих отраслей экономики Мурманской области.

14. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

15. С момента вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:

- пункты 1, 3, 4, 5 постановления Администрации Мурманской области от 11.12.1992 N 583 "О дополнительных мерах по внедрению Единой тарифной сетки в отраслях бюджетной сферы";

- постановление Правительства Мурманской области от 08.10.2003 N 264-ПП "О мерах по повышению оплаты труда работников бюджетной сферы".

Губернатор Мурманской области

Ю. Евдокимов