Приложение 1. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера МКУ "Управление культуры города Кировска"

Приложение 1
к постановлению
администрации города Кировска
от 24.06.2014 N 846

Порядок
оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера МКУ "Управление культуры города Кировска".

Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера МКУ "Управление культуры города Кировска" (далее - учреждение) состоит из должностных окладов, персональных повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад, персональный повышающий коэффициент руководителя определяется трудовым договором с работодателем.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 5-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Размеры персональных повышающих коэффициентов заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения.

Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается в соответствии с Положением "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Кировска" утвержденным решением Совета депутатов города Кировска от 29.04.2009 N 28.

Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Стимулирующая Надбавка	За интенсивность и высокие результаты работы	в размере 55 % от должностного оклада
Персональный повышающий коэффициент	Устанавливается к минимальному окладу по распоряжению главы администрации города Кировска с учётом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы	в размере 125% от минимального оклада
За стаж работы	Устанавливается в зависимости от стажа, дающего право на ее получение. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, устанавливается в соответствии с Положением о стаже работы работников МКУ "Управление культуры города Кировска" и работников муниципальных учреждений, подведомственных МКУ "Управление культуры города Кировска", утвержденное приказом руководителя МКУ "Управление культуры города Кировска" от 16.03.2011 N 43.	в размере 40% от должностного оклада
Премия за основные результаты работы (за месяц)	Успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	в размере 40% от должностного оклада
Премия за основные результаты за год	При условии достижения целевых показателей эффективности работы руководителя	Размер премии определяется в процентах от должностного оклада с учетом значений целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения за год (приложение 2 к постановлению Администрации) по алгоритму расчета премии по результатам работы за год.
Единовременные премии	За выполнение особо важных и срочных работ, при наличии экономии по фонду оплаты труда. Распоряжение главы администрации города Кировска	Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.