Постановление Администрации Кольского района Мурманской области от 19 июня 2017 г. N 739 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кольский район"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования Кольский район, в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП), администрация постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кольский район (далее - Положение и МУП).

2. Сектору муниципальной службы и кадров управления делами администрации Кольского района (Чебыкина Н.В., Волкова И.Г.):

2.1. При подготовке проектов трудовых договоров с руководителями МУП устанавливать оплату их труда согласно утвержденному Положению.

2.2. Трудовые договоры с руководителями МУП привести в соответствие с Положением.

3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кольский район в сети Интернет.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

А.П. Лихолат

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кольский район
(утв. постановлением администрации Кольского района от 19 июня 2017 г. N 739)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кольский район (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016, Уставом муниципального образования Кольский район.

1.2. Положение устанавливает единый принцип оплаты труда руководителей всех муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кольский район (далее - предприятие) и является основой для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных выплат и выплат социального характера. Конкретные размеры выплат руководителю предприятия предусматривается в его трудовом договоре и устанавливаются распоряжением администрации Кольского района.

1.4. Оплата труда руководителя предприятия производится из средств предприятия.

1.5. Изменение размеров должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат и выплат социального характера руководителя предприятия оформляется путем внесения изменений в трудовой договор.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии, установленной на предприятии и внесенной в коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей, по формуле:

О= C x k, где:

О - должностной оклад;

C - тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии (руб.);

k - коэффициент кратности должностных окладов к величине тарифной ставки, учитывающей списочную численность и конечные результаты финансово- хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Расчетный коэффициент кратности должностного оклада к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии определяется с учетом списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, согласно следующей таблицы:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Коэффициент кратности
до 50	2,3
от 51 до 100	3,6
от 101 до 150	3,7
от 151 до 200	4,2
выше 200	4,8

2.3. Основанием для определения должностного оклада руководителя предприятия при заключении с ним трудового договора является представление предприятием следующих исходных данных:

- штатного расписания предприятия, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;

- списочной численности работников предприятия на момент расчета оклада;

- приказ об установлении размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего, занятого в основной деятельности предприятия.

2.4. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением администрации Кольского района и фиксируется в условиях трудового договора.

2.5. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем заключения сторонами дополнительного соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Руководителю предприятия устанавливаются и выплачиваются следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячная премия, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам года, единовременная премия.

3.2. Ежемесячная премия.

3.2.1. Ежемесячная премия устанавливается в размере не превышающим 50 процентов должностного оклада.

3.2.2. При определении размера ежемесячной премии учитываются следующие показатели:

- отсутствие замечаний на качество выполняемых работ, оказываемых услуг, производимых товаров;

- выполнения поставленных задач и данных поручений;

- отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия, налоговым и обязательным платежам;

- отсутствие случаев применения дисциплинарных взысканий в истекшем месяце;

3.2.3. Премия не выплачивается:

- при наличии просроченной задолженности по заработной плате, налоговым и обязательным платежам (при отсутствии задолженности со стороны бюджета);

- в случае применения дисциплинарного взыскания, невыполнения поручений администрации.

3.2.4. Конкретный размер премии устанавливается ежемесячно распоряжением администрации Кольского района на основании представленных руководителем предприятия сведений об указанных выше показателях деятельности.

3.3. Вознаграждение руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

3.3.1. Вознаграждение руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за счет средств и в пределах полученной прибыли за предшествующий календарный период за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление.

3.3.2. Размер вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам года устанавливается Главой администрации Кольского района.

3.3.3. В случае если за предшествующий период не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, учитываются показатели прибыли, полученной, в предшествующем квартале.

3.3.4. На предприятиях отдельных отраслей по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусмотренные в федеральном, областном и местном бюджетах, в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (работу, услугу), вознаграждение руководителю выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость.

3.3.5. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю предприятия после подведения итогов хозяйственной деятельности за соответствующий квартал.

3.4. Максимальный размер всех видов стимулирующих выплат не может превышать 12 должностных окладов руководителя предприятия в год.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Руководителю предприятия производятся выплаты компенсационного характера за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент в размере - 1,4 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80 процентов.

4.2. Выплата процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера осуществляется в размерах и в порядке, установленных законодательством.

5. Выплаты социального характера

5.1. Выплаты социального характера осуществляются исходя из финансовых возможностей предприятия за счет прибыли от его основной и прочей деятельности.

5.1.1. Материальная помощь руководителю предприятия выплачивается при уходе его в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в рабочий год в размере 2 (двух) должностных окладов и в связи с изменением его размера в течение года перерасчету не подлежит.

5.1.2. Материальная помощь руководителю предприятия может быть оказана дополнительно в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении. Решение об оказании дополнительной материальной помощи и ее размерах, принимается Главой администрации индивидуально.

5.1.3. Выплата материальной помощи руководителю предприятия осуществляется на основании его личного заявления.

5.1.4. Решение о выплате материальной помощи руководителю предприятия оформляется распоряжением администрации.

5.2. Руководителю предприятия производятся единовременные поощрения в размере:

- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет и 60 лет) - в размере 3 000 рублей;

- к профессиональному празднику - в размере 1 500 рублей.

- в связи с награждением и присвоением почетных званий, в порядке и размерах, установленными правовыми актами об этих наградах и почетных званиях.

6. Заключительные положения

6.1. Все денежные выплаты руководителю предприятий производятся за счет средств предприятия, с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

6.2. Выплаты не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.