Постановление Администрации г. Мурманска от 30 октября 2008 г. N 1717 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска"

Постановление Администрации г. Мурманска
от 30 октября 2008 г. N 1717
"Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска"

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2009 г.

Во исполнение решения Совета депутатов города Мурманска от 30.10.2008 N 54-669 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска.

2. Главным распорядителям средств бюджета муниципального образования в бюджете муниципального образования город Мурманск разработать и представить на утверждение примерные положения об оплате труда работников соответствующих подведомственных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мурманска от 2 февраля 2009 г. N 193 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная плата работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, действующего в IV квартале 2008 года.

Размер сохраняемой средней заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета муниципального образования в бюджете муниципального образования город Мурманск, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мурманска от 2 февраля 2009 г. N 193 пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета муниципального образования в бюджете муниципального образования город Мурманск, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года на 7,5 процента и с 1 сентября 2009 года на 5 процентов в связи с введением новых систем оплаты труда.

Увеличение объема ассигнований в связи с введением новых систем оплаты труда на обеспечение оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Мурманска, осуществляющих полномочия, переданные субъектом Российской Федерации муниципальному образованию город Мурманск, осуществляется за счет субвенций на эти цели из областного бюджета.

6. Работники учреждений должны быть уведомлены о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда не позднее чем за два месяца до их введения.

7. Положения пунктов 4, 5 и 6 настоящего постановления распространяются на работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска.

8. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Шиганов В.В.) опубликовать данное постановление с приложением.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителей главы администрации города Мурманска, координирующих работу структурных подразделений.

Глава муниципального образования город Мурманск

М.Ю. Савченко

Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска
(утв. Постановлением Администрации г. Мурманска от 30 октября 2008 г. N 1717)

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2009 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мурманска от 2 февраля 2009 г. N 193 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение применяется при установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, в том числе осуществляющих полномочия, переданные субъектом Российской Федерации муниципальному образованию город Мурманск, за счет субвенций из областного бюджета, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска (далее - работников).

2. Системы оплаты труда работников, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников соответствующих подведомственных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Мурманска;

д) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного в составе примерного положения об оплате труда работников соответствующих подведомственных учреждений;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного в составе примерного положения об оплате труда работников соответствующих подведомственных учреждений;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

4. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается главным распорядителем средств бюджета муниципального образования в бюджете муниципального образования город Мурманск (далее - главный распорядитель).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мурманска от 2 февраля 2009 г. N 193 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к минимальным окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки.

При применении к минимальному окладу (должностному окладу) повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному должностному окладу (окладу).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мурманска от 2 февраля 2009 г. N 193 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

При применении к минимальному окладу (должностному окладу) повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному должностному окладу (окладу).

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу устанавливаются главным распорядителем, в ведении которого находится учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда (или без определения группы по оплате труда), к которой отнесено учреждение, в зависимости от объемных показателей его деятельности (реализуемых полномочий), наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, ученой степени, ученого звания, почетного звания, высшего профессионального образования, стажа руководящей и научно-педагогической работы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

9. Главные распорядители вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем, в ведении которого находится это учреждение, по решению главного распорядителя.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников в соответствии с действующим законодательством за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования город Мурманск, средств Мурманского территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования, могут, направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

12. При формировании объема средств бюджета муниципального образования на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Мурманского городского Совета от 04.02.2005 N 3-31 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".

Заместитель главы администрации города Мурманска - управляющий делами

Л.М. Левченко