Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кировска

Приложение
к решению Совета
депутатов города Кировска
от 18 октября 2007 г. N 89

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кировска

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" и определяет порядок и условия денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кировска (далее - муниципальные служащие).

1. Общие положения

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) (приложение N 1);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (приложение N 2);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии по результатам работы;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

- других выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Мурманской области и нормативными актами органов местного самоуправления города Кировска.

1.2. К денежному содержанию муниципальных служащих устанавливаются районный коэффициент в размере 1,5, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная действующим законодательством.

1.3. Денежное содержание муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.4. Представитель нанимателя имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим положением.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах: при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

от 15 и более лет 30.

2.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления города Кировска на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы органа местного самоуправления города Кировска.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы - от 100 до 140 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - от 90 до 130 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - от 70 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - от 50 до 110 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - от 30 до 100 процентов должностного оклада.

3.2. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления и принимается:

- главой города Кировска - в отношении главы администрации города Кировска, заместителей главы администрации города Кировска; муниципальных служащих аппарата Совета депутатов города Кировска;

- главой администрации города Кировска - в отношении муниципальных служащих администрации города Кировска.

3.3. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

3.4. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в следующих размерах:

10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно";

50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности".

4.2. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления и принимается:

- главой города Кировска - в отношении главы администрации города Кировска;

- главой администрации города Кировска - в отношении муниципальных служащих администрации города Кировска.

4.3. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы:

- от 1 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 лет и выше - 20%.

4.4. Ежемесячные процентные надбавки, предусмотренные пунктами 4.1 и 4.3 настоящего Положения, выплачиваются за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Муниципальным служащим органов местного самоуправления города Кировска устанавливаются ежемесячное денежное поощрение (в кратном отношении к размеру должностного оклада).

5.2. Данная выплата осуществляется в следующих размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы - 2,45 должностного оклада по главным должностям муниципальной службы - 2,0 должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - 1,7 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - 1,4 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - 1,4 должностного оклада.

С 1 ноября 2007 года:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35 должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада.

6. Премирование муниципальных служащих

6.1. Премирование является формой поощрения для материальной заинтересованности муниципальных служащих, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого муниципального служащего.

6.2. Размер премии по результатам работы муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается. Решение о выплате премии оформляется распоряжением и принимается:

- главой города Кировска - в отношении главы администрации города Кировска; муниципальных служащих аппарата Совета депутатов города Кировска;

- главой администрации города Кировска - в отношении муниципальных служащих администрации города Кировска.

6.3. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, по представлению заместителя главы администрации, руководителя структурного подразделения могут к премированию за отчетный период не представляться либо размер их премии может быть уменьшен по отношению к иным муниципальным служащим. При этом в представлении обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии.

6.4. Муниципальным служащим выплачивается разовая премия:

- в связи с награждением ведомственными наградами (почетные грамоты министерств федеральных органов исполнительной власти, почетные грамоты областных комитетов) - в соответствии с Положениями о данных наградах;

- в связи с награждением почетной грамотой Губернатора Мурманской области - в размере 10 МРОТ;

- в связи с награждением местными наградами (почетные грамоты главы города Кировска, Совета депутатов города Кировска и главы администрации города Кировска) - в размере 5 МРОТ.

7. Порядок предоставления единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и выплаты материальной помощи

7.1. Муниципальным служащим органов местного самоуправления города Кировска выплачивается:

- единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому очередному отпуску (далее - единовременная выплата) в размере одного должностного оклада;

- материальная помощь в размере двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда.

7.2. При этом:

- единовременная выплата предоставляется муниципальным служащим органов местного самоуправления города Кировска, проработавшим не менее 6 месяцев и уходящим в ежегодный отпуск.

- вновь принятые работники, проработавшие в органах местного самоуправления менее 6 месяцев, имеют право на оказание единовременной выплаты и материальной помощи, в размере пропорционально отработанным месяцам (3 должностных оклада: 12 месяцев х количество отработанных месяцев).

Размер единовременной выплаты и материальной помощи не включается в расчет среднего заработка.

7.3. Основанием для предоставления единовременной выплаты и материальной помощи является личное заявление работника и распоряжение руководителя органа местного самоуправления города Кировска.

7.4. Муниципальным служащим, не использовавшим в текущем году права на единовременную выплату и материальную помощь и уволенным до окончания календарного года со службы в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением его численности или в связи с выходом на пенсию, выплата производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.

7.3. Муниципальным служащим, использовавшим право на оказание единовременной выплаты и материальной помощи в полном размере и уволенным до окончания календарного года со службы, размер выплаты не пересчитывается и излишне выплаченные денежные средства возврату не подлежат.

8. Заключительные положения

8.1. Начисление надбавок, поощрений, доплат и премий, единовременной выплаты и материальной помощи, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области и нормативных актов органов местного самоуправления лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

8.2. Решение об установлении муниципальным служащим надбавок и доплат, а также о выплате им премий и материальной помощи по любым основаниям может быть принято исключительно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии финансовых средств.