Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 17 апреля 2012 г. N 165 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области"

Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 17 апреля 2012 г. N 165
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области"

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2012 г., 1 ноября 2013 г.

В соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 23.11.2011 N 01-60рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Глава города Оленегорска с подведомственной территорией

Д.А. Володин

Примерное положение
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области
(утв. постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 17 апреля 2012 г. N 165)

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2012 г., 1 ноября 2013 г.

1 Общие положения

1.1 Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 23.11.2011 N 01-60рс "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области (далее - соответственно работники, учреждения).

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, доплаты до размера минимальной заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

2. Основные условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада, ставки), повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу, ставке), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок) по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов, ставок), установленных настоящим Положением, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов, ставок). Положением об оплате труда работников учреждения (или иным локальным актом) устанавливаются размеры окладов (должностных окладов, ставок) работников не ниже размеров минимальных окладов (должностных окладов, ставок), установленных настоящим Положением

2.3. Для работников учреждений размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению.

Для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, размеры минимальных окладов (должностных окладов) устанавливаются в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов, ставок) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов, ставок) устанавливаются руководителем самостоятельно и закрепляются локальным актом учреждения, но не более, чем оклад по отраслевым профессиональным квалификационным группам.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенным трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Почасовая оплата труда может применяться при оплате труда обслуживающего персонала учреждений (сторожей и других категорий работников).

3. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам

3.1. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) повышающий коэффициент по занимаемой должности (для служащих); персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Учреждение самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом настоящего Положения

3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности предусматривается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: 1,10 - первой категории; 1,05 - второй категории.

3.3. Применение повышающего коэффициента к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) по занимаемой должности образует новые оклады (должностные оклады, ставки) работников и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или абсолютных размерах к окладам.

3.4 Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу, ставкам) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад, ставку) и не учитывается при определении размеров стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера.

3.5. В случаях, когда к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) работника устанавливается два и более повышающих коэффициента, то абсолютный размер каждого повышения исчисляется от минимального оклада (должностного оклада, ставки) без учета применения иных повышающих коэффициентов

4. Компенсационные выплаты

4.1. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях: на тяжелых, вредных или опасных работах; на работах с иными особыми условиями труда; в местностях с особыми климатическими условиями.

2). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных: выполнение работ различной квалификации; совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; сверхурочная работа; работа в ночное время; работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

3). Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями), если иное не установлено законодательством.

При применении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад, ставку), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу.

4.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются: районный коэффициент; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами.

4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

4.5. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.7 Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом настоящего Положения и в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и повышения профессионализма в учреждениях могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1). Стимулирующие доплаты и надбавки: за стаж непрерывной работы; за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.

2). Премии: за основные результаты работы (месяц, квартал, год); за выполнение особо важных или срочных работ; единовременные премии.

5.2. Наименования, условия, порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными актами учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, с учетом мнения представительного органа работников. Перечень стимулирующих выплат, установленных в учреждении, должен отвечать их уставным целям и задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденных КУМИ Администрации города Оленегорска. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в учреждении на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников или абсолютных размерах.

При применении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад, ставку), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) окладу (должностному окладу, ставке).

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждений: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

5.5. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, устанавливается в зависимости от их фактической загрузки при выполнении трудовой функции и показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенными локальными актами по оплате труда и (или) стимулированию труда.

При установлении данных надбавок учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

5.6. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Право на получение надбавки имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением работников по совместительству.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждений: при стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - 5%; при стаже непрерывной работы от 3 года до 5 лет - 10%; при стаже непрерывной работы свыше 5 лет - 15%.

5.7. Премия за основные результаты работы может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год.

5.7.1. При выплате премии за основные результаты работы учитываются: достижение конкретных результатов профессиональной деятельности и эффективность труда работников в отдельном периоде; результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных локальными актами по оплате и (или) стимулированию труда; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; успешное и добросовестное выполнение работниками их должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ.

Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

5.7.2. При увольнении работника до истечения соответствующего периода работник лишается права на получение премии по итогам работы за данный период.

5.7.3. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

Решение о выплате премии за квартал и год принимается при условии наличия экономии фонда оплаты труда. Размер данной премии зависит от объема экономии средств по фонду оплаты труда.

5.8. Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является участие в течение определенною периода времени в выполнении особо важных, срочных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.9. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии: при награждении Почетными грамотами или Благодарственными письмами Губернатора Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, Комитета по управлению муниципальным имуществом; при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; к праздничным дням (мужчинам - к Дню защитника Отечества, женщинам - к Международному женскому дню) и профессиональным праздникам; за многолетний добросовестный труд в связи со следующими юбилейными датами работника: 50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения.

5.10. Распределение стимулирующих выплат и оценка эффективности деятельности работников для установления им выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с применением демократических процедур с учетом мнения представительного органа работников.

6. Доплата до размера минимальной заработной платы и иные выплаты

6.1 Заработная плата работников (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.2. Ежемесячная доплата к заработной плате работников муниципальных учреждений производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в случае если начисленная за данный месяц месячная заработная плата ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в соответствующем периоде.

6.2.1. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии или должности) без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Ежемесячная доплата выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

6.2.2. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени (в том числе и при работе на условиях неполного рабочего времени) и включается для расчета среднего заработка.

При многосменном режиме работы или суммированном учете рабочего времени (сторожа, вахтеры и др.) ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается исходя из месячной нормы рабочего времени за ставку, установленной законодательством Российской Федерации.

В случае, если работник не отработал месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени

6.2.3. Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле:

,

где:

- размер доплаты,

- размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствующем периоде;

- размер месячной заработной платы, начисленной работнику.

6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда.

Материальная помощь может быть выплачена: при рождении ребенка, в связи с выходом на пенсию, в связи со смертью близких родственников или работника (выплачивается близким родственникам работника); в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью работника или члена его семьи; в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.) или преступления, которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника).

7. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда работников учреждений и штатных расписаний

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит:

, где:

- базовая часть .

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения (окладов)

- специальная часть .

Специальная часть формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников учреждений, выплат компенсационного характера (кроме выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

- стимулирующая часть

Стимулирующая часть обеспечивает выплаты стимулирующего характера и персональных повышающих коэффициентов стимулирующею характера.

- часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

7.3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета:

Годовой фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на штатную численность работников конкретного учреждения.

При формировании годового фонда оплаты труда () работников учитываются: оклады (должностные оклады, ставки) - исходя из установленных настоящим Примерным положением размеров минимальных окладов (должностных окладов, ставок) по соответствующим должностям (профессиям); должностной оклад руководителя и его заместителя, главного бухгалтера - исходя из фактически установленного размера; выплаты компенсационного характера: за работу во вредных условиях труда - исходя из фактически установленных работникам размеров; за работу в ночное время - из расчета среднемесячных расходов финансового года; районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера - исходя из фактически установленных работникам размеров; повышающие коэффициенты по занимаемой должности - исходя из фактически установленных работникам размеров в соответствии с настоящим Примерным положением; надбавки за стаж непрерывной работы - исходя из фактически установленных работникам размеров в соответствии с настоящим Примерным положением; иные выплаты стимулирующего характера и персональные повышающие коэффициенты, носящие стимулирующий характер - исходя из фактических расходов за отчетный финансовый год.

7.4. При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет за счет средств местного бюджета.

7.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Соотношение численности основного персонала к обслуживаемому должно составлять не менее 70%.

К обслуживающему персоналу относятся работники, не отнесенные к основному персоналу, а также руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), установленного органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

8. Заключительные положения

Особенности, порядок и размеры оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров определяются Положением об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений, подведомственных Комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, утверждаемым Администрацией города Оленегорска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 1 ноября 2013 г. N 445 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению

Размеры минимальных окладов
работников по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2012 г., 1 ноября 2013 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер минимального оклада, (рублей)
1	2	3
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, инспектор по учету, машинистка, секретарь-машинистка, кассир, учетчик, счетовод, паспортист	2335
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)	2715
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех специальностей и наименований	2715
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3030
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженеры различных специальностей и наименований; экономисты различных специальностей и наименований; инспектор, юрисконсульт	3787
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4040
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4419
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4797
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) Начальник отдела (структурного подразделения)	5177
2 квалификационный уровень	Главный (инженер, механик и пр.) (за исключением, если наименование должности главный является составной частью должности заместителя руководителя организации)	5429

Примечание:

1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Установление размеров минимальных окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 1 ноября 2013 г. N 445 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению

Размеры минимальных окладов
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2012 г., 1 ноября 2013 г.

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	размер минимального оклада (рублей)
1	2
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2147
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2272
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2462
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2588
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2840
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3157
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3472
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3787