Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 30 ноября 2012 г. N 470 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Администрации города, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 30 ноября 2012 г. N 470
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Администрации города, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 27 января 2015 г. N 26 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2015 г.

На основании статьи 23 решения Совета депутатов города Оленегорска от 26.12.2011 N 01-72рс "О бюджете муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией на 2012 год" (с изменениями и дополнениями), а также в целях единообразного подхода к установлению минимальных окладов работников, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, и уточнения отдельных положений, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Советом депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 02.07.2010 N 01-44рс (с изменениями и дополнениями), постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников Администрации города, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденное постановлением Администрации города Оленегорска от 29.12.2011 N 690, следующие изменения и дополнения:

1.1. Пункт 1.1 раздела I "Общие положения" после изложенного дополнить абзацем следующего содержания:

"Настоящее Положение определяет размер, порядок и условия оплаты труда работников (служащих и рабочих) Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, структурных подразделений Администрации города Оленегорска с правом юридического лица.".

1.2. В подразделе 1 "Основные условия оплаты труда" раздела II "Порядок и условия оплаты труда":

1.2.1. В пункте 2.1.2 слова "Минимальные размеры окладов" заменить словами "Размеры окладов".

1.2.2. Пункт 2.1.3.1 после изложенного дополнить абзацем следующего содержания:

"Решение об установлении повышающего коэффициента по занимаемой должности принимается руководителем и оформляется распоряжением.".

1.3. Абзац 1 пункта 2.2.2 подраздела 2 "Выплаты компенсационного характера" раздела II "Порядок и условия оплаты труда" изложить в новой редакции:

"Выплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (муниципального служащего или работника, осуществляющего свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при соответствии квалификационным требованиям, профессиональным навыкам, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора и оформляются распоряжением руководителя в процентном отношении к окладу и не могут превышать 100% установленного оклада.".

1.4. В пункте 2.2.5 подраздела 2 "Выплаты компенсационного характера" раздела II "Порядок и условия оплаты труда" слова "постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23.12.1994 N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне." заменить словами "Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2011 N 408н".

1.5. В подразделе 3 "Выплаты стимулирующего характера" раздела II "Порядок и условия оплаты труда".

1.5.1. Абзац 1 пункта 2.3.2 изложить в следующей редакции:

"Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы может устанавливаться работникам в размере не более 100% оклада на определенный период времени, но не более одного года, по истечении которого может быть сохранена, пересмотрена или отменена полностью.".

1.5.2. Абзац 5 пункта 2.3.2 исключить.

1.5.3. Абзац 7 пункта 2.3.4 изложить в следующей редакции:

"Размер премии устанавливается руководителем для каждого работника индивидуально, но не более 100% оклада.".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду Абзац 8 пункта 2.3.4 изменяемого Положения

1.5.4. Пункт 2.3.5 изложить в следующей редакции: "За трудовые достижения работники единовременно поощряются (премируются) при наличии экономии фонда оплаты труда:

- в связи с праздничными датами (государственными праздниками) в размере 3000 рублей;

- в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) при стаже работы в соответствующем органе не менее 10 лет в размере 3000 рублей.

Решение о единовременном поощрении (премировании) принимается руководителем и оформляется распоряжением".

1.6. Раздел III "Иные выплаты" изложить в следующей редакции:

"3.1. Ежемесячная доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.1.1. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в случае если начисленная за данный месяц месячная заработная плата ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в соответствующем периоде.

3.1.2. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Ежемесячная доплата выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

3.1.3. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени (в том числе и при работе на условиях неполного рабочего времени) и включается для расчета среднего заработка.

3.1.4. При многосменном режиме работы или суммированном учете рабочего времени (вахтеры) ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается исходя из месячной нормы рабочего времени на ставку, установленной законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не отработал месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени.

3.1.5. Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле:

,

где: - размер доплаты;

- размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствующем периоде;

- размер месячной заработной платы, начисленной работнику по основной профессии (должности).

3.2. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение календарного года производится единовременная выплата в размере трех минимальных размеров оклада, установленного работнику на момент осуществления выплат.

При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию работника производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

3.3. В случае если работник не использовал в течение года своего права на единовременную выплату, данная выплата производится в конце календарного года.

3.4. Работнику, поступившему на работу в текущем году или приступившему к исполнению обязанностей после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, единовременная выплата производится в размере пропорционально числу полных месяцев, отработанных от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Работнику, увольняемому в течение года и не использовавшему права на единовременную выплату, данная выплата производится в размере пропорционально числу полных отработанных месяцев. В случае, если указанному работнику в текущем календарном году единовременная выплата была выплачена, данная выплата удержанию не подлежат.

3.5. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается на основании письменного заявления работника и оформляется распоряжением руководителя.

3.6. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:

1) в связи с рождением ребенка в размере 5000 рублей;

2) в случае продолжительной (более двух месяцев) болезни работника или члена его семьи (супруга, супруги, детей, родителей работника) в размере 5000 рублей;

3) в случае смерти (гибели) члена семьи работника (супруга, супруги, детей, родителей работника) в размере 5000 рублей;

4) в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.), террористического акта (преступления), которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника) - в размере 10000 рублей.

В случае смерти (гибели) работника членам его семьи может быть оказана материальная помощь в размере 10000 рублей.

3.7. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления работника на имя руководителя и документов, подтверждающих соответствующее событие (обстоятельство):

- копии свидетельства о рождении ребенка (для выплаты материальной помощи в соответствии с подпунктом 1 пункта 3.6 настоящего Положения);

- справки медицинского учреждения и /или листа нетрудоспособности, для членов семьи - копия листа нетрудоспособности (для выплаты материальной помощи в соответствии с подпунктом 2 пункта 3.6 настоящего Положения);

- копии свидетельства о смерти (для выплаты материальной помощи в соответствии с подпунктом 3 пункта 3.6 настоящего Положения);

- документов, подтверждающих наличие непредвиденной или чрезвычайной ситуации, справка уполномоченного органа соответствующей организации или комиссии о факте несчастного случая, пожара, аварии, террористического акта, преступления и пр. (для выплаты материальной помощи в соответствии с подпунктом 4 пункта 3.6 настоящего Положения).

Кроме того, при выплате материальной помощи в случае продолжительной болезни или смерти (гибели) члена семьи работника дополнительно предоставляются копии документов, подтверждающих степень родства (свидетельство о рождении, о браке).

Решение о выплате материальной помощи в случае смерти (гибели) работника принимается на основании личного заявления члена его семьи (супруга, супруги, родителей, совершеннолетних детей, опекуна (попечителя) несовершеннолетних детей) на имя руководителя и копии свидетельства о смерти работника.

Копии документов, указанных в настоящем пункте, предоставляются с одновременным предоставлением оригиналов, которые возвращаются заявителю после проверки их соответствия копиям.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании распоряжения руководителя.

3.8. На иные выплаты не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, при исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, указанные в пунктах 3.2 и 3.6".

ГАРАНТ:

Пункт 1.7 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие 1 января 2012 г.

1.7. Раздел IV "Порядок формирования фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции: "Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из доведенных лимитов бюджетных обязательств местного бюджета на соответствующий финансовый год Годовой фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.

При формировании годового фонда оплаты труда (ФОТ) работников учитываются:

- оклады (должностные оклады) исходя из установленных настоящим Положением размеров минимальных размеров окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям (профессиям);

- выплаты компенсационного характера: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну исходя из фактически установленных работникам размеров; за работу в ночное время исходя из расчета среднемесячных расходов финансового года; выплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из фактических расходов за финансовый год;

- повышающие коэффициенты высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах исходя из фактически установленных работникам размеров в соответствии с настоящим Положением;

- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, повышающий коэффициент за выслугу лет и повышающий коэффициент, предусматривающий внутридолжностное категорирование, исходя из фактически установленных работникам размеров;

- выплаты стимулирующего характера: надбавка за классность, сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, ежемесячная премия за основные результаты работы, премии за выполнение особо важных или срочных работ, исходя из фактических расходов за финансовый год;

- иные выплаты: ежемесячная доплата до размера минимальной заработной платы исходя из фактических расходов; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из установленных размеров.".

1.8. Внести изменения в приложения N 1, N 2 к постановлению изложив их в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.9. Дополнить постановление приложением N 3 согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.10.2012, а пункта 1.7 настоящего постановления - на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Глава города Оленегорска с подведомственной территорией

Д.А. Володин