Статья 9. Премия по результатам работы

Информация об изменениях:

Глава 9 изменена с 1 января 2017 г. - Решение Совета депутатов Печенгского района Мурманской области от 16 декабря 2016 г. N 148

См. предыдущую редакцию

Статья 9. Премия по результатам работы

9.1. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему может выплачиваться премия по результатам работы за месяц (квартал, год) (далее - премия по результатам работы).

9.2. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является месяц (квартал, год).

9.3. Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему за:

- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам или предоставление обоснованного ответа на них без нарушения сроков;

- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения района;

- высокоэффективное выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью, а также связанное с временным отсутствием основного работника;

- выполнение поручений должностных лиц органов местного самоуправления;

- исполнение правовых актов органов местного самоуправления и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности работников;

- соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления и иных правовых актов органов местного самоуправления.

9.4. Выплата премии по результатам работы месяц (квартал) производится в месяце, следующим за отчетным периодом.

За 4 квартал выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии в бюджете муниципального образования Печенгский район экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, образовавшейся в текущем году, а также необходимых финансовых средств для ее выплаты.

9.5. Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру его должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях без ограничения максимального размера.

9.6. Из периода, установленного для расчета премии, исключается время нахождения работника в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, получения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

9.7. Решение о выплате премии по результатам работы за месяц (квартал) принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и (или) курирующего заместителя главы администрации и оформляется распоряжением.

9.8. Муниципальный служащий, имеющий неснятые дисциплинарные взыскания, допускавший некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавший в отчетном периоде трудовой распорядок, а также освобожденный от замещаемой должности муниципальной службы и уволенный, может к премированию за отчетный период не представляться, либо размер его премии может быть уменьшен по отношению к иным муниципальным служащим.

9.9. За муниципальным служащим, проработавшим в органе местного самоуправления муниципального образования Печенгский район неполный период, принятый в качестве отчетного, и уволенным с муниципальной службы по уважительным причинам, сохраняется право на получение премии за отработанное время.