Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 12 сентября 2014 г. N 287 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2015 г., 24 января 2017 г.

ГАРАНТ:

Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений см. Решение Совета депутатов г. Оленегорска Мурманской области от 24 ноября 2014 г. N 01-74рс

В соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 23.11.2011 N 01-60рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2006 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 N 01-44рс (с изменениями и дополнениями), постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

- Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией.

- Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией.

- Положение о стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией.

2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 29.08.2014 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Глава города Оленегорска с подведомственной территорией

О.Г. Самарский

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области
(утв. постановлением Администрации города Оленегорска Мурманской области от 12 сентября 2014 г. N 287)

Утратило силу с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст Положения

Положение
об оплате труда руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией
(утв. постановлением Администрации города Оленегорска Мурманской области от 12 сентября 2014 г. N 287)

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2017 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией (далее - руководители учреждений).

2. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя учреждения, определяется в соответствии с приложением к настоящему положению.

4. К должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад (приложение к настоящему положению). При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться сложность труда, в том числе с учетом масштаба управления, специфики возглавляемого учреждения и особенностей деятельности в соответствии с показателями (критериями), определяемыми Администрацией города Оленегорска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 24 января 2017 г. N 22 пункт 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждений, определяется в кратности 1 к 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.200 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления Правительства Российской Федерации N 922 следует читать как "24.12.2007"

6. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами с учетом условий и труда.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера применяются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, утверждаемого постановлением Администрации города Оленегорска.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом личного вклада в осуществление уставных целей учреждения, а также выполнения трудовых обязанностей.

9. Для стимулирования руководителей Администрация города Оленегорска формирует соответствующий премиальный фонд, составляющий до 5% средств фонда оплаты труда учреждения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

10. Из фонда оплаты труда учреждения руководителям может быть оказана материальная помощь при наличии экономии финансовых средств на оплату труда в следующих случаях:

- при рождении ребенка - один должностной оклад;

- в связи с выходом на пенсию по старости - два должностных оклада;

- в связи со смертью членов семьи (мужа, жены, детей, родителей) - 5000 рублей;

- в связи со смертью руководителя (выплачивается заявившему члену семьи руководителя) - 5000 рублей;

- в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью руководителя или члена его семьи (мужа, жены, детей, родителей) - 3000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи принимается Администрацией города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области на основании личного заявления руководителя (в случае его смерти - члена семьи) и документов, подтверждающих соответствующее событие (ситуацию, обстоятельство): копии свидетельства о рождении ребенка, копии свидетельства о смерти; копии справки медицинского учреждения и/или листа нетрудоспособности. Решение об оказании материальной помощи в связи с выходом на пенсию по старости и к отпуску принимаются на основании личного заявления руководителя одновременно с изданием постановления об освобождении от должности в связи с выходом на пенсию по старости и распоряжения о предоставлении отпуска руководителю соответственно.

Приложение
к Положению

Размер
должностного оклада руководителя учреждения

Виды учреждения	Значение базового оклада (руб.)
1	2
1. Казенные учреждения	13 900,0

Индивидуальный повышающий коэффициент по занимаемой должности

Наименование учреждения	Показатель	Значение коэффициента
1	2	3
1. Муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского учета и отчетности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Оленегорска"	Обеспечение организации бюджетного учета и финансовой отчетности ГРБС	1,6

Положение
о стимулировании руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией
(утв. постановлением Администрации города Оленегорска Мурманской области от 12 сентября 2014 г. N 287)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области (далее - руководители учреждений), создания условий для повышения качества работы руководителей учреждений, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение определяет перечень видов выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, порядок и условия их установления.

1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю в пределах средств фонда стимулирования руководителя, а также экономии средств по фонду труда работников учреждения.

1.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1). Стимулирующие надбавки к должностному окладу:

- стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы;

- стимулирующие надбавки за стаж работы.

2). Премии:

- за основные результаты работы за год;

- за выполнение особо важных и срочных работ, по итогам различных мероприятий (разового характера);

- единовременные премии (выплаты).

2. Стимулирующая надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы

Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы выплачивается руководителям учреждений ежемесячно с учетом стабильности выполняемых заданий. Размер надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) устанавливается от 20 до 100% от должностного оклада (нового должностного оклада). Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы устанавливается один раз в год, на начало нового финансового года, по результатам деятельности руководителя учреждения за предшествующий год и оформляется распоряжение Администрации города.

3. Стимулирующая надбавка за стаж работы

3.1. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается руководителям учреждений в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

- при стаже работы от 15 до 20 лет - 25%;

- при стаже свыше 20 лет - 30%.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение стимулирующей надбавки за стаж работы включается время работы в соответствующем учреждении, в органах местного самоуправления на руководящих должностях (заместители главы Администрации города, начальники отделов), независимо от срока перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (за исключением увольнения за виновные действия).

Установление (изменение) размера стимулирующей надбавки за стаж работы при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.

3.3. Стимулирующая надбавка за стаж работы начисляется исходя из размера должностного оклада (нового должностного оклада) руководителя учреждения и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

3.4. Решение об установлении стимулирующей надбавки за стаж работы оформляется распоряжением Администрации города.

4. Премирование руководителей учреждений

4.1. Премия за основные результаты работы за год устанавливается руководителям учреждений по результатам работы за прошедший год при наличии средств фонда стимулирования руководителя учреждения, а также экономии фонда оплаты труда работников учреждения. Размер премии зависит от суммы данных средств, оставшихся на конец календарного года.

Основным условием для выплаты премии является:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

При установлении премии по итогам года учитывается положительная динамика достигнутых показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом.

Премии за основные результаты работы за год руководителям учреждениям не выплачиваются в случаях применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и (или) снижения показателей эффективности деятельности учреждения по итогам года.

Премия по итогам года может быть установлена в процентном отношении к окладу или в абсолютных величинах.

4.2. Основным условием выплаты разовых премий по итогам различных мероприятий, за выполнение особо важных и срочных работ (заданий) является участие руководителя в течение определенного периода времени в организации деятельности и (или) выполнении особо важных заданий и мероприятий с целью поощрения за оперативность и качественный результат деятельности. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, по итогам различных мероприятий выплачивается в пределах средств фонда стимулирования руководителя и максимальными размерами не ограничивается. Данная премия может быть установлена в процентном отношении к окладу или в абсолютной величине.

4.3. Руководителям учреждений могут выплачиваться единовременные премии (выплаты):

- при награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом Губернатора Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией - размере, установленном соответствующими нормативными правовыми актами;

- к праздничным дням (мужчинам - к Дню защитника Отечества, женщинам - к Международному женскому дню), профессиональным праздникам - 3000 рублей;

- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения) - 5000 рублей.

На данные выплаты не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения один раз в течение календарного года производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к ежегодно оплачиваемому отпуску, по желанию руководителя учреждения, производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.