Приложение. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций образования

Приложение
к постановлению
главы администрации
муниципального образования
Кандалакшский район
от 23.07.2013 N 1513

Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций образования

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября, 7 октября, 8, 15 ноября 2013 г., 18 февраля, 25 марта, 9 ноября 2015 г., 30 июня, 18 ноября 2016 г., 5 июля, 28 декабря 2017 г., 5 февраля, 2 июля 2018 г., 6, 19 февраля, 7 октября 2019 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций образования (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников образовательных организаций и организаций образования и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных организаций (далее - организаций);

- порядок и условия оплаты труда работников организаций, включающий размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного, стимулирующего характера;

- особенности оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера;

- заключительные положения.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 5 февраля 2018 г. - Постановление Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 5 февраля 2018 г. N 152

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

1.2. Устанавливаемая в соответствии с данным Положением заработная плата работников организаций (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

1.3. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Системы оплаты труда в организациях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников организаций

2.1. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.2. Формирование фонда оплаты труда работников организаций за счет субсидий, предоставленных организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), осуществляется в соответствии с нормативами финансового обеспечения образовательных организаций и организаций образования в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда организации (Приложение N 1).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 5 июля 2017 г. N 733 в раздел III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Порядок и условия оплаты труда

1. Порядок оплаты труда

3.1.1. Заработная плата работника организации состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.1.3. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих, профессиям рабочих устанавливаются руководителем организации на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.1.4. Для работников организаций установлены минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам (Приложение N 2).

Положением об оплате труда работников организации устанавливается размер должностного оклада (оклада) работнику не ниже установленных размеров минимальных окладов.

При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.

3.1.5. Педагогическим и другим работникам организации устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам, предусмотренные в п.п. 3.1.6.-3.1.11.

3.1.6. Педагогическим работникам устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию с целью стимулирования работников к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

Педагогическим работникам, получившим вторую квалификационную категорию до 01.01.2011 года, повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в размере 0,05 до окончания действия решения аттестационной комиссии.

3.1.7. Специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности в размере 0,25 в соответствии с перечнем должностей специалистов, работающих в сельской местности и поселках городского типа, имеющих право на установление повышенных окладов (должностных окладов) (Приложение N 3).

Лицам, занимающим должность "младший воспитатель" в муниципальных образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, имеющим образование, соответствующее требованиям квалификационной характеристики по должности, а также лицам, работающим в указанных организациях по профессии "помощник воспитателя", устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры должностных окладов.

3.1.8. Педагогическим работникам организации устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу за специфику деятельности образовательной организации:

- за работу в образовательных организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам, - 0,2;

- педагогическим работникам, реализующим программы профильного обучения - 0,2;

- педагогическим работникам, реализующим программы предпрофильного обучения - 0,1;

- педагогическим работникам, реализующим программы углубленного изучения отдельных предметов, - 0,1;

Педагогическим работникам, младшим воспитателям организации санаторного типа устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в оздоровительных образовательных организациях санаторного типа - 0,2.

3.1.9. Педагогическим работникам организации, осуществляющим обучение детей-инвалидов на дому, устанавливаются повышающий коэффициент к должностному окладу за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов в размере 0,2.

3.1.10. Медицинским работникам организации устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

3.1.11. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных образовательных организациях дополнительного образования спортивной направленности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы в размере 0,15.

3.1.12. В должностной оклад педагогических работников после применения повышающих коэффициентов включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 руб., которая образует новый должностной оклад.

3.1.13. Повышающие коэффициенты к должностному окладу, предусмотренные в пп. 3.1.6 - 3.1.11, образуют новые должностные оклады. Руководитель организации самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника организации на повышающий коэффициент.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется без учета повышения по другим основаниям.

3.1.14. Особенности установления должностных окладов педагогических работников.

Должностной оклад педагогических работников устанавливается исходя из учебной нагрузки, равной норме часов, установленной за ставку заработной платы.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников".

Для педагогических работников, поименованных в п.п. 2.3.- 2.7. и 2.8.1. Приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников должностной оклад определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки.

Перечень педагогических работников, должностной оклад которых определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки:

воспитатели, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья;

инструкторы по физической культуре;

воспитатели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми;

учителя организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагоги дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

Для расчета должностного оклада с учетом учебной нагрузки (педагогической работы) вновь образованный должностной оклад (с учетом повышающих коэффициентов и ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями) умножается на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) и делится на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному с учетом учебной нагрузки (педагогической работы) новому должностному окладу.

3.1.15. Исключен. - Постановление Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 2 июля 2018 г. N 811

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2. Компенсационные выплаты

3.2.1. В организациях устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера:

1). Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на тяжелых, вредных, опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2). Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (в том числе классное руководство, проверка тетрадей, заведование учебным кабинетом и. т.п.), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- дежурство при круглосуточной работе организации.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2.1 дополнен подпунктом 3 с 5 февраля 2018 г. - Постановление Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 5 февраля 2018 г. N 152

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

3) Ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда.

3.2.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются организацией самостоятельно на основании трудового законодательства и настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников организации в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу). В соответствии с законодательством за работу в районе с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате работников организаций устанавливаются:

- районный коэффициент 50%;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера до 80%.

3.2.3. Руководители организаций принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2.4 изменен. - Постановление Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 19 февраля 2019 г. N 216

См. предыдущую редакцию

3.2.4. 1) Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, осуществляющим классное руководство, устанавливается доплата за выполнение функций классного руководителя. Доплата за выполнение функций классного руководителя устанавливается к должностному окладу работника организации без учета учебной нагрузки в зависимости от качества и объема выполняемых функций.

Размеры доплат:

- при выполнении функций классного руководителя на ступени начального общего образования (1 - 4 классы) - до 15% к должностному окладу;

- при выполнении функций классного руководителя на ступенях основного общего образования (5 - 9 классы) и среднего общего образования (10 - 11 классы) - до 20% к должностному окладу.

При выполнении функций классного руководителя в классах с наполняемостью менее 15 человек - 50% рекомендуемого размера доплаты.

2) Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, осуществляющим классное руководство, устанавливается выплата денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя из расчета 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее 25 человек для общеобразовательных классов, не менее 10 человек для классов, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным общеобразовательным программам, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

В классах с меньшей наполняемостью уменьшение размера денежного вознаграждения производится пропорционально численности обучающихся.

При определении размера денежного вознаграждения учитывается наполняемость класса по состоянию на первое число каждого месяца. Денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается педагогическому работнику пропорционально отработанному рабочему времени.

Выплата денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам производится с учетом районного коэффициента к заработной плате, равного 1,5.

3.2.5. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций устанавливается доплата за проверку письменных работ.

Размеры доплат в зависимости от предмета:

- за проверку письменных работ по русскому языку, литературе, математике, предметам начального образования - до 15% к должностному окладу;

- за проверку письменных работ по иностранному языку, физике, химии, биологии, истории, обществознанию, географии, информатике, черчению - до 10% к должностному окладу.

В классах с наполняемостью менее 15 человек - 50% рекомендуемого размера доплаты.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 3.2.6 с 5 февраля 2018 г. - Постановление Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 5 февраля 2018 г. N 152

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

3.2.6. Порядок начисления ежемесячной доплаты до минимального размера оплаты труда регламентируется локальным нормативным актом администрации муниципального образования Кандалакшский район.

3. Стимулирующие выплаты

3.3.1. В организациях устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

1). Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за работу в классах компенсирующего обучения;

- за сложность и интенсивность педагогической работы в общеобразовательных организациях;

- за классность;

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.

2). Повышающие коэффициенты к должностному окладу:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент за библиотечный стаж;

- повышающий коэффициент за непрерывный медицинский стаж;

3). Премии:

за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

за выполнение особо важных или срочных работ;

единовременные премии.

4). Выплаты мер социальной поддержки.

5) Материальная помощь.

3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются организацией самостоятельно на основании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных организацией, должен соответствовать перечню стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

3.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).

3.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации в пределах бюджетных средств на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

3.3.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем организации с учетом мнения профсоюзной организации.

3.3.6. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя организации на определенный период. Надбавка предельными размерами не ограничивается. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.3.7. При установлении надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы педагогическим работникам учитываются:

- работа в режиме высокой интенсивности, сжатых сроков, повышенной ответственности (участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ и ГИА, других формах независимой аттестации обучающихся; возрастные особенности обучающихся (начальная школа));

- повышенный объем выполняемых работ и поручений, работа по нескольким направлениям, при совмещении ряда функций (работа в методическом объединении, осуществление инклюзивного образования для лиц с ограниченными возможностями здоровья, внеурочной деятельности).

3.3.8. Дополнительно, по решению руководителя организации, при наличии средств в фонде оплаты труда, могут устанавливаться доплаты работникам, имеющим следующие награды:

- почетные звания Российской Федерации "Заслуженный учитель Российской Федерации" "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" - 15% к должностному окладу;

- почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России" - 15% к должностному окладу;

- почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" - 10% к должностному окладу;

- награды Правительства Российской Федерации - 10% к должностному окладу.

3.3.9. Работникам организации может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение календарного года и может быть пересмотрен в течение этого года.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника организации на повышающий коэффициент.

3.3.10. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам, заместителям руководителей организаций в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается к должностному окладу без учета учебной нагрузки (пропорционально учебной нагрузке, но не более, чем на ставку).

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,10;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;

при выслуге свыше 15 лет - 0,20.

3.3.11. Повышающий коэффициент за библиотечный стаж работы устанавливается к должностному окладу:

при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,2;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,25;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 0,3;

при стаже работы от 20 до 25 лет - 0,35;

при стаже работы от 25 лет и более - 0,4.

3.3.12. Повышающий коэффициент за непрерывный медицинский стаж работы устанавливается к должностному окладу:

при стаже работы от 0 до 3 лет - 0,3;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,35;

при стаже работы от 5 лет и более - 0,4.

3.3.13. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.

При премировании по итогам работы учитываются результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников организации, определенных положением об оплате труда работников организации, локальными нормативными актами организации.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

3.3.14. Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Особо важными или срочными работами могут считаться:

работы по подготовке объектов к учебному году;

устранение последствий аварий;

подготовка и проведение международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3.15 изменен. - Постановление Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 7 октября 2019 г. N 1237

См. предыдущую редакцию

3.3.15. Работникам организаций могут выплачиваться единовременные премии к юбилейным датам (юбилеи сотрудников 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения, юбилейные даты организаций), в связи с государственными и профессиональными праздниками, а также в связи с получением знаков отличия, грамот, наград, педагогические премии педагогическим работникам и т.д.

Размеры единовременных премий за исключением педагогических премий устанавливаются организациями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Размеры педагогических премий педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с порядком присуждения и вручения педагогических премий педагогическим работникам муниципальной системы образования Кандалакшского района, утвержденным постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район от 21.08.2014 N 1622 (в редакции от 31.08.2016 N 980).

При награждении работника организации почетной грамотой Министерства образования и науки РФ производится единовременная выплата в размере 10 тысяч рублей (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются).

При награждении работника организации почетной грамотой органов власти размер единовременной премии устанавливается в соответствии с Положением о почетной грамоте.

3.3.16. В целях социальной поддержки работников организаций устанавливается следующий перечень видов выплат мер социальной поддержки работников:

- материальная помощь педагогическим работникам;

- материальная помощь медицинским работникам;

- единовременное пособие и ежемесячная надбавка педагогу - молодому специалисту;

- единовременное пособие медицинскому работнику - молодому специалисту;

- единовременное пособие педагогическим работникам при выходе на пенсию;

- единовременное пособие медицинским работникам при выходе на пенсию.

Выплаты мер социальной поддержки производятся работникам организации в следующих размерах:

- материальная помощь педагогическим работникам - ежегодно в размере 1 должностного оклада (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются);

- материальная помощь медицинским работникам - ежегодно в размере 0,4 должностного оклада, материальная помощь к отпуску - в размере 0,6 должностного оклада (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются);

- педагогу - молодому специалисту: единовременное пособие при трудоустройстве в размере 6 должностных окладов (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются), ежемесячная надбавка в течение первых трех лет работы в размере 20% к должностному окладу;

- медицинскому работнику - молодому специалисту: единовременное пособие при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения в размере 6 должностных окладов (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются). Выплата единовременного пособия врачам производится после окончания интернатуры при устройстве по основному месту работы;

- педагогическим работникам при выходе на пенсию по старости (при стаже работы 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) - единовременное пособие в размере 3 должностных окладов (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются);

- медицинским работникам при выходе на пенсию по старости (при стаже работы 25 лет и более) - единовременное пособие в размере 3 должностных окладов (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются).

3.3.17. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3.3.18. Материальная помощь выплачивается: в связи со смертью близких родственников или работника (выплачивается близким родственникам работника); в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.) или преступления, которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника.

Материальная помощь выплачивается за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника или члена его семьи (в случае смерти самого работника) и оформляется приказом руководителя организации.

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 3.3.19. - Постановление Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 2 июля 2018 г. N 811

3.3.19. В целях социальной поддержки работников муниципальных казенных учреждений: "Информационно - методический центр", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" специалистам указанных учреждений выплачивается материальная помощь ежегодно в размере 2 должностных окладов (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются).

IV. Особенности оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностные оклады устанавливаются руководителям организации в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости организаций.

Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в соответствии с Порядком определения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций и организаций образования (Приложение N 4).

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, в соответствии с локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 30 июня 2016 г. N 770 пункт 4.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Должностные оклады заместителей руководителей организаций и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей с учетом повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад, и ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. К должностному окладу заместителей руководителей и главных бухгалтеров не применяются повышающие коэффициенты, образующие новый должностной оклад, в должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров не включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами организаций, трудовым договором.

4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителями организаций.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 30 июня 2016 г. N 770 пункт 4.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Заместителям руководителей (за исключением заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе) устанавливаются выплаты мер социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 5 июля 2017 г. N 733 раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 4.9, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления

4.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливается в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников этих организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

V. Заключительные положения

5.1. Руководитель организаций формирует и утверждает штатное расписание организации в пределах фонда оплаты труда работников организации.

5.2. Штатное расписание организации включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих организации.

5.3. Численный состав работников организации должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

5.4. Настоящее Положение является примерным. На его основе организация разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством Мурманской области.