Приложение N 1. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 5 июля 2017 г. N 733 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
и организаций образования

Порядок
формирования фонда оплаты труда организации

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2013 г., 25 марта 2015 г., 5 июля 2017 г., 2 июля 2018 г.

1. Фонд оплаты труда образовательного организации рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N x Н, где:

ФОТ - фонд оплаты труда организации;

N - региональный (муниципальный) норматив финансирования за исключением учебных расходов;

Н - прогнозируемая среднегодовая численность обучающихся, воспитанников на очередной финансовый год.

Управление образования, осуществляющее функции и полномочия учредителя, в пределах средств, предусмотренных в районном бюджете на оплату труда, распределяет (перераспределяет) объемы указанных средств между организациями в Порядке, установленном учредителем.

2. Фонд оплаты труда работников организации включает базовую, стимулирующие части и выплаты компенсационного характера.

ФОТ = ФОТб + ФОТст + ФОТк, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников организации. ФОТб включает в себя повышающие коэффициенты к должностным окладам работников организаций, учитывающие специфику отдельных организаций, особенности труда работников организаций и квалификационную категорию.

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем организации в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте организации.

ФОТк - выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3. Штатное расписание организации формируется руководителем организации в пределах базовой части ФОТ и выплат компенсационного характера.

4. При формировании фондов оплаты труда работников организаций устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

4.1. При формировании фондов оплаты труда работников общеобразовательных организаций (за исключением учителей) устанавливается соотношение частей ФОТ:

ФОТб = 70% ФОТ;

ФОТст = 30% ФОТ.

При формировании фондов оплаты труда учителей общеобразовательных организаций устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб = 60% ФОТ;

ФОТст = 40% ФОТ.

При формировании фондов оплаты труда работников бухгалтерских служб общеобразовательных организаций устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб = 60% ФОТ,

ФОТст = 40% ФОТ

При формировании фондов оплаты труда работников школьных столовых общеобразовательных организаций устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб = 50% ФОТ,

ФОТст = 50% ФОТ

При формировании фондов оплаты труда работников бассейнов общеобразовательных организаций устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб = 60% ФОТ,

ФОТст = 40% ФОТ

4.2. При формировании фондов оплаты труда работников организаций дополнительного образования детей устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб = 75% ФОТ,

ФОТст = 25% ФОТ

4.3. При формировании фондов оплаты труда работников дошкольных организаций (за исключением педагогических, медицинских работников) устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб = 70% ФОТ,

ФОТст = 30% ФОТ

4.4. При формировании фондов оплаты труда педагогических и медицинских работников дошкольных организаций устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб = 60% ФОТ;

ФОТст = 40% ФОТ

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен. - Постановление Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 2 июля 2018 г. N 811

См. предыдущую редакцию

4.5. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр" устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб = 40% ФОТ;

ФОТст = 60% ФОТ.

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено пунктом 5. - Постановление Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 2 июля 2018 г. N 811

5. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" формируется в следующем порядке:

5.1. При определении размера средств, направляемых на оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", сверх суммы средств, направляемых на выплату минимальных (должностных) окладов, предусматриваются средства (в расчете на год по штатному расписанию) на компенсационные и стимулирующие выплаты в следующих размерах:

1) руководящим работникам и специалистам учреждения:

- ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие результаты работы, доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, выплаты, установленные учредителем руководителю учреждения (надбавка за выслугу лет и др.) - в размере 11 минимальных (должностных) окладов;

- персональные повышающие коэффициенты, премии по результатам работы - в размере 9 минимальных (должностных) окладов;

- материальная помощь к отпуску - в размере 2 минимальных (должностных) окладов.

2) работникам младшего обслуживающего персонала учреждения:

- ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие результаты работы, доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, за работу в ночное время, в праздничные дни - в размере 8,5 минимальных (должностных) окладов;

персональные повышающие коэффициенты, премии по результатам работы - в размере 2 минимальных (должностных) окладов.

3) работникам ремонтно-эксплуатационного участка учреждения:

- ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие результаты работы, доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, за работу в ночное время, в праздничные дни - в размере 12 минимальных (должностных) окладов;

- персональные повышающие коэффициенты, премии по результатам работы - в размере 11 минимальных (должностных) окладов.