Распоряжение Администрации города Кирова от 12 апреля 1996 г. N 838 "О координаторе городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" (утратило силу)

Распоряжение Администрации города Кирова
от 12 апреля 1996 г. N 838
"О координаторе городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации г. Кирова от 9 ноября 2000 г. N 4011 настоящее распоряжение признано утратившим силу

В соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашений" по согласованию с Федерацией профсоюзных организаций и областным Советом хозяйственных руководителей:

1. Назначить заместителя главы администрации города Никонова Виктора Андреевича координатором городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Утвердить прилагаемое Положение о городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Мэр города Кирова

Е.А. Клевачкин

Положение
о городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
(утв. распоряжением Мэра города Кирова от 12 апреля 1996 г. N 838)

I. Общие положения

1. Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее именуется - Комиссия) является постоянно действующим органом системы социального партнерства в городе, образованным Федерацией профсоюзных организаций, объединением работодателей, администрацией города Кирова на основе законодательства Российской Федерации.

Комиссия руководствуется в своей деятельности законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, настоящим Положением.

2. Состав Комиссии формируется и изменяется при соблюдении принципа паритетности и равноправия сторон, полномочности их представителей.

II. Цели и задачи комиссии

3. Основными целями Комиссии являются:

- установление общих принципов согласованного проведения социально-трудовой политики с учетом интересов работников и работодателей;

- развитие и углубление системы социального партнерства;

- содействие урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).

4. Основными задачами Комиссии являются:

- ведение коллективных переговоров, подготовка и заключение Соглашения между Федерацией профсоюзных организаций, объединением работодателей, администрацией города;

- осуществление контроля за выполнением Соглашения и урегулирования разногласий, возникающих при разработке и заключению городского Соглашения, коллективных договоров предприятий, учреждений, организаций.

- обсуждение проектов законодательных и нормативных актов Российской Федерации по социально-трудовым вопросам.

III. Права комиссии

5. Комиссии для выполнения возложенных на нее задач вправе:

- координировать совместную деятельность Федерации профсоюзных организаций, иных уполномоченных работниками представительных органов, объединений работодателей, органов управления по вопросам разработки и реализации Соглашения, урегулированию разногласий, возникающих при разработке и заключению коллективных договоров предприятий, учреждений, организаций;

- осуществлять взаимодействие с примирительными комиссиями и трудовыми арбитражами, создаваемыми для рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов);

- осуществлять контроль за выполнением Соглашения органами администрации, профессиональными союзами, работодателями;

- привлекать к работе по регулированию коллективных трудовых споров (конфликтов) руководителей и специалистов отделов и управлений администрации города, объединений и предприятий, профессиональных союзов, экспертов;

- получать необходимую информацию от отделов управлений администрации города, профсоюзных организаций и работодателей для рассмотрения вопросов о ходе выполнения оглашения и урегулирования разногласий по рассматриваемым на Комиссии вопросам.

IV. Порядок деятельности комиссии

6. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом работы, настоящим Положением и с учетом необходимости оперативного решения возникающих неотложных вопросов.

7. Для разработки Соглашения, мер по его реализации и осуществления контроля за их выполнением, а также подготовки материалов на рассмотрение Комиссии из числа членов Комиссии, экспертов создаются постоянно действующие и временные рабочие группы.

8. Заседание Комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей членов Комиссии от каждой из сторон.

9. Решения по всем вопросам, рассматриваемым Комиссией, принимаются, если за их принятие проголосовало не менее двух третей членов Комиссии от каждой из сторон.

10. Материально-техническое обслуживание Комиссии возлагается на общий отдел администрации города.

V. Статус координатора комиссии

11. Координатор Комиссии назначается распоряжением мэра города Кирова.

Координатор Комиссии организует ее деятельность совместно с координаторами сторон, избираемыми каждой из сторон самостоятельно.

12. Координатор Комиссии:

а) информирует:

- Комиссию о принимаемых мерах по решению социально-трудовых вопросов;

- мэра города о деятельности Комиссии;

б) утверждает по представлению Комиссии план работы Комиссии;

в) обеспечивает взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке совместных решений и меры по их реализации;

г) утверждает по представлению сторон персональный состав Комиссии изменения состава, а также состав рабочих групп и их руководителей;

д) приглашает, в случае необходимости для участия в работе Комиссии, представителей отделов, управлений администрации города, профессиональных союзов, объединений работодателей не представленных в составе трехсторонней комиссии.

Координатор Комиссии не вмешивается в оперативную деятельность сторон, входящих в Комиссию, не принимает участия в голосовании.

VI. Статус членов комиссии

13. Член Комиссии в своей практической деятельности руководствуется законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, настоящим Положением.

14. Член Комиссии имеет право:

- обращаться в органы управления города, профессиональные союзы, объединения работодателей, и получать письменный ответ по существу поставленных вопросов в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

- знакомиться с соответствующими нормативными, информационными и справочными материалами;

- пользоваться установленными формами связи.

Управляющий делами

В.С. Пантюхин