Постановление Администрации Кировской области от 2 марта 2000 г. N 75 "О работе по укреплению кадрового потенциала руководителей сельскохозяйственных предприятий" (утратило силу)

Постановление Администрации Кировской области
от 2 марта 2000 г. N 75
"О работе по укреплению кадрового потенциала руководителей сельскохозяйственных предприятий"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Кировской области от 25 мая 2004 г. N 7/131 настоящее постановление признано утратившим силу

С целью усиления эффективности труда, ответственности руководителей сельскохозяйственных предприятий, повышения уровня их компетентности, создания резерва кадров руководителей предприятий агропромышленного комплекса области постановляю:

1. Комитету сельского хозяйства и продовольствия администрации области (Логинов А.П.):

1.1. Организовать в январе - марте 2000 года обучение руководителей сельскохозяйственных предприятий согласно утвержденной программе и графику на базе Кировского института переподготовки и повышения квалификации кадров агропромышленного комплекса. По результатам учебы провести квалификационный экзамен, дать индивидуальные рекомендации по материальному стимулированию труда каждого руководителя сельскохозяйственного предприятия.

1.2. Предусмотреть в пределах ассигнований, выделенных в бюджете области на 2000 год на развитие сельского хозяйства в составе расходов на целевую программу "Наука", ассигнования на подготовку кадров руководителей.

2. Кировскому институту переподготовки и повышения квалификации кадров агропромышленного комплекса области (Трушников Л.Г.) в месячный срок открыть Центр оценки кадрового потенциала агропромышленного комплекса области (далее - Центр), предусмотрев в штатном расписании института должность руководителя Центра в пределах общей численности штатных единиц института.

3. Для реализации пунктов 1, 2 настоящего постановления утвердить прилагаемые:

3.1. Положение о проведении квалификационного экзамена руководителя сельскохозяйственного предприятия Кировской области.

3.2. Положение о квалификационной комиссии для проведения квалификационного экзамена руководителя сельскохозяйственного предприятия Кировской области.

3.3. Положение о Центре оценки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Кировской области.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области, председателя комитета сельского хозяйства и продовольствия администрации области Логинова А.П.

Первый заместитель Губернатора области

А.А. Пинаев

Положение
о проведении квалификационного экзамена руководителя сельскохозяйственного предприятия Кировской области (далее - Положение)
(утв. постановлением Губернатора Кировской области от 2 марта 2000 г. N 75)

1. Общие положения

1.1. Квалификационный экзамен руководителя сельскохозяйственного предприятия проводится в целях активизации и оценки его деятельности в условиях осуществления экономических реформ. Экзамен должен способствовать повышению квалификации руководителя, определению уровня его знаний по использованию нормативно-правовой базы в практической деятельности. Экзамен проводится в добровольном порядке.

1.2. Основными критериями при проведении квалификационного экзамена служат квалификация руководителя, его компетентность, обеспечение роста (стабилизации) производства, решение социальных вопросов, умение работать с подчиненными и партнерами, стаж работы в данной должности.

1.3. Для проведения квалификационного экзамена распоряжением заместителя Губернатора области, председателя комитета сельского хозяйства и продовольствия назначается квалификационная комиссия, которая в своей деятельности руководствуется соответствующим Положением.

1.4. Не позднее чем за неделю до начала проведения квалификационного экзамена в квалификационную комиссию представляется отзыв - характеристика на руководителя сельскохозяйственного предприятия, подготовленная и подписанная начальником районного управления сельского хозяйства (начальником производственного объединения, заведующим отделом администрации города Кирова).

В представлении отражаются следующие сведения о руководителе сельскохозяйственного предприятия: фамилия, имя, отчество; год рождения; образование (что и когда окончил, специальность); общий трудовой стаж, в том числе стаж работы в должности руководителя сельскохозяйственного предприятия; сведения о повышении квалификации (что и когда окончил); мотивированная оценка деловых, личностных качеств и результатов деятельности по управлению предприятием.

Одновременно руководителем сельскохозяйственного предприятия в квалификационную комиссию представляется бизнес-план развития предприятия и аналитический материал, характеризующий финансово-экономическое состояние сельскохозяйственного предприятия.

1.5. Руководитель сельскохозяйственного предприятия должен быть ознакомлен с отзывом-характеристикой о его управленческой деятельности не менее чем за 10 дней до квалификационного экзамена. При этом руководитель вправе представить в квалификационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности по управлению сельскохозяйственным предприятием за предшествующий период.

1.6. Процедуре квалификационного экзамена не подлежат руководители сельскохозяйственных предприятий, отработавшие в должности менее 3 лет.

2. Проведение квалификационного экзамена

2.1. Квалификационный экзамен проводится только в присутствии руководителя сельскохозяйственного предприятия.

2.2. Квалификационный экзамен проводится в форме собеседования.

Квалификационная комиссия рассматривает отзыв-характеристику, аналитический материал, характеризующий направления развития предприятия, заслушивает руководителя сельскохозяйственного предприятия по представленному ранее бизнес-плану предприятия, проверяет уровень знаний руководителя нормативных правовых актов, связанных с его служебной деятельностью.

2.3. Квалификационная комиссия по итогам собеседования дает оценку: "квалификационный экзамен сдал" или "квалификационный экзамен не сдал".

Оценка работы руководителя производится с учетом личного вклада в развитие производства, квалификации, исполнения должностных обязанностей по 100-балльной шкале.

2.4. Заседание квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке принимается в отсутствие руководителя сельскохозяйственного предприятия открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов квалификационной комиссии. В случае равенства голосов решающим является мнение ее председателя.

2.5. Решение квалификационной комиссии оформляется протокольно. Протокол заседания квалификационной комиссии подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами квалификационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

2.6. По результатам квалификационного экзамена квалификационная комиссия дает рекомендации трудовому коллективу об уровне ежемесячной надбавки к заработной плате руководителя сельскохозяйственного предприятия в зависимости от полученной оценки деятельности, выставленной комиссией в баллах, в следующих размерах:

свыше 75 баллов - 3 минимальных размера оплаты труда,

установленных федеральным законодательством

свыше 50 до 75 баллов - 2 минимальных размера оплаты труда,

установленных федеральным законодательством

свыше 30 до 50 баллов - 1 минимальный размер оплаты труда,

установленный федеральным законодательством

Выплата установленной ежемесячной надбавки к заработной плате руководителя производится из средств предприятия.

2.7. Результаты голосования квалификационного экзамена оглашаются в присутствии руководителя сельскохозяйственного предприятия, оформляются в виде выписки из протокола заседания комиссии, которая передается руководителю.

2.8. Положительное решение квалификационной комиссии может служить основанием для установления надбавки к заработной плате руководителя сельскохозяйственного предприятия в установленных размерах за высококвалифицированный труд.

2.9. Перечень показателей для оценки квалификации руководителя сельскохозяйственного предприятия Кировской области прилагается.

Приложение
к Положению
о проведении
квалификационного экзамена
руководителя сельскохозяйственного
предприятия Кировской области

Перечень
показателей для оценки квалификации руководителя сельскохозяйственного предприятия Кировской области

                                                              баллов

     1. Динамика развития хозяйства:

        а) последовательный рост производства                   35

        б) сохраняющийся уровень производства                   25

        в) снижение уровня производства                         -

     2. Решение социальных вопросов:

        а) хорошее                                              20

        б) удовлетворительное                                   10

        в) неудовлетворительное                                 -

     3. Умение работать с подчиненными и партнерами

        (производственная этика, стиль общения):

        а) хорошее                                              15

        б) удовлетворительное                                    7

        в) неудовлетворительное                                  -

     4. Стаж работы:

        до 5 лет                                                 5

        от 5 до 10 лет                                          10

        свыше 10 лет                                            15

     5. Наличие бизнес-плана развития предприятия:

        а) проработанный                                        10

        б) недостаточно проработанный                            5

        в) не имеется                                            -

     6. Знание необходимой нормативно-правовой базы,

        основ рыночной экономики:

        а) хорошее                                               5

        б) удовлетворительное                                    3

        в) неудовлетворительное                                  -

Положение
о квалификационной комиссии для проведения квалификационного экзамена руководителя сельскохозяйственного предприятия Кировской области (далее - Положение)
(утв. постановлением Губернатора Кировской области от 2 марта 2000 г. N 75)

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и работы квалификационной комиссии для проведения квалификационного экзамена руководителя сельскохозяйственного предприятия Кировской области.

2. Количественный и персональный состав квалификационной комиссии утверждается приказом заместителя Губернатора Кировской области, председателя комитета сельского хозяйства и продовольствия администрации области.

3. В состав квалификационной комиссии включаются государственные служащие комитета сельского хозяйства и продовольствия администрации области, ученые и преподаватели Вятской государственной сельскохозяйственной академии, Кировского института переподготовки и повышения квалификации кадров агропромышленного комплекса, руководители и специалисты других структурных подразделений агропромышленного комплекса области.

4. Работу квалификационной комиссии организует ее председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.

Квалификационная комиссия рассматривает поступившие материалы и извещает руководителей сельскохозяйственных предприятий о дате, времени и месте проведения квалификационного экзамена.

5. Квалификационная комиссия имеет право запрашивать в сельскохозяйственных предприятиях, районных управлениях сельского хозяйства дополнительную необходимую для ее работы информацию и документы.

Положение
о Центре оценки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Кировской области
(утв. постановлением Губернатора Кировской области от 2 марта 2000 г. N 75)

Общие положения

Региональный Центр оценки кадрового потенциала агропромышленного комплекса (в дальнейшем - Центр) организуется на основании постановления совета министров Российской Федерации от 4 ноября 1993 года N 1137 "Об организации работы в области подготовки кадров для рыночной экономики" и во исполнение приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации от 6 апреля 1995 года N 92 "Об организации Научно-методического центра оценки кадрового потенциала АПК".

Центр является структурным подразделением Кировского института переподготовки и повышения квалификации кадров АПК.

Центр в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, приказами, инструкциями Минсельхозпрода России, постановлениями и распоряжениями администрации Кировской области, приказами ректора Кировского института переподготовки и повышения квалификации кадров АПК.

Методическое руководство работы Центра осуществляет Научно-методический центр оценки кадрового потенциала АПК Российского научно-исследовательского института по социальным и кадровым проблемам (НМЦ РОСНИИ кадры).

Деятельность Центра осуществляется в соответствии с планом, утверждаемым ректором Кировского института переподготовки и повышения квалификации кадров АПК и согласованным с кадровой службой комитета сельского хозяйства и продовольствия администрации области.

Руководитель Центра назначается приказом ректора ИПК по согласованию с кадровой службой комитета сельского хозяйства и продовольствия администрации области.

На должность руководителя Центра может быть назначен специалист, имеющий высшее сельскохозяйственное образование и стаж работы в сельском хозяйстве не менее 5 лет.

Функции и задачи Центра

Центр совместно с кадровой службой комитета сельского хозяйства и продовольствия администрации области проводит комплексную оценку деловых и личностных качеств руководителей и специалистов агропромышленного комплекса с целью использования ее результатов для решения кадровых вопросов.

В состав комплексной оценки включаются:

оценка личностных качеств;

оценка результатов производственной деятельности;

оценка по результатам краткосрочной учебы;

оценка программ социально-экономического развития коллектива;

самооценка.

На основании данной оценки руководителей и специалистов агропромышленного комплекса:

создается информационная база агропромышленного комплекса области;

осуществляется информационное обеспечение кадровых служб районных управлений сельского хозяйства;

представляются предложения по формированию кадрового резерва и замещению вакантных должностей, рекомендации по конкретным направлениям и формам повышения квалификации кадров.

Права Центра

Центр имеет право:

вносить предложения в кадровые службы и комиссии по материальному поощрению работников с учетом оценки их деловых и профессиональных качеств;

проверять достоверность представляемой информации о работнике для оценки его качеств;

запрашивать от кадровых служб комитета сельского хозяйства и продовольствия администрации области, райсельхозуправлений, предприятий и организаций необходимую информацию для оценки работников.

Ответственность Центра

Центр несет ответственность за:

достоверность результатов оценки работников;

обоснованность представляемых предложений по замещению вакантных должностей, формированию резерва и передвижению кадров;

своевременность представления информации по оценке персонала в кадровую службу комитета и НМЦ РОСНИИ кадры.