Постановление Администрации Кировской области от 30 декабря 1997 г. N 370 "Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Кировской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Кировской области
от 30 декабря 1997 г. N 370
"Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Кировской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 1999 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Кировской области от 11 декабря 2007 г. N 116/499 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со ст. 26 Закона "О муниципальной службе Кировской области" от 26 сентября 1997 г. N 19-ЗО постановляю:

ГАРАНТ:

Законом Кировской области от 8 октября 2007 г. N 171-ЗО Закон Кировской области от 26 сентября 1997 г. N 19-ЗО признан утратившим силу

Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Кировской области. Прилагается.

Первый заместитель Губернатора Кировской области

А.Л. Могилюк

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Кировской области
(утв. постановлением Губернатора области от 30 декабря 1997 г. N 370)

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 1999 г.

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение высшей, главной, ведущей и старшей вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Кировской области (далее именуется - муниципальная должность), образованных в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципального образования обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации, отвечающие установленным Законом "О муниципальной службе Кировской области", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности (далее именуются - граждане).

1.2. Конкурс в органе местного самоуправления муниципального образования объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствия резерва муниципальных служащих для ее замещения.

Вакантной муниципальной должностью в органе местного самоуправления муниципального образования признается незамещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная штатным расписанием и реестром муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он занимает в момент его проведения.

1.4. Основными задачами конкурса являются:

оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидата на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Кировской области;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава в органы местного самоуправления муниципального образования;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления муниципального образования.

2. Образование и состав конкурсной комиссии

Сроки проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая из состава участников определяет одного претендента, способного более профессионально исполнять обязанности вакантной муниципальной должности.

Конкурсная комиссия формируется для проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

2.2. Конкурсная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, срок и порядок ее работы утверждаются руководителем органа местного самоуправления.

В состав конкурсной комиссии включаются руководители (заместители руководителей) управлений, комитетов, отделов, постоянных депутатских комиссий; специалисты кадровых и юридических служб.

Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к работе комиссии независимых экспертов (психологи, социологи, научные работники и другие).

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Руководитель органа местного самоуправления принимает решение и направляет сообщение о проведении конкурса в средства массовой информации.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, а также условия прохождения муниципальной службы.

3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:

личное заявление, анкету установленной формы, фотографии;

документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о полученных им доходах;

медицинское заключение (установленной формы).

Представленные гражданином на имя руководителя органа местного самоуправления сведения подлежат проверке в соответствии с п. 5 статьи 25 закона "О муниципальной службе Кировской области".

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления, который при необходимости обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

3.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

при представлении ложных сведений;

несвоевременного или неполного представления документов;

в случаях, предусмотренных п. 3 статьи 25 закона "О муниципальной службе Кировской области".

3.4. Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую службу органа местного самоуправления в течение указанного в объявлении срока, длительность которого должна составлять не менее месяца со дня опубликования объявления.

3.5. Решение о дате, времени и месте проведения конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления после проверки достоверности сведений, представляемых гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Гражданин информируется в устной или письменной форме руководителем органа местного самоуправления о допуске или причинах отказа в участии в конкурсе не позднее чем за 7 дней до начала конкурса.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами.

Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности может проводиться в виде конкурса документов или конкурса - испытания.

3.6. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, других документов, представляемых кадровой службой.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кировской области от 31 декабря 1999 г. N 461 подпункт 3.7 пункта 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.7. Конкурс - испытание проводится конкурсной комиссией. Порядок проведения конкурса-испытания определяется конкурсной комиссией самостоятельно в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кировской области от 31 декабря 1999 г. N 461 в подпункт 3.8 пункта 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.8. При проведении конкурс-испытание могут использоваться не противоречащие федеральным законам, закону "О муниципальной службе Кировской области" и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и области методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование: тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

3.9. Разработку и утверждение методик оценки образовательного уровня, профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов осуществляет кадровая служба муниципального образования в соответствии с нормативными правовыми актами области.

3.10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Данное решение является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность, либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии может указываться конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы и специализации.

Итоги конкурса объявляются конкурсной комиссией в присутствии всех кандидатов. В иных случаях о результатах конкурса может доводиться до каждого участника конкурса устно или в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

3.11. Результат голосования конкурсной комиссией оформляется решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшим участие в ее заседании. К решению прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат.

3.12. На основании решения конкурсной комиссии оформляется распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления. С распоряжением (приказом) гражданин знакомится под роспись.

3.13. Конкурсная комиссия по итогам конкурса может вносить предложение руководителю о зачислении кандидатов, участвующих в конкурсе, в резерв на муниципальную службу.

3.14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.15. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

3.16. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются органом местного самоуправления или в суде.