Постановление Администрации Кировской области от 18 июня 2001 г. N 203 "О порядке заключения контрактов с руководителями кировских областных государственных унитарных предприятий" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Кировской области
от 18 июня 2001 г. N 203
"О порядке заключения контрактов с руководителями кировских областных государственных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2002 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Кировской области от 20 июня 2007 г. N 98/250 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях повышения эффективности работы кировских областных государственных унитарных предприятий и во исполнение постановления Губернатора области от 3 мая 2000 г. N 170 "О мерах по совершенствованию управления государственной собственностью" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 2 июля 2002 г. N 20/230 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить:

1.1. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия. Прилагается.

1.2. Положение о проведении аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий. Прилагается.

2. Установить:

2.1. Заключение, изменение и расторжение контрактов с руководителями кировских областных государственных унитарных предприятий (далее - унитарные предприятия) осуществляются департаментом государственной собственности Кировской области по представлению органов отраслевой компетенции, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления (далее - Органы отраслевой компетенции).

2.2. Назначение руководителей унитарных предприятий осуществляется преимущественно на конкурсной основе.

2.3. Аттестация руководителей унитарных предприятий проводится один раз в три года.

3. Возложить на руководителей Органов отраслевой компетенции персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей унитарных предприятий, находящихся в ведении этих органов.

4. Рекомендовать администрациям районов и городов области разработать и утвердить Примерный контракт с руководителем муниципального унитарного предприятия.

5. Пункт 6 постановления администрации области от 6 июля 1994 г. N 71 "О делегировании полномочий по управлению и распоряжению объектами областной собственности" считать утратившим силу.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на департамент государственной собственности Кировской области (Пентегов Г.А.).

Губернатор Кировской области

В.Н. Сергеенков

Примерный контракт
с руководителем кировского областного государственного унитарного предприятия
(утв. постановлением Губернатора Кировской области от 18 июня 2001 г. N 203)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Кировской области от 2 июля 2002 г. N 20/230 утвержден новый Примерный трудовой договор с руководителем кировского областного государственного унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Подпункт 1.1, утвердивший настоящий Контракт, утратил силу

См. текст Контракта

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия (далее - Положение)
(утв. постановлением Губернатора Кировской области от 18 июня 2001 г. N 203)

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия (далее - Конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Орган отраслевой компетенции, на который возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее - Орган отраслевой компетенции):

2.1. Образует комиссию по проведению Конкурса (далее - Комиссия) и утверждает ее состав и порядок работы.

2.2. Организует публикацию подготовительного Комиссией информационного сообщения о проведении Конкурса.

2.3. Принимает заявки от претендентов и ведет их учет.

2.4. Проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов.

2.5. Передает в Комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

В состав Комиссии в обязательном порядке входят с правом решающего голоса представители от областного Органа отраслевой компетенции, департамента государственной собственности Кировской области, комитета по труду администрации области.

В работе Комиссии может участвовать с правом решающего голоса представитель муниципального образования, на территории которого находится Предприятие.

К работе Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса, а также представителя отраслевых профсоюзов.

Председателем Комиссии назначается член Комиссии от Органа отраслевой компетенции, заместителем председателя Комиссии - член Комиссии от департамента государственной собственности Кировской области.

4. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав Комиссии.

5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении Конкурса должно быть опубликовано в местной печати не позднее чем за 15 дней до проведения итогов Конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении Конкурса должно включать:

7.1. Наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении Предприятия.

7.2. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя Предприятия, в том числе образование, гражданство, опыт работы на руководящих должностях и т.д.

7.3. Дату и время (час, минуты) начала и окончания заявок с прилагаемыми к ним документами.

7.4. Адрес места приема заявок и документов.

7.5. Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению.

7.6. Дату, время и место проведения итогов Конкурса с указанием времени начала работы конкурсной Комиссии.

7.7. Номера телефонов и местонахождение Комиссии.

7.8. Адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, порядок ознакомления.

7.9. Порядок определения победителя.

7.10. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса.

7.11. Иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Кировской области.

8. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности Предприятия.

9. Для участия в Конкурсе претенденты представляют в Комиссию в установленный срок следующие документы:

9.1. Заявление, листок по учету кадров.

9.2. Заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца.

9.3. Предложения по программе деятельности Предприятия (в запечатанном конверте).

9.4. Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

10. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении.

11. Претендент не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

11.1. Представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Кировской области и настоящим положением.

11.2. Представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации или Кировской области.

12. Конкурс проводится путем собеседования по следующим вопросам:

отраслевая специфика Предприятия;

основы гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основы управления предприятием, финансового аудита и планирования;

основы маркетинга;

основы оценки бизнеса и оценки недвижимости;

и рассмотрения предложений претендента по программе деятельности Предприятия.

13. Победителем Конкурса признается участник, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности Предприятия.

14. Департамент государственной собственности Кировской области по представлению Органа отраслевой компетенции в установленном порядке заключает с победителем Конкурса контракт.

Положение
о проведении аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий (далее - Положение)
(утв. постановлением Губернатора Кировской области от 18 июня 2001 г. N 203)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий (далее - Предприятие).

Аттестации не подлежат руководители Предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители Предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей Предприятий являются:

объективная оценка деятельности руководителей Предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы Предприятий;

стимулирование профессионального роста руководителей Предприятий.

3. Для проведения аттестации орган отраслевой компетенции, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее - Орган отраслевой компетенции):

3.1. Образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности Предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий).

3.2. Составляет списки руководителей подведомственных Предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения.

3.3. Готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

3.4. Утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии, кроме председателя, входят с правом решающего голоса по одному представителю от Органа отраслевой компетенции, департамента государственной собственности Кировской области, департамента экономики администрации области, финансового управления Кировской области, комитета по труду администрации области.

В работе аттестационной комиссии также может участвовать с правом решающего голоса представитель муниципального образования на территории которого находится предприятие.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от органа отраслевой компетенции, заместителем председателя аттестационной комиссии - член комиссии от департамента государственной собственности Кировской области.

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от органа отраслевой компетенции с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем Органа отраслевой компетенции.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем Органа отраслевой компетенции и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования по результатам деятельности возглавляемого Предприятия.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

9.1. Готовит перечень вопросов для аттестационных тестов.

9.2. Составляет и утверждает аттестационные тесты.

9.3. Устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем Предприятия:

10.1. Отраслевой специфики Предприятия.

10.2. Правил и норм по охране труда и экологической безопасности.

10.3. Основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства.

10.4. Основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования.

10.5. Основ маркетинга.

10.6. Основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю Предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю Предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней от даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя Предприятия.