Постановление Правительства Кировской области от 2 июля 2002 г. N 20/230 "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем Кировского областного государственного унитарного предприятия" (утратило силу)

Постановление Правительства Кировской области
от 2 июля 2002 г. N 20/230
"Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем кировского областного государственного унитарного предприятия"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Кировской области от 10 апреля 2007 г. N 91/165 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях повышения эффективности работы кировских областных государственных унитарных предприятий и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Кировской области постановляет:

1. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем кировского областного государственного унитарного предприятия (далее - договор). Прилагается.

2. Внести в пункт 1 постановления Губернатора области от 18.06.2001 N 203 "О порядке заключения контрактов с руководителями кировских областных государственных унитарных предприятий" следующие изменения:

2.1. Подпункт 1.1 считать утратившим силу.

2.2. Подпункты 1.2 и 1.3 считать соответственно подпунктами 1.1 и 1.2.

3. Рекомендовать администрациям районов и городов области разработать и утвердить договор с руководителем муниципального унитарного предприятия.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на департамент государственной собственности Кировской области (Пентегов Г.А.).

Первый заместитель Председателя Правительства Кировской области

А.А. Пинаев

Примерный трудовой договор
с руководителем кировского областного государственного унитарного предприятия
(утв. постановлением Правительства Кировской области от 2 июля 2002 г. N 20/230)

    _____________________________________________________________________

                      (наименование организации)

г. Киров                                  "___"___________200__ г. N ____

     Департамент   государственной   собственности   Кировской   области,

именуемый в дальнейшем "Департамент", в лице  ___________________________

________________________________________________________________________,

действующего   на   основании   Положения,    с    одной    стороны,    и

________________________________________________________________________,

                   (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается  на  должность

_________________________________________________________________________

       (наименование должности - директор, генеральный директор)

кировского областного государственного унитарного предприятия

________________________________________________________________________,

    (наименование кировского областного государственного унитарного

                             предприятия)

именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны,  заключили  нас-

тоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

Настоящий договор регулирует отношения между Департаментом как  учредите-

лем  предприятия  и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним

обязанностей генерального директора (директора) Предприятия.

Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах, установ-

ленных   нормативно-правовыми  актами  РФ,  Кировской   области,  уставом

Предприятия, актами Департамента и соответствующего органа исполнительной

власти отраслевой компетенции,  настоящим  договором,  локальными  актами

Предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным  органом  Предприя-

тия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все  вопросы  деятельности  Пред-

приятия, за исключением вопросов, отнесенных  нормативно-правовыми актами

РФ, Кировской области к ведению иных органов, в том числе:

2.2.1. Определяет концепцию развития и программу  деятельности  Предприя-

тия. Осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия.

2.2.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет  его

интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.3. Распоряжается имуществом Предприятия в  порядке и пределах,  уста-

новленных действующим законодательством.

2.2.4. Заключает договоры, в том числе трудовые и коллективный.

2.2.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.2.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.2.7. Утверждает штатное расписание Предприятия,  условия  премирования,

сметы расходования фондов накопления и потребления.

2.2.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного  взыскания

и поощрения в  соответствии с  действующим  законодательством  Российской

Федерации.

2.2.9. Делегирует свои  права заместителям,   распределяет   между   ними

обязанности.

2.2.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и  дает

указания, обязательные для всех работников Предприятия.

2.2.11. Утверждает положения о представительствах и филиалах,  уставы до-

черних предприятий.*

2.2.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской  Федера-

ции состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия,

а также порядок ее защиты.

2.2.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного

фонда Предприятия.

2.2.14. При окончании (расторжении) договора в установленном порядке осу-

ществляет передачу  дел вновь назначенному  Руководителю Предприятия  при

участии уполномоченного представителя органа исполнительной власти отрас-

левой компетенции с оформлением акта приёма-передачи.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязан:

3.1.1. Обеспечить высокоэффективную работу  Предприятия, его  финансовое,

экономическое развитие, выполнение установленных для Предприятия основных

экономических показателей.

3.1.2. При исполнении своих  должностных  обязанностей  руководствоваться

нормативно-правовыми актами РФ, Кировской области, уставом Предприятия  и

настоящим договором.

3.1.3. Обеспечивать надлежащее исполнение договоров и иных обязательств.

3.1.4. Обеспечивать  рост  объемов  производства и  реализации  продукции

(работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия.

3.1.5. Не допускать принятие решений, которые  могут привести к  неплате-

жеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.6. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии  зак-

репленного за Предприятием движимого и  недвижимого  имущества,  своевре-

менно проводить его капитальный и текущий ремонт.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест

и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отрас-

левым правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам,  разрабатывае-

мым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.8. Обеспечивать своевременную   уплату Предприятием в  полном  объеме

всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов

и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

3.1.9. В  установленном  порядке  перечислять  в  областной  бюджет  долю

(часть) чистой прибыли (дохода),  остающейся в  распоряжении  Предприятия

после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату  заработной  платы,  надбавок,

пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие  служебную или  коммерческую

тайну Предприятия, ставшие  известными  ему в связи с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и моби-

лизационной подготовке.

3.1.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая

сдачу в аренду,  продажу,  мену, дарение,  передачу в  залог и  временное

пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других  юриди-

ческих лиц, иными способами  распоряжаться  недвижимым имуществом  Предп-

риятия исключительно с согласия Департамента.

Согласовывать с  органом  исполнительной  власти  отраслевой  компетенции

отчуждение либо сдачу в аренду на срок более  года  движимого  имущества,

непосредственно участвующего в достижении целей деятельности предприятия,

определённых уставом Предприятия (автотранспорт, тракторы и иные самоход-

ные машины).

3.1.14. Обеспечивать  использование  имущества Предприятия, в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по

целевому  назначению  выделенных  Предприятию  бюджетных  и  внебюджетных

средств.

3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в  порядке и  сроки,

установленные нормативными  правовыми  актами Российской Федерации и  Ки-

ровской области.

3.1.16. Представлять органу исполнительной власти отраслевой  компетенции

предложения о способе достижения цели  деятельности Предприятия, а  также

сведения о текущем и перспективном планировании  финансово-экономических,

хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.

3.2. Департамент,  орган  исполнительной  власти  отраслевой  компетенции

обязаны:

3.2.1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя Предприятия, за

исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ и Ки-

ровской области.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя  по

вопросам, требующим  согласования (разрешения)  с органом  исполнительной

власти отраслевой компетенции.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам,

связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3.2.4. Устанавливать Предприятию определенную долю чистой прибыли для пе-

речисления в областной бюджет за использование областного имущества.

Контролировать полноту и своевременность перечислений.

3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя  в соответствии  с  требованиями

законодательства Российской Федерации.

3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответст-

венности Руководителя за ненадлежащее исполнение обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного  оклада и доли  от

чистой прибыли Предприятия, определяемой в процентах,  а также иных  вып-

лат, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ и Кировской области.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ________________

_________________________________________________________________ рублей.

Должностной оклад Руководителя  государственного  унитарного  предприятия

повышается одновременно с увеличением тарифных ставок  работников  предп-

риятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

Доля (часть) от чистой прибыли Предприятия  составляет _____________ про-

центов и выплачивается Руководителю по итогам деятельности Предприятия за

год при условии перечисления в областной бюджет установленной части  при-

были от использования Предприятием областного имущества. Допускается  по-

лучение авансом части  прибыли по итогам  первого полугодия, но не  более

одного должностного оклада.

4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с  выплатой

заработной платы всем работникам Предприятия.

4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную  выплату  ра-

ботникам Предприятия заработной платы и установленных законодательством и

(или) коллективным договором премий, пособий, доплат,  компенсаций,  меры

поощрения к нему не применяются  до момента полного  погашения  задолжен-

ности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней с  ком-

пенсацией ненормированного рабочего дня дополнительным отпуском _________

календарных дней и может быть ему  предоставлен как  полностью, так и  по

частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного  отпуска  определяются

Руководителем по согласованию с органом исполнительной власти  отраслевой

компетенции.

4.5. При уходе Руководителя в очередной  отпуск  ему выплачивается  мате-

риальная помощь в размере _____________________ должностных окладов.

4.6. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную

компенсацию в размере ________________ должностных окладов.

4.7. Расходы по оплате труда и социальные гарантии Руководителя  произво-

дятся исключительно за счет средств предприятия.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на  усло-

виях, установленных  законодательством Российской  Федерации и  настоящим

договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих  обязанностей к  нему

могут быть применены дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято дос-

рочно Департаментом до истечения этого срока по ходатайству органа испол-

нительной власти отраслевой компетенции.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и

уголовной ответственности в случаях и в порядке,  предусмотренных  дейст-

вующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение договора

6.1. Каждая из сторон настоящего  договора вправе  ставить  перед  другой

стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые  оформляются  до-

полнительным соглашением сторон с участием органа  исполнительной  власти

отраслевой компетенции, прилагаемым к договору.

6.2. Настоящий договор может быть расторгнут по общим основаниям и в  по-

рядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также  в

случаях, предусмотренных пунктами 6.3 и 6.4.

6.3. Настоящий договор может быть расторгнут  досрочно  согласно пункту 3

статьи 278 Трудового кодекса РФ по основаниям,  предусмотренным  трудовым

договором:

6.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных в установленном  порядке

основных экономических показателей деятельности Предприятия.

6.3.2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских  про-

верок Предприятия.

6.3.3. Несоответствие  Руководителя  Предприятия   занимаемой  должности,

установленное по результатам его аттестации.

6.3.4. Совершение Руководителем сделок с  имуществом,  находящимся в  хо-

зяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства

РФ и специальной правоспособности Предприятия, определенной его  уставом.

6.3.5. Наличие задолженности по выплате заработной платы более чем за два

месяца при наличии вины Руководителя.

6.3.6. Нарушение требований по охране труда, повлекшее  принятие  уполно-

моченным государственным органом решения о  приостановлении  деятельности

Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликви-

дации Предприятия или его структурного подразделения.

6.3.7. Использование имущества  Предприятия в целях,  не  предусмотренных

его уставом, а  также нецелевое  использование  бюджетных и  внебюджетных

средств, выделенных Предприятию.

6.3.8. Разглашение  сведений,  составляющих  служебную  или  коммерческую

информацию, ставших  известными  Руководителю в связи  с  исполнением  им

своих обязанностей.

6.3.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданско-правовых и на-

логовых обязательств, если это повлекло взыскание с Предприятия неустойки

(штрафа, пени), превышающей стократную  величину  установленного  законом

минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение

убытков Предприятию на указанную сумму.

6.3.10. Однократное нарушение условий оплаты труда  Руководителя  в  виде

начисления и (или) получения им денежных  средств или  иной  материальной

выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не предусмотренным нас-

тоящим договором, независимо от суммы начисления (получения).

6.3.11. Нарушение запрета на занятие иной деятельностью,  кроме  случаев,

предусмотренных Уставом.

6.4. Департамент вправе расторгнуть договор с Руководителем до  истечения

срока его  действия  на  основании статьи 279 Трудового  кодекса РФ.  При

отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается

компенсация за досрочное расторжение с ним договора в размере  двух сред-

них месячных заработков за счет средств Предприятия.

7. Иные условия договора

7.1. Работа по настоящему договору является основным местом работы  Руко-

водителя.

7.2. Руководитель может занимать оплачиваемые должности в других  органи-

зациях только с разрешения собственника имущества.

Руководитель вправе заниматься научной, преподавательской или иной  твор-

ческой деятельностью.

7.3. Руководителю устанавливается испытательный  срок  продолжительностью

____________ месяцев.

7.4. По всем вопросам, не  предусмотренным  настоящим  договором, стороны

руководствуются   законодательством   Российской  Федерации   и   уставом

Предприятия.

7.5. Срок действия договора с ____________________ по __________________.

7.6. Настоящий договор  составлен в 3-х  экземплярах и вступает в силу  с

момента подписания его сторонами.

8. Адреса и другие сведения

Департамент государственной собственности Кировской области

610019, г. Киров, ул. Карла Либкнехта, 69, комната 447

     Предприятие ________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                        (наименование и адрес)

Руководитель:

генеральный директор (директор)  кировского  областного  государственного

унитарного предприятия __________________________________________________

_________________________________________________________________________

                      (наименование Предприятия)

_________________________________________________________________________

                 (фамилия, имя, отчество Руководителя)

Дата, место рождения: ___________________________________________________

Паспорт: серия _________, N _____________, выдан ________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Телефон(ы): _____________________________________________________________

Договор подписан:

от департамента государственной        Руководитель:

собственности Кировской области        __________________________________

_______________________________        __________________________________

     (Ф.И.О., должность)                    (фамилия, имя, отчество)

_______________________________        __________________________________

 (подпись, число, месяц, год)            (подпись, число, месяц, год)

Договор согласован:

Орган исполнительной власти

отраслевой компетенции

_____________________________________

     (Ф.И.О., должность)

_____________________________________

 (подпись, число, месяц, год)

_____________________________________

* Пункт включается при наличии в уставе и структуре Предприятия  предста-

вительств, филталов.