Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение
Приложение
Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров"
(утв. постановлением администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п)
1. Общее положение
1.1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров" (далее - муниципальные учреждения прочих отраслей), создает единый методологический подход к формированию заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера учреждения при заключении с ними трудового договора с учетом специфики деятельности конкретного муниципального учреждения прочих отраслей.
1.2. Настоящий Порядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального учреждения)", постановления администрации города от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".
1.3. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждением (бюджетные ассигнования, средства от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству).
1.4. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и администрацией города Кирова, на основании постановления администрации города Кирова, в соответствии с решением рабочей группы при администрации города Кирова по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, сформированной постановлением администрации города Кирова от 31.08.2012 N 3485-п (далее - рабочая группа).
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется рабочей группой на основании анализа среднесписочной численности работников учреждения, средней заработной платы работников учреждения, производительности труда, а также объема работ (услуг), выполняемого учреждением, в сопоставлении с предприятиями (учреждениями), осуществляющими деятельность в аналогичной сфере деятельности, а также предложений уполномоченного органа.
2.3. Размер должностного оклада устанавливается из расчета, что отношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не выходит за границы кратности от 1 до 4,3.
2.4. Должностной оклад руководителя учреждения может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждения за отчетный год по инициативе уполномоченного органа, в ведении которого находится учреждение, и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в муниципальных учреждениях.
2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.6. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 2.4 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделяемых на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом в учреждении на календарный год.
3. Выплаты компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям, главному бухгалтеру муниципального учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
Положение об оплате труда работников учреждений должно соответствовать требованиям Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров", утвержденного постановлением администрации города Кирова.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с отражением их в трудовом договоре.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются при выполнении измеряемых целевых показателей, характеризующих выполнение муниципального задания на оказания муниципальных услуг (выполнение работ), выполнение функций.
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений предусматриваются ежеквартально и осуществляются при достижении измеряемых целевых показателей эффективности и результативности согласно приложению N 1 к Порядку.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений осуществляются ежемесячно при выполнении показателей качества согласно приложению N 2 к Порядку.
4.3. Максимальный размер выплат, указанных в пункте 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Порядка, устанавливается постановлением администрации города Кирова на основании решения рабочей группы и не может превышать 125% должностного оклада в расчете на месяц.
Решение о стимулирующих выплатах, указанных в подразделах 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Порядка, принимается в виде приказа уполномоченного органа не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетном периодом, по согласованию заместителем главы администрации города Кирова курирующим отрасль на основании отчета руководителя учреждения, представленного в уполномоченный орган до 15 числа месяца, следующего за отчетным, и составленного по форме согласно приложениям N 3, 4 к настоящему Порядку.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителю в зависимости от непрерывного стажа работы в соответствующем учреждении.
Установление или изменение выплат за стаж непрерывной работы в учреждении производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за работу в соответствующем учреждении.
Стаж работы определяется в соответствии с записью в трудовой книжке руководителя на основании распоряжения администрации города Кирова о приеме на работу в учреждение по следующей шкале:
|
Стаж работы (полных лет) |
Размер выплаты в процентах |
|
От 1 года до 5 лет |
10 |
|
От 5 до 10 лет |
15 |
|
От 10 до 15 лет |
20 |
|
От 15 до 20 лет |
25 |
|
Свыше 20 лет |
30 |
Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении осуществляется с момента возникновения права на назначение или изменения этой выплаты на основании приказа по учреждению.
Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении начисляется ежемесячно на должностной оклад руководителя исходя из фактически отработанного времени.
Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении, то выплаты в новом размере производятся после окончания отпуска, временной трудоспособности, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении.
4.5. Премиальные выплаты:
4.5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ - по отдельному распоряжению администрации города с указанием размера и условий выплаты, но не может превышать двух окладов в год.
4.5.2. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам - в соответствии с действующим положением по учреждению и приказом руководителя уполномоченного органа, размер которой не может превышать одного оклада в год.
4.5.3. По итогам работы за год предусматривается премия в размере не более 10% годовой заработной платы руководителя учреждения за фактически отработанное время, при выполнении следующих условий, с учетом процента за каждый показатель от установленного предельного размера премиальной выплаты итогам работы за год:
обеспечение снижения не менее чем на 0,3 процента расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении - 50%;
предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года, - 30%;
за снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3(три) процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году:
воды - 7%;
дизельного и иного топлива - 3%;
тепловой энергии - 5%;
электрической энергии - 5%.
Расчет размера премии по итогам работы за год осуществляется учреждением по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку, согласовывается с уполномоченным органом, заместителем главы администрации города Кирова курирующим отрасль, и представляется в экономическое управление.
Приказ руководителя уполномоченного органа о выплате премии по итогам работы за год издается в соответствии с решением рабочей группы.
4.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения за отдельные упущения в работе снижаются в размерах:
|
Виды нарушений |
Процент снижения |
Ответственный за предоставление информации |
|
|
|
|
|
Искажение фактических данных по показателям стимулирования, искажение бухгалтерской отчетности, выявленные по итогам работы за отчетный период |
50% |
уполномоченный орган |
|
Непринятие мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества за учреждением, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие непреодолимой силы |
50% |
уполномоченный орган |
|
Нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг) |
50% |
уполномоченный орган |
|
Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудовании и зданий, закрепленных за учреждением |
50% |
уполномоченный орган |
4.7. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения за отдельные упущения в работе снижаются в размерах:
|
Виды нарушений |
Процент снижения |
Ответственный за предоставление информации |
|
Несвоевременное и некачественное представление бухгалтерской, статистической или иной отчетности |
50% |
уполномоченный орган |
|
Несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы |
50% |
уполномоченный орган |
|
Несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей |
50% |
уполномоченный орган |
|
Невыполнение постановлений и распоряжений главы города Кирова и администрации города Кирова, решений наблюдательного совета учреждения, поручений заместителей главы администрации города Кирова, руководителя уполномоченного органа |
50% |
уполномоченный орган |
4.8. Премия по итогам работы за год руководителю учреждения за отдельные упущения в работе снижается в размерах:
|
Виды нарушений |
Процент снижения |
Ответственный за предоставление информации |
|
Наличие неснятого дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода |
100 |
отдел муниципальной службы и кадров |
|
Возникновение в течение отчетного периода случая (ев) образования просроченной задолженности по заработной плате |
100 |
уполномоченный орган |
|
Возникновение запрета или административного приостановления деятельности учреждения либо его структурного подразделения |
100 |
уполномоченный орган |
|
Наличие просроченной задолженности учреждения по обязательным платежам в бюджет всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года |
100 |
уполномоченный орган |
4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, предусмотренные настоящим разделом Порядка, осуществляются в пределах фонда оплаты труда по учреждению (с начислениями).
4.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
4.11. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителя учреждения не допускаются.
4.12. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с Положением по оплате труда работников учреждения.
4.13. При отсутствии или недостатке средств на оплату труда за счет всех источников формирования фонда оплаты труда уполномоченный орган вправе приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера, руководителю учреждения предупредив его об этом в установленном законодательством сроки и порядке.
5. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)
5.1. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее-материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, но не более двух должностных окладов за календарный год.
5.2. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается уполномоченным органом на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.
Приложение N 1
к порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"
Размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителей муниципальных учреждений прочих отраслей
|
N |
Наименование учреждения |
Целевые показатели эффективности и результативности по типам учреждений |
Размер выплаты, в % от оклада |
|
|
Муниципальные бюджетные учреждения | ||||
|
1. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Архитектура" |
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
150 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
75 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|
|
|
|
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
75 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
60 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|
|
2. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Кировское жилищное управление" |
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
90 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
60 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|
|
|
|
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
60 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
30 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|
|
3. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр инновационного развития предпринимательства" |
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
150 |
||
|
- выполнено от 90% до 100% |
75 |
|||
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|||
|
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом: |
|
|||
|
|
- выполнено на 100% и более |
75 |
||
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
60 |
||
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|
|
4. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Кировское управление гражданской защиты" |
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
150 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
75 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|
|
|
|
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
75 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
60 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
|
|
|
5. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр проведения торгов и энергоэффективности" |
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
150 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
125 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|
|
|
|
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
75 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
70 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
|
|
|
6. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта" |
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
150 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
75 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|
|
|
|
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
75 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
60 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
|
|
|
7. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Лесопаркхоз" |
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
135 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
60 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|
|
|
|
2. Выполнение плана оказания платных услуг в стоимостном выражении) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
75 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
60 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
|
|
|
8. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Нововятич" |
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
90 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
45 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|
|
|
|
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
60 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
45 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
|
|
|
9. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Благоустройство " |
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
90 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
45 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|
|
|
|
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
30 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
15 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|
|
10. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Управление капитального строительства" |
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
150 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
60 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|
|
|
|
2.. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
75 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
60 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|
|
Муниципальные автономные учреждения |
|
|||
|
11. |
Муниципальное автономное учреждение "Комбинат продовольствия и социального питания" |
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
150 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
75 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|
|
|
|
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом: |
|
|
|
|
|
- выполнено на 100% и более |
75 |
|
|
|
|
- выполнено от 90% до 100% |
60 |
|
|
|
|
- не выполнено (менее 90%) |
0 |
|
|
Муниципальные казенные учреждения | ||||
|
12. |
Муниципальное казенное учреждение "Агентство по работе с предприятиями и имуществом" |
Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций: |
|
|
|
|
|
в 1 квартале: |
|
|
|
|
|
не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
|
|
|
|
менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
в первом полугодии: |
|
|
|
|
|
не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
||
|
|
менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
||
|
|
за 9 месяцев |
|
||
|
|
не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
||
|
|
менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
||
|
|
менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
||
|
|
за отчетный финансовый год |
|
||
|
|
не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
||
|
|
менее 100% до 95% |
105 |
||
|
|
|
менее 95% |
0 |
|
|
13. |
Муниципальное казенное учреждение "Городская реклама" |
Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций: |
|
|
|
|
|
в 1 квартале: |
|
|
|
|
|
не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
|
|
|
|
менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
в первом полугодии: |
|
|
|
|
|
не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
|
|
|
|
менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
за 9 месяцев |
|
|
|
|
|
не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
|
|
|
|
менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
за отчетный финансовый год |
|
|
|
|
|
не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 100% до 95% |
105 |
|
|
|
|
менее 95% |
0 |
|
|
14. |
Муниципальное казенное учреждение "Экологический фонд" |
Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций: |
|
|
|
|
|
в 1 квартале: |
|
|
|
|
|
не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
|
|
|
|
менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
в первом полугодии: |
|
|
|
|
|
не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
|
|
|
|
менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
за 9 месяцев |
|
|
|
|
|
не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
|
|
|
|
менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
за отчетный финансовый год |
|
|
|
|
|
не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 100% до 95% |
105 |
|
|
|
|
менее 95% |
0 |
|
|
15. |
Муниципальное казенное учреждение "Дирекция дорожного хозяйства" |
Равномерность расходов . (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций: |
|
|
|
|
|
в 1 квартале: |
|
|
|
|
|
не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
|
|
|
|
менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
в первом полугодии: |
|
|
|
|
|
не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
|
|
|
|
менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
за 9 месяцев |
|
|
|
|
|
не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
|
|
|
|
менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
за отчетный финансовый год |
|
|
|
|
|
не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 100% до 95% |
105 |
|
|
|
|
менее 95% |
0 |
|
|
16. |
Муниципальное казенное учреждение "Специализированные дома ветеранов" |
Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций: |
|
|
|
|
в 1 квартале: |
|
||
|
|
не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
75 |
||
|
|
|
менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
50 |
|
|
|
|
менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
в первом полугодии: |
|
|
|
|
|
не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
75 |
|
|
|
|
менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
50 |
|
|
|
|
менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
за 9 месяцев |
|
|
|
|
|
не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
. 75 |
|
|
|
|
менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
50 |
|
|
|
|
менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
за отчетный финансовый год |
|
|
|
|
|
не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
75 |
|
|
|
|
менее 100% до 95% |
35 |
|
|
|
|
менее 95% |
0 |
|
|
17. |
Муниципальное казенное учреждение "Агентство муниципального развития в городе Кирове" |
Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций: |
|
|
|
|
|
в 1 квартале: |
|
|
|
|
|
не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
|
|
|
|
менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
в первом полугодии: |
|
|
|
|
|
не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
|
|
|
|
менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
за 9 месяцев |
|
|
|
|
|
не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
|
|
|
|
менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
за отчетный финансовый год |
|
|
|
|
|
не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 100% до 95% |
105 |
|
|
|
|
менее 95% |
0 |
|
|
18. |
Муниципальное казенное учреждение "Служба хозяйственного обеспечения администрации города Кирова" |
Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций: |
|
|
|
|
|
в 1 квартале: |
|
|
|
|
|
не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
|
|
|
|
менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
в первом полугодии: |
|
|
|
|
|
не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
|
|
|
|
менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
за 9 месяцев |
|
|
|
|
|
не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
210 |
|
|
|
|
менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|
|
|
|
за отчетный финансовый год |
|
|
|
|
|
не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
225 |
|
|
|
|
менее 100% до 95% |
105 |
|
|
|
|
менее 95% |
0 |
|
|
19. |
Муниципальное казенное учреждение "Архив муниципального образования "Город Киров" |
Равномерность расходов (сметы) учреждения . в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций: |
|
|
|
в 1 квартале: |
|
|||
|
не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
90 |
|||
|
| ||||
|
менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного, обеспечения |
75 |
|||
|
менее 10% от доведенного плана |
0 |
|||
|
бюджетного обеспечения |
|
|||
|
в первом полугодии: |
|
|||
|
не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
90 |
|||
|
менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
75 |
|||
|
менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|||
|
за 9 месяцев |
|
|||
|
не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
90 |
|||
|
менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
75 |
|||
|
менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
0 |
|||
|
за отчетный финансовый год |
|
|||
|
не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения |
90 |
|||
|
менее 100% до 95% |
45 |
|||
|
менее 95% |
0 |
|||
Приложение N 2
к порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"
Размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ руководителей муниципальных учреждений прочих отраслей
|
N |
Наименование учреждения |
Показатели качества выполняемых работ по типам учреждений |
Размер выплаты в % |
|
Муниципальные бюджетные учреждения | |||
|
1. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Архитектура" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности |
10 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
10 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
10 |
|
|
|
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
20 |
|
|
итого |
|
50 |
|
2. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Кировское жилищное управление" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности |
5 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
5 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
5 |
|
|
|
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
10 |
|
|
итого |
|
25 |
|
3. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр инновационного развития предпринимательства" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности |
10 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
10 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
10 |
|
|
|
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
20 |
|
|
итого |
|
50 |
|
4. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Кировское управление гражданской защиты" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности |
10 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
10 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
10 |
|
|
|
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
20 |
|
|
итого |
|
50 |
|
5. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр проведения торгов, энергоэффективности" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности |
10 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
10 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
10 |
|
|
|
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
20 |
|
|
итого |
|
50 |
|
6. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности |
10 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
10 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
10 |
|
|
|
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
20 |
|
|
итого |
|
50 |
|
7. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Лесопаркхоз" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности |
10 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
10 |
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
20 |
||
|
|
|
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
10 |
|
|
итого |
|
50 |
|
8. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Нововятич" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности |
10 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности. |
10 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
10 |
|
|
|
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
20 |
|
|
итого |
|
50 |
|
9. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Благоустройство" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности |
10 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
5 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
10 |
|
|
|
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
15 |
|
|
итого |
|
40 |
|
10. |
Муниципальное бюджетное учреждение "Управление капитального строительства" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности |
10 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
10 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
10 |
|
|
|
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
20 |
|
|
итого |
|
50 |
|
Муниципальные автономные учреждения | |||
|
11. |
Муниципальное |
1. Соблюдение нормативных правовых |
10 |
|
|
автономное учреждение "Комбинат продовольствия и социального питания" |
актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности |
|
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
10 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
10 |
|
|
|
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
20 |
|
|
итого |
|
50 |
|
Муниципальные казенные учреждения | |||
|
12. |
Муниципальное казенное учреждение "Агентство по работе с предприятиями и имуществом" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности |
10 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
10 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
10 |
|
|
|
4. Качество выполнения функций отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
20 |
|
|
итого |
|
50 |
|
13. |
Муниципальное казенное учреждение "Городская реклама" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности |
5 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
5 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
5 |
|
|
|
4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
10 |
|
|
итого |
|
25 |
|
14. |
Муниципальное казенное учреждение "Экологический фонд" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности |
10 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
10 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
10 |
|
|
|
4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
20 |
|
|
итого |
|
50 |
|
15. |
Муниципальное казенное учреждение "Дирекция дорожного хозяйства" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности |
10 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
10 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
10 |
|
|
|
4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
20 |
|
|
итого |
|
50 |
|
16. |
Муниципальное казенное учреждение "Специализированные дома ветеранов" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности |
5 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
5 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
5 |
|
|
|
4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
5 |
|
|
итого |
|
20 |
|
17. |
Муниципальное казенное учреждение "Агентство муниципального развития в городе Кирове" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности |
10 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
10 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
10 |
|
|
|
4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
20 |
|
|
итого |
|
50 |
|
18. |
Муниципальное казенное учреждение "Служба хозяйственного обеспечения администрации города Кирова" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности |
10 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
10 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
10 |
|
|
|
4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
20 |
|
|
итого |
|
50 |
|
19. |
Муниципальное казенное учреждение "Архив муниципального образования "Город Киров" |
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности |
3 |
|
|
|
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
3 |
|
|
|
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению |
2 |
|
|
|
4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки |
2 |
|
|
итого |
|
10 |
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение N 3
к порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"
Согласовано:
Заместитель главы администрации
города Кирова (курирующий отрасль)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера стимулирующих выплат
руководителю учреждения ________________________________________
(наименование учреждения)
за интенсивность и высокие результаты работы
по итогам работы за __________
|
N п/п |
Наименование показателей за интенсивность |
План на отчетный период |
Факт за отчетный период |
% выполнения |
Максимальный размер премирования % |
Согласованный размер премии, % |
Подпись ответственного лица |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
итого |
|
|
|
|
|
|
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет учреждение.
Графы б, 7, 8 заполняет отраслевой (функциональный) орган администрации
города Кирова
Руководитель МБУ, (МКУ), (МАУ)
Главный бухгалтер МБУ, (МКУ), (МАУ)
По итогам работы за _________ размер выплат за интенсивность руководителю
составляет _______%.
Размер выплат за интенсивность руководителю снижается на ______% от
согласованного за ______________.
Согласовано:
Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города
Кирова
"____" ________ 20_ г. _____________________
(подпись руководителя)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение N 4
к порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"
Согласовано:
Заместитель главы администрации
города Кирова (курирующий отрасль)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера стимулирующих выплат
за качество выполняемых работ руководителя _________________________
(наименование учреждения)
по итогам работы за __________
|
N п/п |
Наименование показателей премирования |
План на отчетный период |
Факт за отчетный период |
% выполнения |
Максимальный размер премирования, % |
Согласованный размер премии, % |
Подпись ответственного лица |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
итого |
|
|
|
|
|
|
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет учреждение.
Графы 6, 7, 8 заполняет отраслевое структурное подразделение.
Руководитель МБУ, (МКУ), (МАУ)
Главный бухгалтер МБУ, (МКУ), (МАУ)
По итогам работы за ________ размер премии руководителю составляет ____%.
Размер премии руководителю снижается на ___% от согласованного за ______.
Согласовано:
Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города
Кирова
"____" ________ 20_ г. _____________________
(подпись руководителя)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение N 5
к порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы администрации города
Кирова (курирующий отрасль)
дата ________ подпись ___________
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителю
по итогам работы за отчетный 20__ год по _________________________
(полное наименование учреждения)
|
N |
Наименование показателей |
Единица измерения |
Факт предшествующего отчетного года |
План отчетного года |
Факт отчетного года |
отклонения факта к плану +,- |
% выполнения факта отчетного года к плану отчетного года |
Отклонения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года +,- |
% выполнения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года |
Выполнение показателей в случае выполнения (да) в случае не выполнения (нет) |
Размер премии в соответствии с установленными показателями и размерам и в % |
Примечание |
|
1. |
Обеспечение снижения не менее чем на 0,3% расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году (экономия энергоресурсов): |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.1. |
Объем потребления тепловой энергии |
Гкал. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
куб.м. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Гкал на 1 куб. м. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2. |
Объем потребления электрической энергии |
тыс. кВт/час |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
человек |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
тыс. кВт/час на 1 чел. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3. |
Объём потребления воды |
человек |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
куб. м. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
куб. м. на человека |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.4. |
Объем потребления дизельного топлива и иного топлива |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
дизельного топлива |
км. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
литров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
на 100 км/л. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
бензина |
км. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
литров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
на 100 км/л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Примечание
Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 заполняет учреждение.
Графа 13 заполняет уполномоченный орган по необходимости.
Руководитель учреждения _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Главный бухгалтер учреждения _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
(Строки, перечисленные ниже, заполняются уполномоченным органом)
По итогам работы за ________________ (20_ год) размер премии руководителю
снижается на ____________% от согласованного размера премии за выполнение
показателей премирования за _____________________________________________
(перечислить нарушения)
Согласовано
Руководитель уполномоченного органа
администрации города Кирова
"__" __________ 20__ ____________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п "О внесении изменений в постановление администрации... |