Раздел 2. Соглашения в сфере регулирования занятости населения

Работодатели:

2.9. Уведомляют профсоюзы о финансовом состоянии предприятий по представленным материалам в областную комиссию по делам о несостоятельности (банкротстве) предприятий.

2.10. Своевременно представляют органам местного самоуправления, службе занятости населения полную и объективную информацию о наличии вакантных мест.

2.11. Проводят на предприятиях работу по прогнозированию, анализу и постоянному персональному учету высвобождаемых работников.

Создают условия для переквалификации кадров, в том числе слабозащищенных групп населения.

Формируют социальный заказ органам службы занятости для переподготовки высвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.

2.12. Обеспечивают трудоустройство в счет установленных квот категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2.13. Представляют Правительству области и профсоюзам сведения о количестве высвобождаемых работников, причинах высвобождения, мерах по сохранению численности работающих и организации рабочих мест.

2.14. Осуществляют ликвидацию предприятий, организаций, изменение форм собственности, полную или частичную приостановку производства, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров.

2.15. Разрабатывают мероприятия по повышению качества подготовки кадров рабочих и специалистов, закрепляют в коллективных договорах и соглашениях планы их подготовки, переподготовки, повышения квалификации, квотирования рабочих мест для приема выпускников учебных заведений, льготы и гарантии молодым работникам.

Профсоюзы:

2.16. Добиваются при заключении коллективных договоров и отраслевых соглашений включения обязательств работодателей по обеспечению занятости работников, в том числе: по сохранению и созданию новых рабочих мест, льготам и гарантиям для высвобожденных работников.

2.17. Контролируют соблюдение прав членов профсоюза в области занятости.

2.18. Организуют обучение профсоюзного актива, проводят консультации по социальной защите работников в вопросах занятости.

2.19. Принимают участие в проведении мероприятий по подготовке в Правительство Российской Федерации предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности.

Стороны обязуются:

2.20. Установить следующие критерии массового высвобождения работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности(штата), за определенный календарный период:

а) ликвидация организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности (штата) работников организаций в процентном отношении к среднесписочной численности работающих:

10 процентов и более - в течение трех месяцев,

15 процентов и более - в течение шести месяцев,

20 процентов и более - в течение года.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы Соглашения в рамках муниципальных образований могут устанавливать усиливающие социальную защищенность работников критерии массового высвобождения.