Приложение N 3. Примерный трудовой договор с руководителем хозяйственного общества, более 50 процентов акций (долей) которого находится в собственности Кировской области

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3

УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Кировской области
от 31 марта 2014 г. N 256/234

                           ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

          с руководителем хозяйственного общества, более 50 процентов

             акций (долей) которого находится в собственности

                               Кировской области

"________________________________________________________________________"

                            (наименование Общества)

г. Киров                                            "__" _______ 20___ г.

Открытое акционерное общество __________________________________________,

                                   (указывается наименование Общества)

именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Председателя совета  директоров

________________________________________________________________________,

                   (Ф.И.О. председателя совета директоров)

действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________,

                                                           (Ф.И.О.)

 именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой  стороны, руководствуясь

трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным  законом "Об

акционерных обществах" от 26.12.1995 208-ФЗ, и в соответствии  с  Уставом

Общества, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения  между   Обществом  и

Руководителем, связанные  с  выполнением  последним  функции единоличного

исполнительного  органа  Общества. Руководитель  назначается на должность

директора (генерального) _______________________________________________.

                                   (наименование Общества)

                      2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом  Общества и

самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности   Общества, если  иной

порядок их решения не установлен действующим законодательством

2.2. Руководитель вправе:

без доверенности действовать от имени Общества;

 представлять  интересы  Общества  на  всех  отечественных  и иностранных

предприятиях, в  учреждениях  и  организациях, в  том числе арбитражных и

иных административных органах;

 распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных

Уставом  Общества, настоящим  договором и  действующим  законодательством

Российской Федерации;

 утверждать  правила, процедуры  и  другие внутренние документы Общества,

определять организационную структуру Общества, за исключением документов,

утверждаемых Общим собранием акционеров;

 назначать   заместителей   директора   (генерального)   и   распределять

обязанности между ними;

 издавать  приказы и  давать  указания, утверждать  инструкции, локальные

нормативные  акты  и  внутренние  документы, обязательные  для исполнения

всеми работниками Общества;

 утверждать  штатное  расписание  и  организационную  структуру Общества,

филиалов, представительств, дочерних и зависимых обществ;

 принимать  на  работу  и  увольнять  с  работы сотрудников, в том числе

назначать   и   увольнять    своих   заместителей, главного  бухгалтера,

руководителей  подразделений, филиалов  и  представительств;  заключать,

изменять и прекращать трудовые договоры с ними от имени Общества;

 выдавать доверенности от имени Общества, а также отзывать их;

 поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;

 открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества,

заключать  договоры  и  совершать  сделки  от имени Общества,  в  порядке

установленном Уставом Общества и законодательством Российской Федерации;

 утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

 организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;

 отчитываться  о  деятельности  Общества  в  порядке  и в  сроки, которые

определяются Уставом Общества;

 подписывать исходящие, а также платежные документы;

осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

2.3. Руководитель обязан:

соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также

действующего законодательства Российской Федерации;

в     соответствии    с      действующим               законодательством,

производственно-хозяйственной   и  финансово-экономической  деятельностью

предприятия, нести всю полноту ответственности за последствия принимаемых

решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а

также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

действовать в интересах Общества, осуществлять  свои  права  и  исполнять

обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно;

 обеспечивать   выполнение   установленных   программных   мероприятий  в

хозяйственной деятельности Общества;

 осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;

 контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие  отделов

и других служб Общества;

 принимать  меры  к устранению причин и условий, которые могут привести к

конфликтной ситуации в коллективе;

 организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;

представлять  на  утверждение  Совета  Директоров  программу деятельности

Общества  (бизнес-план)  на   следующий  год   не   позднее  25   декабря

предшествующего года;

 правильно организовывать труд работников;

 создавать условия для роста производительности труда;

 улучшать условия труда и быта работников;

 представлять   отчеты   о   своей   деятельности   по  требованию Совета

директоров, а также представлять годовой отчет  о  своей  деятельности на

каждом годовом Общем собрании акционеров;

 соблюдать коммерческую тайну Общества и  принимать  меры, обеспечивающие

ее охрану;

 своевременно  обеспечивать  уплату  налогов   в   порядке   и  размерах,

определяемых законодательством;

обеспечивать беспрепятственный доступ представителей Совета  Директоров в

помещения Общества и к документации Общества, характеризующей  финансово-

хозяйственную и производственную деятельность Общества;

 выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

            3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

3.1.За выполнение  должностных  обязанностей,  предусмотренных  условиями

настоящего  трудового  договора, Руководителю  выплачивается   заработная

плата. Оплата  труда  Руководителя  производится  из  средств  Общества и

состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и  компенсационного

характера, определяемых в порядке, установленном Правительством Кировской

области, и действующим трудовым договором.

3.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере____ рублей.

3.3. Оплата труда Руководителя производится в  сроки, предусмотренные для

выплаты заработной платы всем работникам Общества.

3.4. Установление  (изменение)  должностного  оклада   осуществляется  по

инициативе совета директоров Общества либо по инициативе Руководителя.

3.5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия,

связанные с выполнением им должностных обязанностей  и  непредусмотренные

Положением   об   оплате   труда   руководителей    кировских   областных

государственных унитарных предприятий и настоящим трудовым договором.

3.6. Руководителю  выплачивается  ежемесячная  надбавка   за   работу  со

сведениями, составляющими государственную тайну, установленную  исходя из

категории допуска, в размере ___________ рублей.

3.7. Выплата  компенсации  Руководителю  в  связи  с  уходом на пенсию по

старости  (возрасту)  производится  в   зависимости   от   стажа  работы,

устанавливается в размере ___________ рублей

3.8. Руководитель к ежегодному отпуску выплачивается материальная  помощь

за счет средств Общества, предусмотренная коллективным  договором, но  не

свыше двух месячных должностных окладов.

3.9. В  случае  смерти  Руководителя  его  семье  выплачивается пособие в

размере двух окладов.

3.10. Ежегодный  отпуск  Руководителя  составляет  28  календарных дней и

может  быть  ему  предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные

сроки предоставления  ежегодного  отпуска  определяются  Руководителем по

согласованию с Председателем совета директоров Общества.

3.11. Расходы  по  оплате  труда  и  социальные   гарантии   Руководителя

производятся исключительно за счет средств Общества.

3.12. Выплаты   стимулирующего   характера,  выплачиваются   в   порядке,

установленном Правительством Кировской области.

                  4. Ответственность Руководителя

В случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения  Руководителем  своих

обязанностей,  указанных  в  настоящем   договоре,  нарушения   трудового

законодательства, Правил  внутреннего  трудового  распорядка  Общества, а

также причинения Обществу материального ущерба, он  несет  дисциплинарную,

материальную   и    иную     ответственность    согласно     действующему

законодательству Российской Федерации.

                 5. Изменение и расторжение договора

5.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить  перед

другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении.

5.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям

в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3.Настоящий трудовой договор может быть расторгнут  по  решению  общего

собрания акционеров, если  уставом  общества  решение  этого  вопроса  не

отнесено к компетенции совета директоров общества.

5.4. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

 соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);

 истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58) Трудового кодекса

Российской Федерации, за исключением  случаев, когда  трудовые  отношения

фактически  продолжаются  и  ни  одна   из   сторон  не   потребовала  их

прекращения;

 расторжение  трудового  договора  по  инициативе Руководителя, при  этом

Руководитель  обязан  предупредить  Общество  не позднее, чем за 1  месяц

(статья 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации);

 расторжение  трудового  договора  по  инициативе работодателя (статья 81

Трудового кодекса Российской Федерации);

 расторжение  трудового  договора  на  основе   дополнительных  оснований

(статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации):

 в  связи  с  отстранением  от  должности  Руководителя  как руководителя

организации - должника   в    соответствии     с    законодательством   о

несостоятельности (банкротстве);

 в связи с принятием уполномоченным органом  Общества  либо  собственника

имущества  Общества, либо  уполномоченным  собственником  лицом (органом)

решения о досрочном прекращении трудового договора;

 при переводе Руководителя по его просьбе или с его согласия на  работу к

другому работодателю или переходе на выборную работу (должность);

 при  отказе  Руководителя  от  продолжения  работы  в  связи  со  сменой

собственника   имущества    Общества,    изменением    подведомственности

(подчиненности)  Общества  либо  его  реорганизацией (статья 75 Трудового

кодекса Российской Федерации);

 при  отказе  Руководителя  от  продолжения  работы в связи с  изменением

существенных  условий  трудового  договора  (статья  73 Трудового кодекса

Российской Федерации);

 при  отказе  Руководителя  от  перевода  на  другую  работу   вследствие

состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая

статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации);

 при отказе Руководителя от перевода в связи с перемещением  работодателя

в другую местность (часть первая статьи 72 Трудового  кодекса  Российской

Федерации);

 при  обстоятельствах, не  зависящие  от воли сторон (статья 83 Трудового

кодекса Российской Федерации);

 при  наличии  нарушений, установленных  настоящим   Кодексом   или  иным

федеральным  законом  правил  заключения  трудового  договора,  если  это

нарушение исключает возможность продолжения работы (статья  84  Трудового

кодекса Российской Федерации).

                         6. Иные условия договора

6.1. Общество является основным местом работы  Руководителя. Руководитель

не имеет права занимать иные оплачиваемые должности в органах  управления

других организаций без согласования с Советом директоров Общества.

6.2. Трудовая  книжка  и  личное  дело  Руководителя хранятся и ведутся в

Обществе.

6.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим  трудовым  договором,

стороны   руководствуются    законодательством    Российской   Федерации,

Федеральным  законом  от 26.12.1995 N208-ФЗ "Об  акционерных  обществах",

нормативными правовыми актами Кировской области и уставом Общества.

6.4. Срок действия договора с ________ по __________.

6.3. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах и вступает в

силу с момента его подписания сторонами.

                      7. Адреса и другие сведения

 Общество:

 Открытое акционерное общество "_________________________",

ИНН, КПП, ОГРН.

Юридический адрес Общества:____________________________________

 Руководитель:

Генеральный директор (директор) Общества "______________________________"

                                             (наименование Общества)

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

Дата, место рождения: ____________________________________________

Паспорт: серия _____ номер _________, выдан ______________________

                                                (кем, когда)

Домашний адрес: __________________________________________________

Контактные телефоны: _____________________________________________

Департамент государственной

собственности Кировской области:

ИНН, КПП, ОГРН.

Юридический адрес:________________________________________________

Договор подписан:

Председатель Совета директоров Руководитель:

______________________________ ______________________

   (должность, Ф.И.О.)                (Ф.И.О.)

______________________________ ______________________

     (подпись, дата)               (подпись, дата)

От департамента государственной

собственности Кировской области

_______________________________

      (должность, Ф.И.О.)

_______________________________

        (подпись, дата)