Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей государственных предприятий, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находятся в собственности области

Приложение N 1

Положение
об оплате труда руководителей государственных предприятий, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находятся в собственности области
(утв. постановлением Правительства Кировской области от 31 марта 2014 г. N 256/234)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ более, 50 процентов акций которых находятся в собственности Кировской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Кировской области от 06.10.2008 N 287-ЗО "О порядке управления и распоряжения государственным имуществом Кировской области".

1.2. Для целей настоящего положения применяются следующие определения:

государственное предприятие - кировское областное государственное унитарное предприятие, кировское областное государственное казенное предприятие;

хозяйственное общество - открытое акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, доля Кировской области в уставном капитале которого составляет более 50 процентов;

предприятие - государственное предприятие, хозяйственное общество;

орган исполнительной власти отраслевой компетенции - орган исполнительной власти отраслевой компетенции, в ведомственной подчиненности которого Правительством области закреплены государственные предприятия, хозяйственные общества;

руководители - руководители государственных предприятий и хозяйственных обществ.

1.3. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей;

установление зависимости размеров оплаты труда руководителей от результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий;

повышение мотивации руководителей к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятий.

1.4. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.

1.6. Оплата труда руководителя производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия.

1.7. За представление в орган по управлению государственной собственностью области и в орган исполнительной власти отраслевой компетенции заведомо ложных сведений, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

1.8. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом) подлежат возврату руководителем на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде оплаты труда руководителя в порядке, установленном действующим законодательством.

2. Определение размера должностного оклада руководителя

2.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер заработной платы руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.

2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от размера тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной локальным нормативным актом или коллективным договором на данном предприятии, исходя из показателей:

Списочная численность предприятия (человек)	Кратность к размеру тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 100	до 8
до 200	до 10
от 200 до 1500	до 12
свыше 1500	до 14

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием (наличие филиалов, структурных подразделений, представительств), его технической оснащенности и объемов производства и реализации продукции, отраслевых особенностей предприятий.

На предприятиях, где не применяются тарифные ставки и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада или ставки рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

Основными показателями, влияющими на определение размера должностного оклада руководителя, являются прибыльность предприятия, социальная (коммерческая) направленность деятельности предприятия, среднесписочная численность работающих.

Должностной оклад руководителя устанавливается не ниже двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных действующим законодательством.

Порядок расчета должностного оклада руководителя государственного предприятия разрабатывается и утверждается органом исполнительной власти отраслевой компетенции.

Порядок расчета должностного оклада руководителя хозяйственного общества разрабатывается и утверждается органом исполнительной власти отраслевой компетенции по согласованию с органом по управлению государственной собственностью области.

2.3. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях).

2.4. Установление (изменение) должностного оклада осуществляется по инициативе руководителя, по инициативе органа исполнительной власти отраслевой компетенции, по инициативе председателя совета директоров (для хозяйственных обществ).

В целях установления (увеличения) должностного оклада по инициативе руководителя государственного предприятия руководитель государственного предприятия представляет в орган исполнительной власти отраслевой компетенции ходатайство об установлении (увеличении) должностного оклада и исходные данные для определения его размера.

Орган исполнительной власти отраслевой компетенции рассматривает вопрос об определении размера должностного оклада руководителя государственного предприятия в течение 5 рабочих дней со дня представления документов.

Установление (повышение) должностного оклада руководителя государственного предприятия оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), подписанным органом исполнительной власти отраслевой компетенции.

В целях установления (увеличения) должностного оклада по инициативе руководителя хозяйственного общества руководитель хозяйственного общества представляет председателю совета директоров ходатайство об установлении (увеличении) должностного оклада и исходные данные для определения его размера.

Председатель совета директоров рассматривает вопрос об определении размера должностного оклада руководителю в течение 5 рабочих дней со дня представления документов.

Установление (повышение) должностного оклада руководителю хозяйственного общества оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), подписанным председателем совета директоров по согласованию с органом по управлению государственной собственностью области.

В случае отказа в повышении размера должностного оклада руководителю направляется письмо с мотивированным обоснованием такого отказа.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу, в том числе:

премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы);

ежемесячная надбавка за почетное звание;

разовая премия за особые достижения в выполнении показателей развития предприятия, в связи с юбилейной и иными знаменательными датами и событиями.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю государственного предприятия устанавливается органом исполнительной власти отраслевой компетенции.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю хозяйственного общества устанавливается председателем совета директоров по предложению органа исполнительной власти отраслевой компетенции.

3.2. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал руководителю выплачиваются исходя из результатов оценки деятельности руководителя по итогам работы за соответствующий квартал.

Размер премиальных выплат руководителю устанавливается исходя из суммы трех месячных должностных окладов руководителя за квартал (в год не более двенадцати должностных окладов руководителя) с учетом выполнения ключевых показателей эффективности соответствующего квартала.

По согласованию органа исполнительной власти (председателя совета директоров) и руководителя размер премиальных выплат руководителю может устанавливаться исходя из одного месячного должностного оклада руководителя за месяц (в год не более двенадцати должностных окладов руководителя) с учетом выполнения ключевых показателей эффективности соответствующего месяца.

Ключевые показатели эффективности представляют собой числовые значения результатов деятельности предприятия, позволяющие оценить эффективность управления предприятием; должны отражать всю наиболее важную информацию для управления предприятием; формируются исходя из бизнес-плана (плана финансово-хозяйственной деятельности) предприятия.

Ключевые показатели эффективности и их целевые значения для руководителей государственных предприятий устанавливаются на отчетный период (квартал, месяц) органом исполнительной власти отраслевой компетенции до наступления соответствующего отчетного периода.

Для руководителей хозяйственных обществ ключевые показатели эффективности и их целевые значения устанавливаются председателем совета директоров по предложению органа исполнительной власти отраслевой компетенции.

Установленные целевые значения ключевых показателей эффективности за прошедший отчетный период, текущий отчетный период корректировке не подлежат.

Ключевые показатели эффективности должны включать в себя показатели, характеризующие:

финансово-экономическое положение или динамику развития предприятия, включая показатели прибыли;

качество финансового управления, включая отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

выполнение отраслевых или функциональных задач, выполнение указаний (предписаний) органа исполнительной власти отраслевой компетенции, председателя совета директоров, акционера.

Для каждого ключевого показателя эффективности устанавливаются весовые коэффициенты, общая сумма весовых коэффициентов должна быть равна 1.

Оценка выполнения ключевых показателей эффективности руководителя по итогам работы за соответствующий отчетный период (квартал, месяц) осуществляется органом исполнительной власти отраслевой компетенции.

В случае невыполнения ключевого показателя эффективности (его целевого значения) размер премиальных выплат по результатам работы за квартал снижается на весовой коэффициент соответствующего показателя.

Расчет премиальных выплат по результатам работы за квартал осуществляется по следующей формуле:

, где:

- премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

- месячный должностной оклад руководителя;

- сумма весовых коэффициентов невыполненных показателей;

- коэффициент отношения фактически отработанного времени в расчетном периоде к плановому

В случае, если по согласованию органа исполнительной власти (председателя совета директоров) и руководителя оценка выполнения ключевых показателей эффективности производится ежемесячно, расчет премиальных выплат по результатам работы за месяц осуществляется по следующей формуле:

, где:

- премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

- месячный должностной оклад руководителя;

- сумма весовых коэффициентов невыполненных показателей;

- коэффициент отношения фактически отработанного времени в расчетном периоде к плановому

Решение о выплате вознаграждения руководителю государственного предприятия принимает орган исполнительной власти отраслевой компетенции в течение десяти рабочих дней со дня представления руководителем государственного предприятия исходных данных для определения премиальных выплат по результатам работы за отчетный период (квартал, месяц).

Решение о выплате вознаграждения руководителю хозяйственного общества принимает председатель совета директоров по представлению органа исполнительной власти отраслевой компетенции в течение десяти рабочих дней со дня представления руководителя хозяйственного общества исходных данных для определения премиальных выплат по результатам работы за отчетный период (квартал, месяц).

3.3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается по итогам работы за год за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом налогов и иных обязательных платежей, исходя из результатов оценки деятельности руководителя по итогам работы за год по следующей формуле:

где:

- размер вознаграждения руководителя;

- месячный должностной оклад руководителя;

- поправочный коэффициент;

- коэффициент отношения фактически отработанного времени в году к плановому

Поправочный коэффициент для определения размера вознаграждения руководителя рассчитывается как среднеарифметическое выполнение ключевых показателей эффективности за отчетные периоды отчетного года, при этом для расчета выполнение ключевых показателей эффективности за отчетный период не может приниматься выше 100%.

Размер вознаграждения руководителю устанавливается в размере не свыше трех месячных должностных окладов руководителя и не свыше 10% чистой прибыли предприятия за отчетный год.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается в следующих случаях:

если полученная за отчетный год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 месячных должностных окладов руководителя;

если предприятие имеет просроченную задолженность по заработной плате, выплатам, установленным законодательством и(или) коллективным договором, либо иными локальными актами по итогам отчетного года;

если предприятие имеет просроченную задолженность по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчетного года.

Руководители предприятий отдельных видов экономической деятельности, по объективным причинам не имеющие прибыли и (или) получающие бюджетные средства на покрытие убытков от операционной деятельности и (или) в связи с государственным регулированием цен и тарифов, могут получать вознаграждение по итогам работы за год в размере не свыше трех месячных должностных окладов руководителя пропорционально улучшению значений показателей деятельности предприятия (улучшению значений показателей бизнес-плана (плана финансово-хозяйственной деятельности).

Решение о выплате вознаграждения руководителю государственного предприятия принимает орган исполнительной власти отраслевой компетенции в течение 10 рабочих дней с момента принятия решения об утверждении размера части чистой прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет. Вознаграждение руководителю государственного предприятия по итогам работы за год выплачивается только после перечисления в областной бюджет в полном объеме части чистой прибыли.

Вознаграждение руководителю хозяйственного общества выплачивается по итогам принятия соответствующего решения советом директоров.

3.4. Вознаграждение руководителю, указанное в пунктах 3.2, 3.3, начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время. Вознаграждение не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

В случае временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия либо его структурного подразделения вознаграждение руководителю не начисляется и не выплачивается со дня введения временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия до дня прекращения данных ограничений.

3.5. Руководитель имеет право получать ежемесячную надбавку за выслугу лет (стаж работы), если она предусмотрена на предприятии коллективным договором либо иным локальным правовым актом, но не свыше установленного ниже предела:

Стаж работы на предприятии (лет)	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) от оклада
от 3 до 5 лет	не более 10%
свыше 5 лет	не более 15%

3.6. Руководитель имеет право получать ежемесячную надбавку за почетное звание, если она предусмотрена на предприятии коллективным договором либо иным локальным правовым актом, но не свыше 10% от месячного должностного оклада.

3.7. Руководителю могут выплачиваться разовые премии, предусмотренные на предприятии коллективным договором либо иным локальным правовым актом, за особые достижения в выполнении показателей развития предприятия, в связи с юбилейной и иными знаменательными датами и событиями в размере, определенном коллективным договором, но не свыше 1 месячного должностного оклада по одному из указанных поводов и не свыше 3 месячных должностных окладов в год.

Данные выплаты руководителю государственного предприятия устанавливаются органом исполнительной власти отраслевой компетенции, руководителю хозяйственного общества - председателем совета директоров.

4. Выплаты компенсационного характера и иные выплаты

Порядок осуществления и размеры гарантированных законодательством выплат компенсационного характера определяются в соответствии с действующим законодательством.

Руководителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

Руководителю выплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном исходя из категории допуска. Обязательства руководителя по соблюдению требований законодательства Российской Федерации и размер выплат отражаются в трудовом договоре при условии предоставления руководителем документов, подтверждающих допуск к сведениям.

Выплата компенсации руководителю в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) производится в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя исходя из следующих критериев:

Стаж работы на предприятии (лет)	Размер выплаты
от 3 до 5 лет	один месячный должностной оклад
свыше 5 лет	два месячных должностных оклада

Руководителю к ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь за счет средств предприятия, предусмотренная на предприятии коллективным договором либо иным локальным правовым актом, но не свыше двух месячных должностных окладов.

В случае смерти руководителя его семье выплачивается пособие в размере двух окладов.