Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем кировского областного государственного унитарного предприятия

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Кировской области
от 31 марта 2014 г. N 256/234

                          ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

                   с руководителем кировского областного

                  государственного унитарного предприятия

"_______________________________________________________________________"

                          (наименование предприятия)

г. Киров                                            "__" _______ 20___ г.

________________________________________________________________________,

    (указывается исполнительный орган государственной власти области)

в лице _________________________________________________________________,

                 (Ф.И.О. руководителя исполнительного органа

                       государственной власти области)

действующего на основании ______________________________________________,

именуемый в дальнейшем "____________________________", с одной стороны, и

________________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель",

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                             1. Предмет договора

________________________________________________________________________,

      (указывается исполнительный орган государственной власти области)

назначает Руководителя на должность _____________________________________

               (наименование должности - генеральный директор, директор)

кировского    областного    государственного    унитарного    предприятия

"______________________________________________________________________",

                            (наименование предприятия)

именуемого в дальнейшем "Предприятие".

Настоящий   трудовой   договор   регулирует   отношения   между   органом

исполнительной власти области отраслевой компетенции, действующим от лица

учредителя   Предприятия, и   Руководителем,  связанные   с   исполнением

последним обязанностей директора (генерального директора) Предприятия.

                    2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия

и самостоятельно решает все вопросы деятельности  Предприятия, если  иной

порядок их решения не установлен действующим законодательством.

2.2. Руководитель вправе:

2.2.1. Действовать  без  доверенности от имени  Предприятия, представлять

его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.2. Совершать  сделки  от  имени  Предприятия в порядке, установленном

законодательством Российской Федерации и  нормативными  правовыми  актами

Кировской области.

2.2.3. Заключать договоры, в том числе трудовые и коллективный.

2.2.4. Выдавать   доверенности,  совершать   иные   юридически   значимые

действия.

2.2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.2.6. Осуществлять  в  установленном  порядке  прием  на работу главного

бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор

с ним по согласованию с органом исполнительной власти области  отраслевой

компетенции.

2.2.7. Утверждать штатное расписание Предприятия в пределах фонда  оплаты

труда, условия  премирования, сметы  расходования  фондов   накопления  и

потребления по  согласованию  с  органом  исполнительной  власти  области

отраслевой компетенции.

2.2.8. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного  взыскания

и поощрения в соответствии  с  действующим  законодательством  Российской

Федерации.

2.2.9. Делегировать  свои  права  заместителям, распределять  между  ними

обязанности.

2.2.10. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать  указания,

обязательные для всех работников Предприятия.

2.2.11. Определять  в   соответствии   с   законодательством   Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений, составляющих  коммерческую   тайну

Предприятия, а также порядок их защиты.

2.2.12. Готовить   мотивированные  предложения   об   изменении   размера

уставного фонда Предприятия.

2.2.13. Решать  иные  вопросы, отнесенные  законодательством   Российской

Федерации и  нормативными  правовыми  актами  Кировской  области, уставом

Предприятия и трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3. Руководитель обязан:

2.3.1. Добросовестно   и    разумно, в   соответствии   с    требованиями

действующего законодательства руководить Предприятием и осуществлять иные

полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим

трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. Ежегодно утверждать программу финансово-хозяйственной деятельности

(бизнес-план) Предприятия по согласованию с органом исполнительной власти

области отраслевой компетенции и обеспечивать ее выполнение.

2.3.3. При  исполнении  своих должностных обязанностей  руководствоваться

законодательством  Российской  Федерации, нормативными  правовыми  актами

Кировской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.4. Соблюдать    ограничения,   установленные     для    руководителей

государственных  унитарных   предприятий   законодательством   Российской

Федерации.

2.3.5. Обеспечивать  надлежащее   выполнение   договоров  и  обязательств

Предприятия.

2.3.6. Обеспечивать  развитие  материально-технической  базы Предприятия,

увеличение объемов производства и реализации продукции (работ, услуг).

2.3.7. Не   допускать   принятия   решений, которые   могут   привести  к

несостоятельности (банкротству) Предприятия.

2.3.8. Обеспечивать  сохранность  и  содержание  в   надлежащем состоянии

находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и  недвижимого

имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.

2.3.9. Осуществлять   согласование   сделок   в   случаях,  установленных

действующим  законодательством  Российской Федерации и Кировской области,

уставом Предприятия.

2.3.10. Обеспечивать  надлежащее  техническое  оборудование  всех рабочих

мест и создавать условия работы, соответствующие  единым  межотраслевым и

отраслевым  правилам  по  охране  труда, санитарным  нормам  и  правилам,

утверждаемым в установленном законодательством порядке.

2.3.11. Обеспечивать  своевременную  уплату  Предприятием в полном объеме

установленных законодательством  Российской  Федерации  налогов, сборов и

иных  обязательных  платежей  в  бюджеты  бюджетной   системы  Российской

Федерации.

2.3.12. В  установленном  порядке  перечислять  в  областной бюджет часть

чистой  прибыли,  остающейся  в  распоряжении  Предприятия  после  уплаты

налогов и иных обязательных платежей, в размере, предусмотренном  законом

Кировской области об областном бюджете на очередной финансовый год.

2.3.13. Обеспечивать своевременную выплату  заработной  платы,  надбавок,

пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

2.3.14. Не разглашать сведения, составляющие служебную  или  коммерческую

тайну, ставшие  известными  ему  в  связи с исполнением своих должностных

обязанностей.

2.3.15. Обеспечивать    выполнение     установленных    законодательством

требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.16. Обеспечивать  использование  имущества  Предприятия, в том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по

целевому  назначению  выделенных  Предприятию  бюджетных  и  внебюджетных

средств.

2.3.17. Представлять  отчетность  о  работе  Предприятия в соответствии с

законодательством  Российской  Федерации и нормативными  правовыми актами

Кировской области.

2.3.18. Организовывать   работу   Предприятия   и    выполнение   решений

собственника  имущества   Предприятиям  в   соответствии  с  требованиями

действующего законодательства.

2.3.19. Доводить  до  сведения  органа   исполнительной   власти  области

отраслевой    компетенции,   органа   по    управлению    государственной

собственностью области информацию:

о юридических  лицах, в  которых  он, его супруг, родители, дети, братья,

сестры  и (или)   их  аффилированные   лица,   признаваемые   таковыми  в

соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют  двадцатью

и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

о юридических  лицах, в  которых  он, его супруг, родители, дети, братья,

сестры  и  (или)  их   аффилированные   лица,  признаваемые   таковыми  в

соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности

в органах управления;

об  известных  ему  совершаемых  или предполагаемых сделках, в совершении

которых он может быть признан заинтересованным.

2.3.20. Обеспечивать   проведение   обязательных   аудиторских   проверок

бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия в  случаях  и  порядке,

установленных действующим законодательством.

2.3.21. При  прекращении  трудового  договора  в  установленном   порядке

осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

2.3.22. Исполнять  иные   обязанности  в   соответствии   с  требованиями

законодательства  Российской  Федерации  и  нормативных  правовых   актов

Кировской области.

2.4. Руководитель    подлежит   аттестации   в    порядке,  установленном

нормативными правовыми актами Кировской области.

3. Права  и  обязанности органа исполнительной власти области  отраслевой

компетенции

3.1. Орган исполнительной власти области отраслевой компетенции вправе:

3.1.1. Назначать   на   должность   Руководителя   Предприятия, а   также

заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в  соответствии с

трудовым  законодательством  и  иными  содержащими  нормы трудового права

нормативными правовыми актами.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать  от  Руководителя  исполнения  им трудовых обязанностей,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законодательством  Российской  Федерации

порядке решения о привлечении Руководителя к ответственности.

3.1.5. Совершать иные действия, связанные с деятельностью  Предприятия, в

соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  и нормативными

правовыми актами Кировской области.

3.2. Орган исполнительной власти области отраслевой компетенции обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя Предприятия, за

исключением  случаев,  предусмотренных   нормативными   правовыми  актами

Российской Федерации и Кировской области.

3.2.2. В  установленном  порядке  рассматривать обращения Руководителя по

вопросам, требующим согласования (разрешения).

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам,

связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3.2.4. Осуществлять  контроль  за  финансово-хозяйственной  деятельностью

Предприятия.

3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской

Федерации и нормативными правовыми актами Кировской области.

4. Обязанности  органа  по  управлению   государственной   собственностью

области

4.1. Контролировать  полноту  и своевременность перечислений в  областной

бюджет  установленной  законодательством  Кировской области части  чистой

прибыли, оставшейся  в  распоряжении  Предприятия  после  уплаты налогов,

сборов  и  иных  обязательных  платежей  в   бюджеты   бюджетной  системы

Российской Федерации.

4.2. Совершать  иные  действия, определенные законодательством Российской

Федерации и нормативными правовыми актами Кировской области.

            5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

5.1. Оплата  труда  руководителя  производится  из  средств предприятия и

состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и  компенсационного

характера, определяемых в порядке, установленном Правительством Кировской

области.

5.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ___ рублей.

5.3. Оплата труда руководителя производится в сроки, предусмотренные  для

выплаты заработной платы всем работникам предприятия.

5.4. Установление  (изменение)  должностного  оклада   осуществляется  по

инициативе  органа  исполнительной  власти области отраслевой компетенции

либо по инициативе руководителя.

5.5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия,

связанные с выполнением им должностных обязанностей и не  предусмотренные

Положением   об   оплате   труда   руководителей    кировских   областных

государственных унитарных предприятий и настоящим трудовым договором.

5.6. Руководителю  выплачивается  ежемесячная  надбавка   за   работу  со

сведениями, составляющими государственную тайну, установленную  исходя из

категории допуска, в размере ___________ рублей.

5.7. Выплата  компенсации  руководителю  в  связи  с  уходом на пенсию по

старости  (возрасту)   производится   в  зависимости  от   стажа  работы,

устанавливается в размере ___________ рублей.

5.8. Руководителю к ежегодному отпуску выплачивается материальная  помощь

за счет средств предприятия, предусмотренная на предприятии  коллективным

договором либо иным локальным правовым актом, но не свыше  двух  месячных

должностных окладов.

5.9. В  случае  смерти  руководителя  его семье  выплачивается  пособие в

размере двух окладов.

5.10. Ежегодный  отпуск  Руководителя  составляет  28  календарных дней и

может быть ему предоставлен как полностью, так  и  по  частям. Конкретные

сроки предоставления ежегодного  отпуска  определяются  Руководителем  по

согласованию  с   органом   исполнительной   власти   области  отраслевой

компетенции. Предоставление  отпуска  оформляется  приказом  Руководителя

Предприятия.

5.11. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный  оплачиваемый

отпуск за ненормированный рабочий день в размере _____ дней(1).

5.12. Выплаты   стимулирующего   характера   выплачиваются    в  порядке,

установленном Правительством Кировской области.

                     6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель  Предприятия  несет  ответственность  в  соответствии с

законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия  и  настоящим

трудовым договором.

6.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей  органом

исполнительной  власти  области  отраслевой компетенции к нему могут быть

применены следующие дисциплинарные взыскания:

замечание,

выговор,

увольнение.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть  снято  до

истечения этого срока органом исполнительной  власти  области  отраслевой

компетенции.

Если  в  течение  года  со  дня   применения   дисциплинарного  взыскания

Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то  он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

                   7. Изменение и расторжение договора

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить  перед

другой стороной вопрос о  его  изменении и (или)  дополнении. Изменения и

(или)  дополнения  оформляются  дополнительным   соглашением,  являющимся

неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям

в  порядке, предусмотренном  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации, а

также в случаях, предусмотренных пунктами 7.4 и 7.5 настоящего  трудового

договора.

7.3. Руководитель  Предприятия имеет право досрочно  расторгнуть трудовой

договор, предупредив  об  этом  орган  исполнительной    власти   области

отраслевой компетенции в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7.4. Настоящий   трудовой   договор   может   быть   расторгнут   органом

исполнительной власти области отраслевой  компетенции  досрочно  согласно

пункту 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации  по  следующим

основаниям:

7.4.1. Невыполнение  по  вине  Руководителя  утвержденных в установленном

порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.

7.4.2. Необеспечение   проведения   обязательных   аудиторских   проверок

бухгалтерской   (финансовой)    отчетности    Предприятия    в   случаях,

установленных действующим законодательством.

7.4.3. Неоднократное   нарушение    сроков    представления   отчетности,

установленной  действующим  законодательством, в  орган   по   управлению

государственной  собственностью  области  и  орган  исполнительной власти

области отраслевой компетенции.

7.4.4. Непринятие    своевременных   мер    по   взысканию    дебиторской

задолженности и погашению кредиторской задолженности.

7.4.5. Невыполнение   решений   собственника   имущества   Предприятия  в

отношении деятельности и распоряжения имуществом Предприятия.

7.4.6. Несоответствие  Руководителя  Предприятия   занимаемой  должности,

установленное по результатам его аттестации.

7.4.7. Совершение Руководителем сделок от имени Предприятия с  нарушением

требований   законодательства   и   определенной    уставом   Предприятия

специальной правоспособности Предприятия.

7.4.8. Наличие задолженности по выплате заработной платы более чем за три

месяца при наличии вины Руководителя.

7.4.9. Нарушение  требований   по   охране   труда,   повлекшее  принятие

уполномоченным  государственным   органом   решения   о   приостановлении

деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо  решения

суда о ликвидации Предприятия или его структурного подразделения.

7.4.10. Использование имущества Предприятия в  целях, не  предусмотренных

его уставом, а также нецелевое  использование  бюджетных  и  внебюджетных

средств, выделенных Предприятию.

7.4.11. Разглашение  сведений, составляющих  служебную  или  коммерческую

тайну, ставших известными Руководителю в связи  с  исполнением  им  своих

обязанностей.

 7.4.12. Неисполнение или ненадлежащее  исполнение  гражданско-правовых и

налоговых обязательств, если это повлекло причинение убытков Предприятию.

7.4.13. Однократное  нарушение  условий оплаты  труда Руководителя в виде

начисления и (или) получения им денежных средств  или  иной  материальной

выгоды  за  счет  средств  Предприятия  по основаниям, не предусмотренным

настоящим трудовым договором, независимо от суммы начисления (получения).

7.4.14. Несоблюдение   ограничений, установленных    для    руководителей

государственных  унитарных   предприятий   законодательством   Российской

Федерации.

7.4.15. Нарушение  требований  законодательства  Российской  Федерации  и

пункта 2.3.19 настоящего трудового договора в части сообщения  сведений о

наличии  заинтересованности  в  совершении  сделок, в том числе по  кругу

аффилированных лиц.

7.5. Орган по управлению государственной  собственностью  области  вправе

расторгнуть договор с Руководителем до истечения срока  его  действия  на

основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

                         8. Иные условия договора

8.1. Работа  по  настоящему  трудовому  договору является основным местом

работы Руководителя.

8.2. Руководитель  не  вправе  быть учредителем (участником) юридического

лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в

государственных органах, органах местного самоуправления,  коммерческих и

некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской, научной  и  иной

творческой деятельностью, заниматься  предпринимательской  деятельностью,

быть  единоличным  исполнительным   органом  или   членом  коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, за исключением  случаев,

если участие в органах  коммерческой  организации  входит  в  должностные

обязанности   данного   Руководителя, а   также   принимать   участие   в

забастовках.

8.3. Трудовая  книжка  и  личное дело Руководителя хранятся и  ведутся на

Предприятии.

8.4. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим  трудовым  договором,

стороны   руководствуются    законодательством    Российской   Федерации,

нормативными правовыми актами Кировской области и уставом Предприятия.

8.5. Срок действия договора с _________ по ____________.

8.6. Условие об испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть):

а) без испытательного срока;

б) с испытательным сроком _______________________________________________

 (продолжительность испытательного срока)

8.7. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах и вступает в

силу с момента подписания его сторонами.

                       9. Адреса и другие сведения

_________________________________________________________________________

     (наименование органа исполнительной власти отраслевой компетенции)

Юридический адрес: ______________________________________________________

Предприятие: Кировское областное государственное унитарное предприятие

_________________________________________________________________________

                          (наименование предприятия)

Юридический адрес предприятия:___________________________________________

Руководитель:

Генеральный директор (директор)  Кировского  областного  государственного

унитарного предприятия "_______________________________________________"

                                    (наименование предприятия)

_________________________________________________________________________

                                  (Ф.И.О.)

Дата, место рождения:____________________________________________________

Паспорт: серия _____ номер _________, выдан _____________________________

                                                      (кем, когда)

Домашний адрес: _________________________________________________________

Контактные телефоны: ____________________________________________________

Договор подписан:

От органа исполнительной власти Руководитель:

области отраслевой компетенции

______________________________ ______________________

     (должность, Ф.И.О.)              (Ф.И.О.)

______________________________ ______________________

        (подпись, дата)            (подпись, дата)

Договор согласован:

От органа по управлению

государственной собственностью области

_______________________________________

        (должность, Ф.И.О.)

_______________________________________

          (подпись, дата)