Приложение N 2. Порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в 2015 году

Приложение N 2

Порядок
предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в 2015 году
(утв. постановлением Правительства Кировской области от 3 августа 2015 г. N 52/430)

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября, 15 декабря 2015 г.

1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в 2015 году (далее - Порядок) устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям - юридическим лицам, участвующим в реализации в 2015 году отдельного мероприятия 2 "Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу" подпрограммы "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области в 2015 году" (далее - Подпрограмма) государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения Кировской области" на 2013 - 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 N 185/736 "Об утверждении государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения Кировской области" на 2013 - 2020 годы", на финансовое обеспечение затрат на оплату опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, зарегистрированных в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы, выплату им стипендии в период прохождения опережающего профессионального обучения и заработной платы в период прохождения стажировки (далее - субсидии), порядок расчета размера субсидий, а также порядок возврата субсидий, остатков субсидий в областной бюджет.

2. Право на получение субсидий имеют работодатели - юридические лица, включенные в перечень организаций, участвующих в мероприятии по опережающему профессиональному обучению и стажировке (приложение N 4 к Подпрограмме).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 15 декабря 2015 г. N 74/826 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размер финансового обеспечения реализации мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу" государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения Кировской области" на 2013 - 2020 годы (далее - мероприятие) в 2015 году на одного работника организации, находящегося под риском увольнения (далее - работник организации), или гражданина, зарегистрированного в кировском областном государственном казенном учреждении центр занятости населения в целях поиска подходящей работы (далее - граждане, ищущие работу), рассчитывается исходя из:

стоимости опережающего профессионального обучения;

размера стипендии, выплачиваемой в период опережающего профессионального обучения, равного величине прожиточного минимума по Кировской области за IV квартал 2014 года для трудоспособного населения (8199,00 рубля), установленной постановлением Правительства Кировской области от 02.02.2015 N 23/39 "Об установлении величины прожиточного минимума по Кировской области за IV квартал 2014 года", увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц за фактический период опережающего профессионального обучения в календарном исчислении;

размера финансового обеспечения заработной платы в период стажировки, равного двукратной величине прожиточного минимума по Кировской области за IV квартал 2014 года для трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Кировской области от 02.02.2015 N 23/39 "Об установлении величины прожиточного минимума по Кировской области за IV квартал 2014 года", увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц пропорционально фактически отработанным дням в период стажировки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 2 ноября 2015 г. N 68/713 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Организация заключает:

с кировским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения (далее - центр занятости населения) по месту нахождения организации и образовательной организацией, имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности (далее - образовательная организация), договор об организации опережающего профессионального обучения;

при необходимости организации стажировки с центром занятости населения по месту нахождения организации договор об организации стажировки после опережающего профессионального обучения работников организации или граждан, ищущих работу.

Вышеуказанные договоры (далее - договоры о совместной деятельности) заключаются по формам, установленным управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 2 ноября 2015 г. N 68/713 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Для заключения договоров о совместной деятельности организация представляет в центр занятости населения поименный список работников организации и граждан, ищущих работу, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении или стажировке, с указанием имеющихся у них профессий, уровня квалификации, а также профессий, квалификаций и форм обучения, по которым будет осуществляться опережающее профессиональное обучение или стажировка.

6. Для получения субсидии организация ежемесячно представляет в центр занятости населения:

заявление согласно приложению;

заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии актов приема-сдачи оказанных образовательной организацией услуг по опережающему профессиональному обучению со списком работников организации или граждан, ищущих работу, прошедших обучение;

заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии счетов, счетов-фактур, предъявленных организации образовательной организацией за оказанные услуги по опережающему профессиональному обучению работников организации или граждан, ищущих работу;

заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии расчетных документов, подтверждающих начисление работникам организации или гражданам, ищущим работу, стипендии в период опережающего профессионального обучения, заработной платы в период стажировки, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и налога на доходы физических лиц.

7. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении, о чем в письменном виде уведомляет организацию.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии в уведомлении, оформленном в письменном виде, указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.

Решение о предоставлении субсидии оформляется приказом центра занятости населения.

8. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении организации субсидии является представление документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) документов, содержащих недостоверную и (или) неполную информацию.

При устранении причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении субсидии, организация вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.

9. В течение семи рабочих дней после принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населения производит перечисление субсидии на счет организации, открытый в кредитном учреждении, в размере затрат, заявленных организацией и подлежащих финансовому обеспечению, но не более размера, рассчитанного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

10. Организация в течение семи рабочих дней после перечисления центром занятости населения субсидии на счет организации предоставляет центру занятости населения заверенные руководителем и печатью организации (при наличии) копии следующих платежных документов, подтверждающих оплату расходов за период, заявленный к финансовому обеспечению затрат на:

оплату образовательной организации стоимости опережающего профессионального обучения;

выплату работникам организации или гражданам, ищущим работу, стипендии в период опережающего профессионального обучения, заработной платы в период стажировки;

уплату организацией страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по работникам организации или гражданам, ищущим работу.

11. Организация вправе предоставить одновременно с заявлением, указанным в пункте 6 настоящего Порядка, копии всех расчетно-платежных документов, подтверждающих оплату расходов за период, заявленный к финансовому обеспечению.

12. В случае, если затраты, предъявленные к финансовому обеспечению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости населения на финансовый год, предоставление субсидии организации осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.

13. Предоставление центрам занятости населения субсидии производится в соответствии с заявками о потребности центров занятости населения в субсидии в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Кировской области об областном бюджете, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).

Не использованные в 2015 году организацией остатки субсидии подлежат перечислению центру занятости населения не позднее 18 декабря 2015 года.

14. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий организации.

15. В случае обнаружения нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидий, субсидии на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежат возврату получателями субсидий в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение десяти рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).

16. При невозвращении субсидий в областной бюджет получателями субсидий в срок, указанный в пункте 15 настоящего Порядка, взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке.