Приказ Министерства образования Кировской области от 31 августа 2015 г. N 5-427 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственных областных государственных организаций" (документ утратил силу)

Приказ Министерства образования Кировской области от 31 августа 2015 г. N 5-427
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственных областных государственных организаций"

В соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 (ред. от 16.06.2014) "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников подведомственных областных государственных организаций. (Прилагается).

2. Руководителям подведомственных областных государственных организаций в кратчайшие сроки предоставить разработанные согласно пункту 1 настоящего приказа, утвержденные и согласованные в установленном порядке положения об оплате труда работников подведомственных областных государственных организаций.

3. Считать утратившим силу следующие приказы департамента образования Кировской области:

3.1. От 01.12.2008 N 5-1055 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".

3.2. От 26.02.2009 N 5-136 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055 "Об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений".

3.3. От 06.04.2009 N 5-272 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055 "Об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений".

3.4. От 18.09.2009 N 5-743 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.5. От 01.03.2010 N 5-135/1 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.6. От 26.05.2010 N 5-359 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.7. От 26.07.2010 N 5-535/1 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.8. От 03.03.2011 N 5-200 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.9. От 29.03.2011 N 5-385 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.10. От 29.03.2011 N 5-386 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 03.03.2011 N 5-200".

3.11. От 31.05.2011 N 5-771 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.12. От 27.07.2011 N 5-1112 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.13. От 26.10.2011 N 5-1779 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.14. От 04.09.2012 N 5-1529 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.15. От 24.09.2012 N 5-1586 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.16. От 03.12.2012 N 5-1932 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.17. От 15.04.2013 N 5-402 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.18. От 16.05.2013 N 5-543 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.19. От 17.06.2013 N 5-725 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.20. От 24.06.2013 N 5-763 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.21. От 08.07.2013 N 5-818 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.22. От 31.07.2013 N 5-905 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.23. От 20.09.2013 N 1075/1 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.24. От 07.10.2013 N 5-1160 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.25. От 30.12.2013 N 5-1571 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.26. От 07.07.2014 N 5-761 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.27. От 23.07.2014 N 5-809/1 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.28. От 22.09.2014 N 5-961 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.29. От 14.10.2014 N 5-1036 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.30. От 23.10.2014 N 5-1055 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.31. От 28.11.2014 N 5-1267 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

3.32. От 19.12.2014 N 5-1392 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр образования Кировской области

А.М. Измайлов

Примерное положение
об оплате труда работников подведомственных областных государственных организаций

I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников подведомственных областных государственных организаций (далее - Положение) разработано на основе постановления Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 (ред. от 16.06.2014) "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".

2. Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников областных государственных организаций, подведомственных министерству образования Кировской области (далее - организации).

Положение включает: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда в организациях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

4. Настоящее положение является примерным. На его основе в организации разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данной организации по согласованию с министерством образования Кировской области и подлежит согласованию с выборным первичным профсоюзным органом данной организации.

II. Порядок и условия оплаты труда

Основные условия оплаты труда

5. Заработная плата работников организаций состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6. Оплата труда работников организаций устанавливается с учетом:

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ПКГ должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

базовых окладов (базовых должностных окладов) базовых ставок заработной платы по ПКГ;

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

настоящего Положения.

7. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год, для казенных организаций исходя из объема лимитов бюджетных обязательств организаций, для бюджетных и автономных организаций исходя из объема субсидий, выделенных министерством образования Кировской области, и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

8. Организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.

9. Должности, включаемые в штатное расписание организаций, должны соответствовать уставным целям организаций, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

10. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

10.1. В общеобразовательных организациях:

Профессиональные квалификационные группы:
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3425 рублей
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	3553 рубля
должностей педагогических работников	6656 рублей
должностей руководителей структурных подразделений	5325 рублей

10.2. В образовательных организациях за исключением общеобразовательных организаций:

Профессиональные квалификационные группы:
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3425 рублей
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	3553 рубля
должностей педагогических работников	4567 рублей
должностей руководителей структурных подразделений	5325 рублей

11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":

Профессиональные квалификационные группы:
должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	3553 рубля
должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений	5962 рубля

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы:
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3425 рублей
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3553 рубля
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3806 рублей
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4060 рублей

13. Размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы:
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3298 рублей
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	3425 рублей

14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

От 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
Библиотекарь, библиограф	4060 рублей
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
Режиссер, режиссер-постановщик	4567 рублей
От 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":
Костюмер, оператор магнитной записи, киномеханик, машинист сцены	3425 рублей
От 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Медицинская сестра, фельдшер	3553 рубля
ПКГ "Врачи и провизоры":
Врачи-специалисты	4567 рублей
От 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации"
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня":
Оператор компьютерного набора	3425 рублей
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня":
Редактор	4567 рублей

15. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

Выплаты компенсационного характера

16. В организациях устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".

17. Положениями об оплате труда работников организаций может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты при совмещении профессий (должностей);

выплаты при совместительстве профессий (должностей);

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты за сверхурочную работу;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты за работу в ночное время;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

18. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, в пределах фонда оплаты труда.

19. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

20. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

21. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах.

22. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера:

22.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

22.1.1. При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.

22.1.2. Минимальный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Конкретный размер выплаты устанавливается работодателем по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" согласно методике, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

22.1.3. За иные особые условия работы в отдельных образовательных организациях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:

Организация, педагогическая работа	Категория работников	Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Образовательная организация для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	Работник организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками)	до 10
Общеобразовательная оздоровительная организация санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении		до 10
Специальная (коррекционная) общеобразовательная организация (класс, группа) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья		до 10
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	Учитель, осуществляющий обучение по индивидуальным учебным планам	10
Образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	Учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог	10
Обучение осужденных в общеобразовательной организации при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, реализующей основные общеобразовательные программы (вечерние (сменные) школы при исправительных колониях Управления Федеральной службы исполнения наказаний):	Работник организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися
- общего режима		до 80
- строгого режима		до 92
- особого режима		до 98
Обучение осужденных в общеобразовательной организации при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, реализующей основные общеобразовательные программы (вечерние (сменные) школы при лечебно-исправительных учреждениях строгого режима Управления Федеральной службы исполнения наказаний)	Работник организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, больными активной формой туберкулеза	до 110

22.2. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

22.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

22.3.1. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22.3.2. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22.3.3. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:

Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника	Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Классное руководство	до 15
Проверка тетрадей	до 15
Заведование кабинетом	до 15
Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п.	до 15

Выплата за проверку тетрадей работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации (уполномоченным органом) за ставку заработной платы, устанавливается пропорционально выполняемому объему.

22.4. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.

22.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

22.6. Минимальный размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

22.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера

23. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в организациях устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".

24. Положениями об оплате труда работников организаций может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы;

выплаты за наличие квалификационной категории;

выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;

выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

премиальные выплаты.

25. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

27. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах и(или) в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в абсолютном размере.

28. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или на размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

29. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

30. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:

30.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников данной организации. Конкретный размер выплаты определяется в соответствии с локальным нормативным актом организации.

30.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников данной организации. Конкретный размер выплаты определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом техникума.

30.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы:

30.3.1. В образовательных организациях:

Стаж непрерывной работы в образовательных организациях	Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 5 лет	до 5
От 5 до 10 лет	до 10
Свыше 10 лет	до 15

30.3.2. В уголовно-исполнительной системе работникам вечерних средних общеобразовательных школ и учебно-консультационных пунктов при исправительных колониях и лечебно-исправительных учреждениях Управления Федеральной службы исполнения наказаний к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основной должности осуществляется выплата за стаж непрерывной работы в следующих размерах:

Стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе работникам вечерних средних общеобразовательных школ и учебно-консультационных пунктов при исправительных колониях и лечебно-исправительных учреждениях Управления Федеральной службы исполнения наказаний	Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 2 лет	до 5
От 2 до 5 лет	до 10
От 5 до 10 лет	до 20
От 10 до 15 лет	до 25
От 15 до 20 лет	до 30
От 20 до 25 лет	до 35
Свыше 25 лет	до 40

30.3.3. В организациях за исключением образовательных организаций:

Стаж непрерывной работы в должности (профессии) по профилю, соответствующему профилю работы в организации	Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 5 лет	до 10
От 5 до 10 лет	до 15
Свыше 10 лет	до 20

за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией организации.

Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из организации образования до дня приема в организацию образования прошло не более трех месяцев.

В случае наличия права на выплаты по двум основаниям (выплата за стаж непрерывной работы в организациях образования, выплата за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе работникам вечерних средних общеобразовательных школ и учебно-консультационных пунктов при исправительных колониях и лечебно-исправительных учреждениях Управления Федеральной службы исполнения наказаний) устанавливается выплата, имеющая наибольший размер.

30.4. Выплата за наличие квалификационной категории в образовательных организациях устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Вторая квалификационная категория	до 5
Первая квалификационная категория	до 10
Высшая квалификационная категория	до 15

30.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя организации для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер выплаты - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель"; 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания

Работникам, имеющим ведомственные награды в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Рекомендуемый размер выплаты - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты производятся по одному основанию на выбор работника со дня присвоения ученой степени, почетного звания, ведомственной награды.

30.6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных организаций (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах:

30.6.1. Руководителям: директорам, начальникам, заведующим, заместителям директоров, заместителям начальников, заместителям заведующих, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров, руководителям групп, управляющим (бригадирам на правах управляющих) учебных хозяйств, заместителям управляющих учебных хозяйств, руководителям структурных подразделений (директорам филиалов, заместителям директоров филиалов, старшим мастерам, начальникам отделов, шеф-поварам и др.) и другим руководящим работникам, предусмотренным единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

30.6.2. Педагогическим работникам: учителям, преподавателям (включая старших), учителям-логопедам, учителям-дефектологам, воспитателям (включая старших), классным воспитателям, методистам, инструкторам-методистам, социальным педагогам, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки), инструкторам по труду, тренерам-преподавателям (включая старших), музыкальным руководителям, концертмейстерам, старшим вожатым;

30.6.3. Иным специалистам и учебно-вспомогательному персоналу: главным специалистам, ведущим специалистам, библиотекарям, аккомпаниаторам, бухгалтерам, экономистам, художникам, врачам, медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре, инженерам, механикам, техникам, мастерам, агрономам, зоотехникам и другим специалистам, предусмотренным единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, старшим лаборантам, лаборантам и младшим воспитателям, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

Обязательный размер выплаты - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

30.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

30.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам организации в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,15
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,2
Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,2
6 квалификационный уровень	0,25
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03
5 квалификационный уровень	0,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03
5 квалификационный уровень	0,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03

По решению руководителя организации для педагогических работников лицеев, колледжей, реализующих образовательную программу повышенного уровня повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности увеличивается. Рекомендуемый размер увеличения - 0,15.

30.9. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по организации. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

31. Заработная плата руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

32. Должностной оклад руководителя организации устанавливается в зависимости от группы по оплате труда организации.

Порядок отнесения организации к группе по оплате труда устанавливается министерством образования Кировской области.

Группа по оплате труда организации устанавливается в соответствии с приказом министерства образования Кировской области.

33. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации устанавливается министерством образования Кировской области в кратности от 1 до 5 в зависимости от группы по оплате труда организации.

34. Руководитель организации не вправе превышать установленный предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации.

35. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю организации, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения.

37. Министерство образования Кировской области устанавливает руководителю подведомственной организации выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения организацией целевых показателей эффективности работы, утверждаемых министерством образования Кировской области. Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат определяются министерством образования Кировской области.

38. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются в соответствии с правовыми актами министерства образования Кировской области за счет средств, предусмотренных организации на оплату труда с начислениями.

39. Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения.

40. Должностной оклад руководителя организации устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и министерством образования Кировской области.

IV. Другие вопросы оплаты труда

41. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организации определяется Правительством Российской Федерации (уполномоченным органом).

42. Оплата труда работников организации, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

43. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).

44. Преподавательская работа работников, перечисленных в пункте 43 Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности может осуществляться на условиях совмещения должностей в объеме не более 9 часов в неделю. Выполнение данной преподавательской работы осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.

45. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному ими времени (при оплате согласно установленной норме времени) или в зависимости от выполненного ими объема работ (при оплате согласно установленной норме выработки).

46. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации (уполномоченным органом) за ставку заработной платы, выплаты компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) и стимулирующего (выплата за стаж непрерывной работы; выплата за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности) характера устанавливаются пропорционально выполняемому объему.

47. Нормирование труда в организации осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

48. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников организации (далее - учителей) применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности. Для преподавателей образовательных организаций среднего профессионального образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, может привлекать для проведения учебных занятий (курсов, лекций и т.д.) с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок с применением следующих рекомендуемых размеров ставок почасовой оплаты:

Образовательное учреждение, должность, ученая степень, почетное звание	Рекомендуемый размер ставок почасовой оплаты в рублях
Образовательные учреждения (за исключением учреждений дополнительного профессионального образования)
Профессор, доктор наук	400 рублей
Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетное звание "Заслуженный"	300 рублей
Преподаватели, не имеющие ученой степени и почетного звания	200 рублей
Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования
Профессор, доктор наук	600 рублей
Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетное звание "Заслуженный"	500 рублей
Преподаватели, не имеющие ученой степени и почетного звания	400 рублей

Оплата труда членов жюри конкурсов, смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда для соответствующих образовательных учреждений. В рекомендуемые размеры ставок почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

49. Работникам организаций может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом организации.