Приложение

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение
к постановлению
администрации города Кирова
от 18 октября 2011 г. N 3473-п,
в редакции
постановления
администрации города Кирова
от 4 декабря 2015 г. N 4327-п

                                 МОНИТОРИНГ

             оплаты труда работников муниципальных учреждений

                        по итогам работы за _____ год

               _____________________________________________

                    (наименование уполномоченного органа

                  муниципального образования "Город Киров")

Сокращенное наименование учреждения	Среднесписочная численность работников	Распределение численности работников по размеру заработной платы учреждений(*)						Средняя заработная плата работников	Годовой фонд оплаты труда работников учреждения	Установленный предельный уровень соотношения средней заработной платы работников к средней заработной плате руководителя по учреждению
		до 5965 руб.(1)	от 5965 до 9943 руб.(2)	от 9944 до 17460 руб.	от 17461 до 30760 руб.	от 30761 до 45760 руб.	свыше 45761 руб.
	чел.	чел.	чел.	чел.	чел.	чел.	чел.	руб.	руб.	чел.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.
2.

Продолжение таблицы

Фактический уровень соотношения средней заработной платы работников к средней заработной плате руководителя за отчетный год	Заработная плата руководителя	в том числе				Доход учреждения(3), всего	в том числе по источникам
		оклад руководителя	стимулирующие надбавки	стимулирующие выплаты	компенсационные выплаты		бюджет МО "Город Киров"	иные источники
руб.	руб.	руб.	руб.	руб.	руб.	тыс. руб.	тыс. руб.	тыс. руб.
12	13	14	15	16	17	18	19	20

______________________________

(1) Минимальный размер оплаты труда, утверждаемый Правительством РФ.

(2)  Прожиточный  минимум  для  трудоспособного  населения,  утверждаемый

Правительством Кировской области.

(3)  Доход  учреждения - все денежные  поступления  вне зависимости от их

источника.

(*)   Примечание.   У   работников,   занятых   неполное  рабочее  время,

заработная  плата  за  фактически  отработанное  время приводится к норме

рабочего времени на 1 ставку в соответствии с производственным календарем

за отчетный год (пример расчета приведен ниже).

Пример  расчета  заработной  платы  работников, занятых  неполное рабочее

время, при приведении к норме рабочего времени на 1 ставку в соответствии

с производственным календарем на 2015 год.

В соответствии с производственным календарем на 2015 год  норма  рабочего

времени в 2015 году составила:

при 40-часовой неделе - 1971 час;

при 36-часовой рабочей неделе - 1773,4 часа;

при 24-часовой неделе - 1180,6 часа.

Среднее количество часов в месяц в 2015 году составило:

при 40-часовой неделе: 1971 час / 12 = 164,2 часа;

при 36-часовой рабочей неделе: 1773,4 часа / 12 = 147,8 часа;

при 24-часовой неделе: 1180,6 часа / 12 = 98,4 часа.

Работник  работает  по графику 40-часовой  недели и фактически  отработал

100 часов,   заработная     плата     за     фактически      отработанное

время - 5000 рублей.

При  приведении  к  норме рабочего времени у работника  заработная  плата

составит  8210  рублей  в  месяц  ((5000 руб. / 100 час.) x 164,2  час. =

8210,0 руб. в месяц).

При  распределении  численности  работников по размеру  заработной  платы

учреждений работника необходимо отнести в графу 4, а не в графу 3.