Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Кировской области от 29 января 1997 г. N 37-ЗО "О государственной службе Кировской области" (в редакции от 4 июня 1997 г. N 4-ЗО) (с изменениями и дополнениями)
- Глава 3. Правовое положение государственных служащих Кировской области (ст.ст. 11 - 22)
- Статья 20. Отпуск государственного служащего
Статья 20. Отпуск государственного служащего
Информация об изменениях:
Законом Кировской области от 30 июля 2001 г. N 11-ЗО статья 20 настоящего Закона изложена в новой редакции, которые вступают в силу через 10 дней после официального опубликования
Статья 20. Отпуск государственного служащего
1. Государственным служащим, замещающим государственные должности, предусмотренные Реестром государственных должностей государственной службы Кировской области, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
младшие государственные должности - 30 календарных дней;
старшие государственные должности - 32 календарных дня;
ведущие государственные должности - 34 календарных дня;
главные государственные должности - 38 календарных дней;
высшие государственные должности - 40 календарных дней.
2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью до 15 календарных дней, при стаже государственной службы:
от 1 года до 5 лет - 3 календарных дня;
от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;
от 10 лет до 15 лет -10 календарных дней;
свыше 15 лет - 15 календарных дней.
3. Дополнительные оплачиваемые отпуска установленной продолжительности предоставляются государственным служащим, начиная с 1 января 2002 года, и рассчитываются пропорционально отработанному времени с учетом предыдущего рабочего периода.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
5. Государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года на основании решения руководителя государственного органа в случаях:
необходимости ухода за заболевшим членом семьи;
по состоянию здоровья для продолжения лечения;
женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет;
в иных исключительных случаях.
Период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не зачисляется в стаж для получения права на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, но и не прерывает его.