Постановление Правительства Кировской области от 14 марта 2005 г. N 30/43 "Об утверждении Порядка установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 26 октября 2015 г. N 67/705 в наименование настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Кировской области
от 14 марта 2005 г. N 30/43
"Об утверждении Порядка установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 14 августа 2007 г., 26 января 2010 г., 20 августа 2013 г., 14 января, 12 мая 2014 г., 26 октября 2015 г., 6 октября 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 6 октября 2017 г. N 20-п в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях обеспечения государственных гарантий трудовой занятости инвалидов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Кировской области от 03.08.2017 N 91-ЗО "О социальной защите инвалидов в Кировской области" Правительство Кировской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 26 октября 2015 г. N 67/705 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области. Прилагается.

2. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор Кировской области

Н.И. Шаклеин

Порядок
установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области
(утв. Постановлением Правительства Кировской области от 14 марта 2005 г. N 30/43)

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 14 августа 2007 г., 26 января 2010 г., 20 августа 2013 г., 14 января, 12 мая 2014 г., 26 октября 2015 г., 6 октября 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 6 октября 2017 г. N 20-п в раздел 1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Порядок установления работодателями квоты для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Кировской области от 03.08.2017 N 91-ЗО "О социальной защите инвалидов в Кировской области", а также законами и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Кировской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 6 октября 2017 г. N 20-п раздел 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов

2.1. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством (далее - квота для приема на работу инвалидов).

2.2. Среднесписочная численность работников работодателей определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Федеральной службы государственной статистики.

2.3. Работодателям с численностью работников:

от 101 до 300 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 4% среднесписочной численности работников;

от 301 до 1000 человек - в размере 3% среднесписочной численности работников;

от 1001 до 3000 человек - в размере 2,5% среднесписочной численности работников;

свыше 3000 человек - в размере 2% среднесписочной численности работников.

2.4. Минимальное количество рабочих мест, которые работодатели обязаны создать или выделить в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников за вычетом численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

2.5. Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту для приема на работу инвалидов, исходя из среднесписочной численности работников, при этом округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

2.6. Работодатели вправе:

запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

заключать соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов с общественными объединениями инвалидов, образованными ими организациями, заключившими в установленном порядке гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг с работодателем.

2.7. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной при соблюдении одного или нескольких условий в совокупности:

выделенные или созданные рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов заняты инвалидами;

работодатель заключил соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной ему квоты для приема на работу инвалидов с общественными объединениями инвалидов, образованными ими организациями, заключившими в установленном порядке гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг с работодателем, и данные рабочие места заняты инвалидами;

рабочие места в счет квоты для приема на работу инвалидов созданы или выделены, зарезервированы, информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов представлена в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - центры занятости населения) по месту нахождения работодателя.

2-1. Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

2-1.1. В целях настоящего Порядка под резервированием рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, понимается выделение работодателем рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в счет установленной квоты для приема инвалидов (далее - резервирование рабочих мест).

2-1.2. При наличии свободных рабочих мест в счет квоты для приема инвалидов по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, работодатели резервируют их и принимают меры по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места.

Дальнейшее резервирование рабочих мест осуществляется по мере освобождения соответствующих рабочих мест.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 6 октября 2017 г. N 20-п в пункт 2-1.3 раздела 2-1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2-1.3. Работодатели имеют право трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочие места как самостоятельно, так и по направлению центров занятости населения.

2-1.4. При резервировании рабочих мест работодатели вправе использовать Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденный Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08.09.1993 N 150 "О перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда", а также запрашивать в центрах занятости населения информацию о потребности в трудоустройстве инвалидов.

3. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 6 октября 2017 г. N 20-п в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны:

создавать или выделять рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, в том числе специальные рабочие места, и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

резервировать рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалидов. При создании таких условий работодатели руководствуются требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, "ГОСТ Р 53873-2010. Национальный стандарт Российской Федерации. Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов", утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17.09.2010 N 254-ст, санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требованиями к условиям труда инвалидов", утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30, и иными нормативными правовыми актами;

представлять в центры занятости населения по месту своего нахождения:

ежемесячно, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, информацию о созданных или выделенных рабочих местах в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, в том числе специальных рабочих местах, локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, численности инвалидов, самостоятельно трудоустраивающихся в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, зарезервированных рабочих местах с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест;

в течение десяти дней со дня освобождения рабочих мест информацию о свободных рабочих местах, созданных или выделенных в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

3.2. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению органов государственной службы занятости населения Кировской области (лиц, не достигших 16-летнего возраста, - по направлению городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав), так и непосредственно обратившихся к нему.

3.3. Исключен. - Постановление Правительства Кировской области от 6 октября 2017 г. N 20-п.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Исключен. - Постановление Правительства Кировской области от 6 октября 2017 г. N 20-п.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Работодатели имеют право запрашивать и получать от центра занятости населения по месту своего нахождения бесплатную информацию о состоянии рынка труда.

3.6. Увольнение по инициативе работодателя граждан, трудоустроенных в соответствии с установленной квотой, осуществляется при обязательном предварительном уведомлении центра занятости населения по месту своего нахождения, а молодежи в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) - только с согласия Государственной инспекции труда в Кировской области и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав муниципального района (городского округа).

3.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 6 октября 2017 г. N 20-п пункт 3.8 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Информация, указанная в пункте 3.1 настоящего Порядка, представляется работодателями по формам, установленным управлением государственной службы занятости населения Кировской области, посредством почтовой, факсимильной, электронной связи либо через официальный сайт управления государственной службы занятости населения Кировской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.trudkirov.ru).

ГАРАНТ:

См. приказ Управления государственной службы занятости населения Кировской области от 30 декабря 2015 г. N 322 "Об утверждении форм информаций"

4. Заключительные положения

4.1. Контроль за выполнением квоты для приема на работу инвалидов, созданием рабочих мест и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты, представлением информации о высвобождающихся рабочих местах в счет квоты, приемом на работу инвалидов работодателями на территории Кировской области осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области.

4.2. Ответственность работодателей за несоблюдение или ненадлежащее соблюдение настоящего Порядка осуществляется в соответствии с действующим законодательством.